大分流：清季绿营裁军中的军官安置

晚清最后10年是绿营军队从国家军事体制中被彻底淘汰的时期,大批闲散绿营官弁等待安置。为减少裁军阻力,加快军制变革步伐,清政府各级军政当局进行了多方面的运筹,采取将裁汰官弁安排到新式军事力量中任职、送到军事院校培训以及解甲归田并予以经济补偿等诸多办法,实现了人员的分流,从而基本上消化和解决了10多万军官的安置问题,使晚清新军制变革得以顺利实施。     

建立有效监督约束机制加强预任军官队伍管理

当前,对预备役部队预任军官的管理普遍存在管不着、管不住等问题。对此,军地双方应共同努力,依照国家有关法律法规,尽快建立健全一套科学规范、操作性强、实用有效的监督约束机制,为搞好预备役部队全面建设奠定组织和制度基础。 一、建立履职督察制度 预任军官都是地方党委、     

湖南省新晃县武装工作成效显著

预备役军官平时分散在不同工作岗位,点多线长面广,担任地方和预备役职务也不尽相同,管理不好,很难形成战斗力。因此,必须把握预备役部队军地双重领导这一特点,发挥好军地各级党委、领导和机关的作用,通力协作,齐抓共管。(一)通过强化职责意识管。预备役军官履行职责情况如何,直接影响着部队建设的质量和战斗力的提高。因此,要不断强化预备役军官的职责意识。利用驻地的广播、电视、报刊、网络等多种媒体,开设预备役专栏,报道预备役部队建设情况和先进典型事迹;抓住国防教育日地方开展教育等时机,进行我军的宗旨、性质和根本职能的教育,宣传…     

共建共享共发展——山西某预备役团推动军民融合式发展纪实

悠悠古战场,今朝铸新篇。在古城大同,雷公山下,驻守着一支有着光荣传统的预备役部队——山西某预备役团。该团党委按照"平时战时一体、市场战场双赢"的思路,依托地方经济社会发展,积极推动军民融合发展,走出了一条战斗力与生产力相结合,军事效益与经济效益、社会效益相互促进的预备役部队军民融合的新路子。去年,被山西省表彰为军民共建先进单位。     

感悟印泰两军——解放军中级军官考察团出访印度、泰国见闻

2008年元旦刚过,我和我军的一个中级军官考察团便进行了一次飞跃喜马拉雅之旅。有意思的是,此次我不是作为随团记者,而是以少将军衔的解放军报副总编辑身份担任这个考察团的团长。全团21人,主要是来自陆海空军和第二炮兵作战部队的师长,旅长、政委和军队院校的几位教授,加上国防部外事办公室两位参谋夏海林上校、刘楠上尉,更有意思的是,我们此次出访的两个国家,恰恰是目前亚洲两个装备有航空母舰的印度和泰国！我们先是对印度进行了6天的访问,而后又飞过浩瀚的盂加拉湾对泰国进行了4天的访问。     

认真贯彻落实指挥军官考核评价体系

贯彻落实指挥军官考核评价体系是当前政治工作的一件大事。要统一思想、提高认识,全面领会要旨、把握实质,明确落实的着力点,确保考评体系有效运行,为全面履行新世纪新阶段军队历史使命提供坚强的指挥人才保证。     

名刊速览

《美国海军学会会报》2011年11月美军官批评两栖能力建设受忽视虽然美国所面临的威胁正在不断发生变化,但两栖能力一直是美国海军和海军陆战队不可或缺的资源。来自海军的霍华德上校和海军陆战队的格伦中校对此深信不疑,他们指出,由于财政压力,美国海军两栖能力正     

坚持“三个制度” 提高预备役军官训练团的教学水平

“坚持依托国民教育培养军队人才”和“军队院校要更好地担负起培养高素质新型军事人才的历史使命”,“充分发挥院校在培养高素质军事人才中的主渠道和基地作用”,提高军事人才的培训水平,是江泽民国防和军队建设思想中的一个重要内容。作为担负预备役师、团领导干部培训任务的预备役军官训练团,贯彻江泽民这一重要思想,就是要改变“关门培养”的模式,充分利用军地教育资源,提高预备役军官训练团的教学水平,努力培养高素质的预备役军事人才。一是建立“客座教授”制度。即根据教学任务的需要,协调军地高等院校、科研院所和领率机关,有重点地…     

这里是中国战舰舰长的“母舰”

如果你能到这里访问或参观,你一定会被这里独特的"海味"氛围所感染。教学大楼墙壁上悬挂着许多海军舰艇的图片以及古老的绳结、舵轮和各种航海仪器实物。实验楼大门两侧摆设着两座海战用的仿真古炮,走廊里以及楼梯的拐角陈列着许多人民海军各个时期以及各国海军的军舰与兵器的模型。学员宿舍里,床上没有像豆腐块一样的被子,取而代之的是被子平铺在床上,上面再盖上毛毯。这是按照舰艇上的要求去做的,连床的摆放位置也是和舰艇上的一模一样。走进这里仿佛走进了舰艇上的舰员住舱一样。这让人不禁想起那首"海浪把战舰轻轻地摇,年轻的水兵,头枕着波涛,睡梦中露出甜美的微笑"的歌词。这里是中国战舰舰长的"母     

着眼急需选 拓宽渠道训 创新机制留

近年来,各级围绕加强预备役军官人才队伍建设开展了一系列教育、培训、考核活动,涌现出一大批优秀预备役军官,为推动预备役部队建设发挥了重要作用。但从目前看,预备役军官人才的总量、结构和素质还不能完全适应“应急、应战”的双重需要．特别是完成多样化军事任务急需的军事指挥和技术保障人才短缺;社会人才资源的动员潜力尚未得到充分挖掘,军地融合抓人才建设的思路还不够开阔,人尽其才的用人机制有待完善。