美国陆军的历史与现状

美国陆军历经在美国独立战争中的创建、在美国内战中的初步发展、在两次世界大战中的大力扩编、第二次世界大战后的调整变化和在高技术战争条件下的编制调整共五个时期的发展变化,从一支名不见经传的民兵性质的武装发展成为当今世界一流的正规陆军.笔者试图按照这一历史发展的轨迹,扼要勾画美国陆军自组建以来的发展沿革.     

试论市场经济条件下的企业内部控制制度

一、现代企业内部控制的内容 对于内部控制的概念和内容,不同时期、不同人有不同的表述,现比较普遍接受的观点是美国COSO报告所提出,即: 1 控制环境 控制环境由反映最高管理当局、董事和企业所有者对控制以及控制对企业重要性的全面态度的各种行为、政策和程序组成。在COSO报告中,将控制环境的子要素分为正直和道德价值、委托胜任的人员、管理哲学与经营方式、组织结构、董事会或审计委员会、权责的划分以及人力资源政策和实践。     

透视台军信息战能力

台军正在积极拟制电子和信息战发展的三阶段目标：即近期加强信息系统安全;中期以加强电子战软、硬件建设为重点,强化恕子侦测、电子攻击、电子防护等电子战能力;远期建立数字化部队,形成攻防兼备的信息战能力。台军计划于2005年建成第一支信息战部队,于2008年完成信息战部队的编制和战备?住今年将要举行的“汉光”演习中,重点加强电了反制、反反制以及电脑病毒的化解与应用等课题演练。     

苦恋大海的硕士舰长

突发家庭“战争”,考验了他的忠诚 南国椰岛。2000年夏。 孙薇怎么也想不通:自己的丈夫犯了邪似的,刚跳出“苦海”又要往里跳。那么倔,那么傻,简直疯了!哪有这号人!想当初,多好啊! 那是1995年,李建生回到老家——黑龙江五常县探亲。经人介绍,这位海军大连舰艇学院“通科专业”本科班出身、已在南中国海军舰上工作5年的军官,与县文化馆从事舞蹈专业的孙薇相识。军人的威     

军队资产管理效益评价指标体系研究

军队资声管理效益评价指标体系,是通过建立军队资产价值、实物、比率、规范四套管理指标,系统分析和反映军队资产规模结构及使用效益,了解配置需求,预测发展趋势,用战斗力生成函数来计量军队资产使用效果(战斗力),在此基础上用效费比分析和评价不同区域、不同单位、不同类别军队资产管理效益的大小优劣,从而为军队资产管理和零基预算提供科学的量化依据。     

逆向选择、混同均衡与人才流失——对我军人才流失现象的一种解释

我军的人才流失现象可以理解为作为军事劳动力购买者的军队在与军人的博弈中处于信息劣势而产生的逆向选择。文章在建立我军人才流失的逆向选择模型的基础上,通过分析教育对于解决逆向选择问题的信号作用,认为我军处于无法解决逆向选择问题的混同均衡状态,并针对这一现状提出了打破混同均衡、避免人才流失的对策。     

论军队参加和支援西部大开发应遵循的原则

参加和支援西部开发是我军新时期面临的一项新的任务。要实现西部开发与军队建设平衡发展,军队在参与西部开发过程中应遵循“有效、有限、有偿、全程、合法、多方式参与”的原则。     

军队领导干部经济责任审计模糊综合评价探讨

文章研究了模糊数学在军队领导干部经济责任审计评价中的应用,建立了军队领导干部经济责任审计评价指标体系,在此基础上构建了相应的二级模糊综合评价模型,并进行了实证运算。     

民兵参战支前的新变化

动员民兵参战支前,是发挥人民战争威力,维护国家安全的重要形式。在现代条件下,我国安全环境、军队建设以及国家经济管理体制等方面,都与过去有很大的不同,对民兵参战支前提出了许多新的要求。现代条件下民兵参战支前与传统的参战支前相比,出现以下三大变化。 一、我国安全形势的变化改变了过去民兵参战支前单一的战场环境,使民兵参战支前的任务发生了新的变化