军工科研院所军转民情况调查研究

为了比较全面地了解军工科研院所实行军民结合方针以来,特别是“八五”期间开展军转民工作的成绩、经验及存在的问题,１９９６年下半年,在国防科工委综合计划部技术基础局组织下,在军工各行业主管部门和部分省市国防科工办的大力协助下,我们对全国军工科研院所进行了一次大规模的调查。调查采取实地调研与发放调查表相结合的方法。在实地调研中,重点调研了西安、成都、绵阳、南京、上海、哈尔滨等六个地区的１６家军工科研院所。此外,还先后召开了２次行业部门座谈会,８次院所座谈会,参加座谈会的院所见个。发放的《军工科研院所军…     

大力开展军工文化建设足进军工又好又快发展——国防科技工业探索和创新成果之十

军工文化是共产党领导的人民军事工业经过几十年凝炼与积淀，进而形成的具有鲜明行业特色和历史渊源的国防科技工业文化。作为建设社会主义和谐文化的重要组成部分，以其先进的文化理念，成为国防科技工业改革发展的动力和源泉。     

切实抓好安全生产管理措施到位

安全,是军工企事业单位生产管理中的大事,国防科工委在如何增强使命感和责任感,推动安全生产管理各项工作往深里做、实里做,在实践中逐步形成一套抓落实的有效机制,措施到位,营造了安全生产的浓厚氛围,促进了军工企事业单位又好又快发展。     

透视日本军工动员潜力

一个时期以来,日本媒体频频披露政府在高、精、尖武器研发方面的“大动作”。先是报道,日美共同研发的海上拦截导弹试验成功;接着报道,日本石川岛播磨重工、川崎重工、三菱重工和富士重工又要同美国波音公司合作研制可改造成“超级远程战略轰炸机”的超音速客机。     

团结奋战 收获颇丰——近年来国防科技工业科技发展成就简述

近年来,国防科技工业战线广大科技工作者认真贯彻党中央、国务院、中央军委一系列指示精神,团结奋战,开拓创新,在武器装备研制生产和产业技术开发等方面取得了辉煌成就。     

五年改革结硕果持续发展路正长--写在十大军工集团公司成立五周年之际

十大军工集团自1999年7月1日组建至今,已走过风风雨雨的五年改革历程。五年前,十大军工集团公司成立,标志着国防科技工业改革和发展进入了一个新阶段。五年来,各军工集团公司坚持以发展为主线,以改革为动力,以管理为基础,向着建设具有国际竞争力的大公司大集团迈进,取得了“一转变,三突破”的巨大进步,为国防现代化和国民经济建设做出了新的重大贡献。“一转变”——即转变观念,面向市场求发展。五年来,各军工集团公司从决策层到管理经营层,     

转变经营理念是军工科研院所文化建设的重点

军工行业的文化建设有不少共性的东西,但军工企业和事业单位,乃至不同的企业在文化建设上会各有特点。科研院所这样的军工事业单位,应把经营理念的转变作为企业文化建设的重点。这是因为,从一般意义上讲,经营理念在企业文化中属于深层次,能最集中地反映经营者与全体员工共同认可的价值观;从特殊意义上讲,科研院所在经营理念的转变上较之其它军工企业显得必要性更大一些。第一个转变:要把效益增长摆到更加突出的位置 企业是以盈利为目的经济组织,因此,追求利润     

浅谈军工文化的定位

任何一种文化都有隐性层面和显性层面两个方面的内涵。掌握军工文化的本质特征,也可以从这两个方面来分析。隐性层面主要表现为信仰、理念和价值观。显性层面主要包括行为规范和经营风格。后者是由前者创造出来的精神产品和显性后果。文化是一种氛围。对于军工文化,我们还必须在它的鲜活的实践中去把握它的深层内涵和本质特征。     

军事科学院2013年博士研究生招生简章

军事科学院2013年面向全军部队、院校和科研院所招生,计划招收军事学博士研究生33人,学制3年。(一)培养目标。根据中央军委提出的"将军事科学院研究生教育纳入军队院校教育体系,更好地发挥其培养军事学高级专门人才的职能作用"的要求,我院博士研究生培养目标定位为培养以理论功底和思维能力见长,富有创新精神,善于宏观谋划的高级研究型人才和高级参谋型人才。(二)报考对象。中国人民解放军和武警部队现役军(警)官、文职干部(不含边防、消防、警卫三个警     

四川省国防科技工业工作会议在蓉召开

2月24日,全省国防科技工业工作会议在蓉召开。副省长刘捷、国防科工局胡亚枫副局长、解放军总装备部袁祖武副局长出席会议并讲话。省政府副秘书长蔡竞出席会议。