深化兵役工作调整改革破解"当兵冷、征兵难"

兵役工作是国防和军队建设的源头工程,对于维护国家安全与发展利益具有定鼎作用.随着经济社会转型和新军事革命推进,兵役工作面临着前所未有的挑战,"当兵冷、征兵难"问题凸显,必须高度重视,认真研究解决.     

适应新体制认清新使命履行新职责努力实现国防后备力量建设新发展

随着深化国防和军队改革稳步推进,省军区系统职能任务发生了明显变化,必须适应新体制认清新使命履行新职责,坚持以强军目标为统领,确立新理念、寻求新突破、谋求新作为、展示新形象,在更高层次上推进国防后备力量建设.     

主动融入改革强军征程创新推进国防动员工作

随着改革强军实质启动展开,国防动员工作处在新的起点.省军区系统要着眼新形势、适应新要求、谋求新发展,主动融入改革强军征程,科学把握内在建设机理,以新姿态、新方法、新举措持续推进国防动员工作,为国家应战应急储足基础力量与保障资源.     

国防动员新常态发展研究

随着全面深化改革、推进依法治国、新型作战力量建设及提高部队实战化水平等实践活动的新常态开展,国防动员机构要适应和把握新常态,适应国防动员机构调整,推动国防动员法治建设,强化铸魂兴武意识,调整国防动员储备区,加速国防动员实战化准备,不断构建现代国防动员工作新常态,为国防动员活动由潜力向实力转化提供重要战略支撑。     

军队行政消耗性开支货币化改革探讨

文章分析了军队行政消耗性开支管理存在的问题,探讨了对其进行货币化改革的必要性,在此基础上提出,军队行政消耗性开支货币化改革应选择有效的运行模式,制定科学的开支标准,采取灵活的支付方式,建立完善的监督机制。     

军队后勤保障社会化改革面临的主要矛盾及对策

为实现由“后勤办社会“向“社会办后勤“、由数量规模型后勤向质量效能型后勤的转变,军队后勤保障社会化改革正在积极推进,并面临着诸多矛盾需要解决。文章在分析研究军队后勤保障社会化改革现存的思想理念、体制机制、政策措施和管理人才等方面矛盾的基础上,提出了转变思想理念、优化体制机制、完善政策制度、培养新型管理人才等对策。     

军工企业资本运营问题的思考

军工资本运营是军工企业改革的一个全新的领域,善用军工资本运营可以有效缓解军工企业在发展中所遇到的深层次矛盾及问题。鉴于军工行业的特殊性以及资本运营的高风险性,我国军工企业在资本运营的具体实践过程中仍需加强风险的控制与管理,需要在政府的适度干预下,加强体制改革,转换经营观念,为军工资本运营打下良好的制度基础。     

建筑业改革开放30年纵览

党的十一届三中全会是我国经济社会发生翻天覆地变化的起点,也是建筑业不断发展壮大取得辉煌成就的开始。历经30年改革发展,建筑业支柱产业地位日益显现。建筑业率先推进市场化改革为我国社会主义市场经济体制建立和完善不断注入新的活力,为我国经济社会又好又快发展作出了重要贡     

把握重点 迅速行动 以只争朝夕的精神抓好各项工作的落实——在兵团党委六届二次全委(扩大)会议结束时的讲话(摘要)

关于这次会议这次会议非常重要,既是一次深入贯彻党的十七大、十七届三中全会和中央经济工作会议精神,定方向、定措施、定任务的大会,又是一次总结成绩、鼓舞士气、推进发展的大会。聂卫国政委代表兵团党委常委会作了工作报告,回顾了2008年以来兵团党委常委会的主要工作,研究提出了新形势下推进团场     

加强国有企业领导班子作风建设

新形势下,随着我国改革开放的不断深入、市场经济逐渐成熟、企业改革改制的不断推进,各种思想观念纷至沓来。面对纷繁复杂的形势,面对激烈的市场竞争,面对企业改革发展的繁重任务,笔者认为,强化"五种