沈阳军区专题研究征兵时间调整诸问题

不久前,沈阳军区组织机关职能部门和集团军、省军区领导,系统梳理研究新兵征集、训练、补退、管理、教育、保障等工作面临的矛盾问题及措施办法,保证了征兵调整改革稳妥有序展开。征集工作,着眼征兵时间前移和重心转向学校带来的机制不畅、征集时间与学生离校和高考录取时间不衔接、优惠政策不配套等矛盾问题,健全院校征兵机制,积极理顺征集     

着眼国家财政改革要求 健全完善军队财务运行机制

着眼国家财政改革要求,健全完善军队财务运行机制,要完善统分结合、权责一致的财务管理体制,构建军民融合、快捷高效的财务保障机制,深化全口径、全流程的预算管理制度·形成覆盖全域、惩防并举的财务监管体系,以综合提升军事财力资源配置和使用效益。     

贺龙与20世纪60年代初的国防工业质量整顿

20世纪60年代初,新中国国防工业经过十年的发展建设逐步发展壮大。但由于受到“大跃进”的影响,一些军工企业出现了片面追求产值、数量,忽视军工产品质量和工程建设质量的现象。为扭转国防工业系统质量问题,贺龙受命于危难之际,深入军工企业一线,发现问题,分析问题,解决问题。本文拟考察贺龙在60年代初国防工业质量整顿工作中发挥的重要作用,展现他为国防工业所做出的重大贡献。     

江苏南京：高新区崛起科技民兵方阵

古城南京经济基础雄厚,科技教育发达,是国家科技体制综合改革试点示范城市、全国科技教育基地之一,拥有4个国家级经济开发区、7个省级经济开发区,1个市级经济开发区;全市有高等院校58所（不含军队院校）,国家和江苏省属科研院所27所（其中与装备有关的12所）;在南京的“两院”院士77人,从事信息软件服务的企业4000余家,科技人员逾40万人。     

安徽省军区联系实际 入心入脑

连日来,安徽省军区组织全区师团干部年终考评工作。记者在现场看到,参考人员个个精神振奋,全身心投入到考核考评中。大家纷纷表示,要把思想和行动统一到中央全面深化改革的重大决策部署上来,把智慧和力量凝聚到实现深化国防和军队改革任务上来,以更大动力深入推进军民融合式发展,为实现中国梦强军梦贡献力量。     

科学施训 提升效益——山西某预备役团加强军事训练纪实

山西某预备役团在狠抓军事训练中,本着"与作战任务相统一、与年度训练安排相一致、与驻地安全隐患相贴近"的原则,科学制定演练计划,明确具体训练的内容、方法、步骤以及训练的质量指标和措施要求,有效确保了训练的高标准、高质量落实。该团着眼信息化条件下应急作战的新特点新要求,积极深化训练改革,不断创新训练方法,采取"先官后兵、先易后难、先分后合、先理论后实践"的组训方法,坚持打基础、重应用,练指挥、搞协同,科学组训、严格施训,训练层次和质量得到明显提高。该团针对训练时间有限,训练中为达成训练目的,团党委坚持"用什么学什么,缺什么补什么",采取"理论分学、专业分训、班排     

以十八大精神为指引进一步推进军队干部人事工作改革

十八大报告强调,“要坚持党管干部原则,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,深化干部人事制度改革,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用”。干部部门作为党管干部、党管人才的职能部门,是直接参与和执行干部人事工作改革的机关,必须站在时代发展和战略全局的高度,下大力抓好军队干部人事工作改革,不断为推进部队建设科学发展提供强有力的人才和智力支撑。     

关于深化武警学院新学员强化训练改革的思考

介绍了解放军院校及公安现役院校开展新学员强化训练工作现状,认真分析了武警学院开展新学员强化训练工作面临的困难和问题,从训练班长选拔、训练内容设置、考核方式改革、信息化建设等方面,提出了改进意见和建议,对进一步加强和改进新学员强化训练工作,具有积极的促进作用和现实意义.     

在战略引领下加快科学发展

经过不懈努力,中国兵器装备集团公司已经从创建之初的名不见经传,成长为我国军民结合得好、综合实力强的军工集团之一。多年来,集团公司以实施战略管理为抓手,锐意改革,攻坚克难,推动企业在科学发展中实现了新跨越。     

政府搭台 企业唱戏 机床与军工、能源企业供需“面对面”

2013年4月23日,由国家发改委、工信部、能源局和国防科工局联合主办,中国机床工具工业协会和中国和平利用军工技术协会承办的"军工行业与能源装备领域国产数控机床应用座谈会"在京召开。记者从会上了解到,过去的一年,主办方通过引导机床企业到军工