依法加强预备役军官队伍建设

依法加强预备役军官队伍建设,是提高预备役军官质量,实现预备役部队跨越式发展的重要保证。自我国组建预备役部队、实行预备役军官制度以来,先后颁布了《预备役军官法》等十余部法律法规,对预备役军官的选拔配备、教育管理、考核奖惩等作了明确规定,为依法加强预备役军官队伍建设提供了法律依据。在实践中感到,由于领导体制、工作机制、管理模式等原因．在依法加强预备役军官队伍建设上还存在一些问题和倾向值得关注。     

带好“三支队伍”

吉林省军区综合仓库为打造全面过硬的后勤保障队伍,不断提高军官,士兵,职工“三支队伍”基本素质。训练场上,父子兵,夫妻兵克服自身困难,始终一丝不苟,严格训练,达到了训练促管理,     

帷幄运筹染丹青——记长春粮食集团党委书记岳颖茂

在长春这片物华天宝的热土上,一位吉林省大型粮食企业的领路人,一位献身国防建设的预任军官,用他的人格魅力走出了一条国企改制的成功之路,用一颗赤诚之心诠释了一名预备役军官的神圣职责。他就是长春粮食集团党委书记、董事长、总经理岳颖茂。他先后被省委、省政府、省军区评为“精神文明建设先进个人”、“优秀预备役军官”,连续两年被吉林省评为劳动模范,同时也是吉林省“五一”劳动奖章获得者。荣誉的背后,是一个个动人心弦的故事,更是一串串开拓进取的足迹。     

青年军官如何正确对待婚恋问题

青年军官在婚恋问题上首先面临的是择偶价值定向、择偶方式以及可能的失恋问题。正确处理好这些问题，关系到个人幸福、军心稳定和军队建设。     

台海军高官亮相之九——如履薄冰的战规司长董翔龙

董翔龙，台湾海军中将。台海军官校第63期（1974年）、美国西北大学、美国海军战争学院毕业。1996年2月任“岳飞”号护卫舰上校舰长。后任参谋本部通资局处长。1999年1月晋升少将。1999年11月任海军巡防第2舰队（168）舰队长。后任海军战斗系统整合厂厂长。2002年3月任“海军总部”计划署署长。     

后勤军官职业化初探

党的十五大提出公有制实现形式可以而且应当多样化,军队改革亟须向深层次推进.从分析现行军官转业、退休工作面临的严峻形势和推进后勤军官职业化建设的必要性与可行性入手,提出推进后勤军官队伍职业化建设的对策:后勤编制体制缩、减、并、转,减少军官数额;废除计划经济体制下形成的后勤军官转业、退休制度,建立后勤军官职业化管理和退出现役制度;较大幅度地提高职业化后勤军官的政治、物质、文化、生活待遇,实现服役期间待遇优厚、退役后有社会保障     

炮兵情报军官和可判读反火力作战毁伤评估

文章重点对反火力作战毁伤评估进行了分析和研究,包括反火力作战毁伤评估的几个假定,对未观测到的反火力作战毁伤评估的分析,以及跟踪和报告反火力作战毁伤评估。     

浅谈市场经济条件下军官角色的认知

市场经济条件下,受社会各种思潮、意识形态、价值观以及各种社会心理的影响,军官的思想相应地发生了巨大的变化,在角色认知上,表现出了多样式的认知心理,有主动认知、被动认知和模糊认知三种表象。通过对军官角色认知三种表象的分析,让军官从自身所扮演的角色上把握自己的时空位置,批准自己当前所处的角色坐标,从而强化军官角色认知意识,充分认知军官角色的特殊性,使军官更好地把个人价值与社会价值辩证地统一起来。     

我军现行军官工资制度应当改革

军官工资制度是关系军官的切身利益和社会政治地位以及国防建设的大事。影响军官工资制度的主要因素有两方面:就国家对军官工资整体而言,其分配标准受国民经济发展状况制约;就军队对单个军官工资分配的具体形式而言,这种分配形式又受一定社会发展阶段经济形式和与这种经济形式相适应的分配方式等影响。我军现行军官工资制度尽管经过多次修改,但其基本结构依据和标准变动并不大,因而,存在着一些不合理的现象。     

军训人生的里程碑

人的一生是短暂的,在这短暂的一生中,人们走上了不同的道路,在各自的人生旅途中拼搏着,奋斗着。做为一名已满18岁的年轻人,我向往成功,但我更懂得若要获得成功,就必须奠定良好的思想、文化基础,走好踏入社会的第一步。我的第一步就是迈进军校。 自幼生活在军人家庭,接受着革命传统