论军费支出绩效考评与军队预算管理相结合制度的构建

军费支出绩效考评的整个过程与军队预算管理过程相互对应,具有统一性。实现军费支出绩效考评与预算管理相结合目前既面临着诸多不利因素,也存在有利条件。推进该项制度建设,不仅要提升各单位干部管理和资金管理的自主权,还要加强各部门的组织协调,进一步推进相关各项制度改革。     

论军费与经济适度同步增长的长期趋势

过高的军费增长会拖累经济增长,过低的军费增长会损害国防建设,从长期看,军费与经济同步增长应该是谨慎适度的军费与经济的同步增长。实现这一目标,应以军费适度增长实现适度军费规模、实现与财政政策目标相协调,并在军费适度增长中实现军费增长结构的优化。通过军费适度增长,促进人才高级化、技术自主化和建立并完善国防科技的激励政策与机制。     

军队工程投资分配决策模型研究

从提高军队工程建设投资效益的角度出发,分析了传统投资分配决策模式缺乏系统性、科学性和前瞻性的缺陷。运用层次分析和目标规划(Analytic Hierarchy Process and Goal Programming简称AHP-GP),将工程投资分配与贯彻军队战略方针和有效增强部队战斗力直接联系起来,研究建立了效能型投资决策模型,提出了优化工程投资分配结构的科学方法。     

军费增长的经济效应

军费增长具有乘数效应,有利于改变国家经济发展内需不足的现状;军费增长具有财富效应,可推动国民经济发展;军费增长具有微弱的“挤出效应”;军费增长具有技术带动效应;军费增长还具有增长综合国力的效应。     

6800亿：美军如何让钱花得更“透明”

日前,奥巴马政府透露了总额为6800亿美元的2010年国防军费预算案,尽管已经大幅削减一些军备项目,但预算总额仍高于2009年。如果加上反恐战争的开支,美军2010年军费支出将接近全球军费的一半。面对这笔巨额数字,美国政府又是如何防止这动辄数千亿美元的军费在使用中“跑冒滴漏”的呢？其实,在过去200多年的历史中,美国人逐渐发明完善了一套制度体系,