主动适应新常态 在市场化改革中优雅起舞——记惠安公司探索民品市场化改革之路

<正>"舞姿"美不美,要看企业的机制、管理的行为等是不是符合市场要求。市场条件下的企业,要"张开双臂、解放思想",要快速调整,轻装上阵,要一切围着市场转,一切随着市场变,一切跟着市场干。——尹家绪《兵器的春天》半个多世纪来,经过几代兵工人的艰苦创业,惠安公司从小到大,由弱变强,从单一军品到军民结合,从自主研发到合资合作,始终在市场的浪潮中奋勇搏击。近几年,由于受各种因素的影响,公司民品发展陷入困境。资产负债总量高、资金短缺、设备故障频发、各业务板块盈利能力减     

提高基层干部理论素养

具备良好的理论素养,是部队干部讲政治的重要保证,也是干好本职工作的必要条件。良好的理论素养从哪里来?理论学习可谓是最重要的一条途径。然而,笔者在调查中发现,当前不少基层干部对理论学习认识不足、重视不够,不愿学、不会学的现象普遍存在。现状敷衍了事,缺乏热情。受市场     

军队医院科技人员薪酬制度模式构建与选择

随着国家医疗卫生制度改革和军队体制编制调整,军队医院现行薪酬制度已经难以适应新形势下军队医院保留和吸引科技人员的要求,迫切需要探讨和设计新环境下军队医院科技人员薪酬制度新模式。为调动科技人员的积极性,保留和吸引人才,军队医院可构建激励型岗位绩效薪酬模式、年薪制模式、平衡计分卡薪酬模式和项目课题工资制模式四种新型薪酬制度。     

河因水而活

人才是一个企业竞争力的核心,如何盘活人才资源?如何 破解暂时存在的经济效益不高与区域劣势对吸引人才、留住 人才的严重制约?请看388厂的做法--     

论建立军队干部绩效工资体系

随着国家收入分配制度的大力改革,现行的军队干部工资体系面临许多新情况和新问题,必须进行改革。文章在对这一问题简述之后,又从绩效工资的界定入手,对建立军队干部绩效工资体系进行了论证,并提出了总体构想。     

科研院所研发人员 薪酬激励模式探讨

在知识经济时代,企业间的竞争根本上体现为人才的竞争。同理,科研院所尤其是以应用开发研究为主的科研院所,其生存和发展关键取决干研发人员创造才能和智能潜力的发挥。研发人员相对一般企业员工而言,大多是具有高学历、高素质、有专业知识和特长的知识型员工,自我价值实现愿望强烈,渴望得到组织、     

提高专武干部素质要注重改善人员结构

提高基层专武干部的能力素质,对于民兵工作具有重要意义。6月份,河北省衡水军分区对全区专武干部进行了集训,采取集中座谈、问卷调查、个别谈话等形式,对专武干部队伍综合素质情况进行了摸底分析,感到组织培训是提高专武干部素质的有效途径,但要从根本上解决问题,必须注重改善人员结构。     

建立军官职业化薪酬制度的政策建议

军官职业化是新军事革命和市场经济双重背景下我军建设发展的方向,建立与之相适应的薪酬制度具有理论与实践的重大意义。根据职业选择利益分析理论与机会成本理论,建立军官职业化薪酬制度,应将利益作为制定军官薪酬制度的重要依据,运用好薪酬的激励功能,从法律上对军官的利益给以保障,同时要加强舆论宣传,提高军人社会地位。     

从数据分析看美国军人薪酬制度

美国全志愿兵役制度实施至今,已呈入不敷出态势。过去10年中,不考虑战争开支和通货膨胀因素,现役军人人均军费开支增长46％。如果人员生活费以这一速率增长,到2039年将会超过现有国防预算总额。当然,成本增长并非唯一因素影响全志愿兵役制度的实施。募兵制实施40年以来,军队薪酬结构基本保持不变。募兵制当今的困难在于军队必须能够在短期内招募足够的兵员,以缓解募兵的压力。但这一政策势必会导致军事人力资本上涨等问题.     

转业干部扬帆起航应克服三种不良心理

对于军队干部来说,转业是直接关系到个人事业发展的大事,是人生的重大转折点。许多干部在被确定转业后,容易产生迷茫、困惑、焦虑、失落等不良心理情绪,势必对今后顺利择业以及事业发展造成负面影响。心态决定状态,状态影响成败。因此,调整良好心态、保持积极态度,是转业干部成功开拓事业发展新局面的前提和关键。