军队后勤改革必须正视主体动力不足问题

当前,军队后勤改革正向深度和广度开展,在“五化”过程中,出现了不同程度的动力不足问题,严重阻碍了军队后勤改革进程。文章就增强军队后勤改革动力提出了具体思路。     

军队财务改革创新探讨

改革创新是历史的选择,时代的精神。军队财务工作必须适应时代潮流,大胆改革,勇于创新,以正确理论为指导,以现代科技知识为支撑,立足现有条件,从解决现实问题入手,坚持效益原则,积极进取,脚踏实地,狠抓落实,不断开创新局面,实现新发展。     

军队采购制度改革应把握的几个问题

文章从政府采购和军事采购的比较分析入手,回答了什么是军事采购,进而提出了建立健全集中统一、分工负责、规范高效的军事采购运行机制的构想,并指出,军事采购应当坚持以集中采购为主,应主要依托军队现有采购机构来实施。     

新时期士官管理面临的机遇挑战及对策

士官作为部队技术、作战、训练和管理的骨干 ,做好他们的管理工作对部队建设具有十分重要的意义。多年来士官管理一直是部队管理的一个“老大难”和薄弱环节。士官制度改革给士官管理工作带来的机遇与挑战。要采取相应对策 ,做好新形势下士官管理工作。     

更新观念 突出重点实现成人高校教学管理改革

适应西部大开发战略对人才的需求 ,我区成人高校管理改革应更新观念 ,突出重点。首先应把握“应用性”原则 ,实现我区成人高等教育合理定位 ,在此基础上进行教学计划管理改革。确定培养目标 ,优选培养模式 ,扩大实施“联合学分制” ,建立“高中后教育”统一体系。其二 ,突出主体性原则 ,实现教学过程管理改革。管理观念立足于人的主体精神的发扬 ,管理内容实现由重“教”到重“学”的转变。管理方法重视激励与自律。其三 ,突出实践性 ,进行考试管理改革。编制、颁布《考试大纲》 ,实现“三定”与“三重” :考核主体二元化 ,途径多样化 ,方法适用化 ,特别重视“两课”考试内容与方法的改革     

对深化后勤部队思想政治教育改革的几点思考

积极推进思想政治教育改革 ,是落实江主席关于研究探索新时期建军治军特点和规律指示的一项重要举措 ,也是当前政治工作的一项重要任务。近年来 ,我们后勤部队在政治教育改革方面 ,做了不少工作 ,也取得了一定成绩 ,但也存在一些问题和薄弱环节。联系我们后勤部队实际 ,抓好政治教育的改革 ,需要解决好以下几个问题。1.针对新的时代特点 ,突出解决好市场经济条件下产生的新问题。发展社会主义市场经济是我国经济体制的根本性转变 ,对整个社会影响的广泛性和深刻性是前所未有的。突出的是 ,经济成份和经济利益的多样化 ,社会生活方式的多样化…     

论我军奖励制度改革

奖励工作具有重要的导向、激励作用。科学、高效的奖励工作在实现“两个提供”中具有重要的地位。因此,必须在继承优良传统的基础上,对我军现行奖励体制进行改革,尽早建立适应我军发展的奖励工作新体制。现行奖励制度存在的主要问题(一)缺乏系统性。奖励项目单一,无法满足...     

深入学习贯彻习主席重要论述切实做好国防动员军民融合发展"大文章"

随着军民融合上升为国家战略和深化军队改革实质性推进,国防和军队建设进入了新的历史阶段,地方省区必须深入学习贯彻习主席关于深化国防和军队改革的系列重要论述,从维护国家长治久安和支持改革强军的政治高度,正确认识和把握推进国防动员军民融合深度发展的重大意义与实践要求,积极破解国防动员中的重点难点问题,进一步健全完善保障国防动员军民融合深度发展的制度机制.     

围绕深化拓展军事斗争准备创新国防动员工作局面

在中央军委习近平主席亲自领导组织的深化国防和军队改革中,成立军委国防动员部统一领导管理国防动员工作,从而实现了国防动员的体系重塑.与之相适应,必须坚持以习主席决策指示统领方向大局,围绕深化拓展军事斗争准备创新国防动员工作局面.为此,要深化思想认识,增强行动自觉,提高国防动员工作的地位;适应现代战争特点,遵循市场规律,与时俱进加强国防动员工作;坚持军民融合战略指导,选好用武平台,扭住关键环节,持续打牢基础,确保国防动员工作常态落实.     

适应改革强军实践要求扎实推进后备力量建设

省军区系统转隶军委国防动员部领导管理后,职能任务有了新的定位和拓展。面对新的形势、新的任务、新的要求,必须更新思想观念,凝聚军地共识,以新的理念、新的姿态、新的标准迎接新的挑战,切实加强后备力量建设。为此,要牢固树立改革强军意识,深入贯彻军民融合要求,始终坚持战斗力标准,着力推进依法抓建落实。