基层主官如何增强凝聚力？

现代管理科学之父彼德·德鲁克指出：“没有追随者,就不会有领导者。”追随者的多少,取决于领导者凝聚力的大小。基层主官作为军队基层单位的领导者,作为一线带兵人,要想凝聚兵心、凝聚兵力,保证在战场上、工作中“一言九鼎”、“振臂一呼,应者云集”,必须把握以下要点。     

河南省睢县人武部5任主官10年接力帮扶一个村

地处睢县西北最偏远的涧岗乡黄大庄村,10年前人畜混居、环境脏乱,进出村只有一条泥泞小路,村民生活十分困难。睢县做出建设新农村的部署后,县人武部的两名主官主动请缨挂点帮建黄大庄村。10年来,人武部主官虽然换了5任,但帮扶从未间断。人武部     

充分发挥人武部门的参建主导作用

各级人武部门作为地方同级党委的军事部,政府的兵役机关,不仅担负着本地区国防后备力量建设的领导职能,同时还负有协调军政军民关系、组织和发动民兵投身经济建设的双重责任。因而,各级人武部门要充分发挥出自身优势,组织广大民兵在先进文化建设,社会经济发展,构建和谐社会中做出应有贡献。     

加强对人武部主官的监督约束

《党内监督条例》规定:"党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部,特别是各级领导班子主要负责人"。从人武系统来讲,监督的重点对象就是人武部主官。一、加强对人武部主官监督的重点内容加强对人武部主官的监督,是确保人武部健康发展、加强主官队     

党委要成为人民信任、官兵信服的硬班子——山西省吕梁军分区党委带领官兵扎根贫困山区干事业纪实之二

过去,吕梁军分区部队建设的风气不是很好,从上到下人浮于世、无所作为,机关松、部队散,军分区整体建设在省军区一直排名靠后,一提起吕梁军分区,上级领导机关就摇头。2004年班子调整后,这一届班子严抓风气建设,严守廉政规矩,成为一届名副其实的人民信任、官兵信服的硬班子——摘自山西省军区向军区政治部首长汇报材料     

不断拓宽拥军领域

近年来,浙江省温州市龙湾区军民坚持与时俱进,着眼温州经济社会发展的特点,不断开拓双拥工作活动新领域,谱写了军政军民关系的新篇章。     

隐性伤害莫忽视

对基层主官来讲,帮助、爱护、关心战士是密切官兵关系的法宝。在实际工作中,随着“以人为本”意识的提高和相关规定的实施,基层主官体罚、报复、刁难战士的显性伤害行为已基本杜绝。但是,个别基层主官在日常言行中有意无意给战士带来的隐性伤害还时有发生。这同样会挫伤战士的积极性,伤害战士的自尊心,不利于单位的整体建设。在工作生活中,基层主官以下行为应当避免。     

基层主官怎样树立威信

所谓威信,是指一个人在大众心目中的威望和信誉。从管理学角度看,一名领导者威信的高低直接影响着其对单位人员的领导和管理,进而影响单位整体业绩和建设。因此,基层主官威信的高低,会直接影响其管兵带兵、领导单位全面建设的水平。基层主官要管好兵、带好队,在主官岗位上干一番事业,就应着力在树立较高的威信上下功夫。     

“虎将”邢学军

在太岳革命老区阳城县,有一位“虎将”。他就是凤城镇武装部部长邢学军。     

旅团主官要有创建学习型军营的“校长”意识

创建学习型军营是重新修订颁发的《军队基层建设纲要》面向全军基层提出的新任务。为此,就要更新学习观念、创新学习机制、营造学习氛围。本期围绕上述内容,从众多来稿中选登7篇,供学习交流。