机会成本理论及其在军队工资福利待遇中的应用

机会成本理论是西方经济学中的一个主要理论,有着广泛的应用价值。在军人待遇中。西方发达国家充分地利用了机会成本的精髓,从而保证了军队能够招募到所需要的各种专门人才。而在中国军人待遇问题研究中,理论界对机会成本理论未能给予应有的重视,使得军人待遇理论存在着一定的缺陷。与此同时,缺少机会成本理论支撑的军人实际待遇,很难使从军成为一个有吸引力的职业,从而影响着部队的稳定。因此。必须加大军人待遇中的机会成本补偿。切实提高部队各类人员的待遇。     

21世纪军队后勤前瞻

军队后勤从社会走向军队,再从军队回归于社会并逐步走向成熟,这是历史发展的客观规律,也是社会经济和科学技术的发展在军队建设中的具体体现。21世纪的军队后勤将发生革命性变化:保障主体——由军队走向社会;保障形式——由组织走向计划;保障结构——由数量型走向质量型。     

军队参加和支援西部大开发 要有新思路、新方式、新办法

军队参加和支援西部大开发要注重三个转变:一是从传统的人力、物力和财力的支援转向科技、教育、人才等方面的支援;二是从单纯经济上的支持转向经济发展和安全稳定统筹考虑;三是从单项的短期支援转向注重整体谋划和可持续发展。要重点做好科技开发、人才培养、植树造林、扶贫攻坚、工程建设等方面的工作。具体实施过程中,必须搞好总体规划,系统设计,把握优势,重点突破,逐步推进。要用祈方式祈办法.以达到预期的经济效益、军事效益和社会效益。     

江泽民军队后勤论述的实践意义

江泽民同志在继承和发展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基础上,着眼于新的实践与新的发展,从战略上深刻地揭示了现代战争与市场经济条件下军队后勤建设的特点与规律,从不同层面全方位地对军队后勤建设作出了许多重大的决策和精辟的论述。这些论述,是我军新世纪军事斗争后勘准备的根本依据和行动指南,对加速军队后勤现代化建设,实现保障有力,具有重要的实践意义。     

财权论

财权是一种经济权力。其特性主要表现在强制性、集中性、经济性和转移性四个方面。财权应当是集中的、统一的。财权运用是财权问题的核心。各级必须坚持依法用权、科学用权、履责用权、民主用权和廉洁用权。监督是正确运用财权必不可少的条件。     

关于设立军队补充保险的初步研究

我国军人保险制度已经启动,正在逐步建立之中。作为军队保险的组成部分、具有满足多层次保障需求功能的补充保险制度,也应抓紧论证,相继出台,使军队保障体系更趋完善。文章分别就军队补充保险的概念、范围、必要性、可行性、运作模式、必备条件等问题进行了探讨。     

论军队企业的激励与约束机制

激励是经济学的核心问题。激励与约束机制是企业发展的杠杆。目前,军队企业中的激励约束机制在诸多方面存在着明显的缺陷,在相当程度上制约了企业的发展。重构市场经济条件下的军队企业产权激励与约束机制,必须从全局出发,注重改革的配套性和关联性,将影响激励机制效果发挥的主客观因素与影响军队企业发展的内外部环境结合起来。     

以经济建设为中心 在大局下谋求军队后勤建设的新发展——学习江主席关于军队后勤建设论述的体会

江主席关干军队建设要服从国家经济建设大局的思想,是新形势下正确处理国防建设与经济建设二者关系的理论基础,是开创投入较少、效益较高、具有中国特色的军队现代化建设之路的理论依据,是指导军队后勤建设跨世纪发展的行动指南。军队后勤建设贯彻这一思想,必须集中力量,在深化后勤改革、构建后勤建设跨越式发展的新模式、做好军事斗争后勤准备以及提高军费使用效益等方面,寻求新的突破。     

军队经费供应标准化十年回顾与思考

军队经费供应标准化的实施,为提高经费使用效益、落实江主席关于军队全部吃“皇粮”的指示精神发挥了重要作用。文章对军队经费供应标准化工作进行了全面回顾与总结,并就做好下一步经费供应标准化工作进行了探讨。     

中国军队福利制度的基本理论及其创新思路

文章以福利经济学、现代公共财政理论、现代制度经济学前沿理论为依托,以现代市场经济国家的福利制度和中国军队福利制度现实为背景,对中国军队福利制度的基本结构和主要现象进行了实证与规范相结合的分析,构架了中国军队福利制度创新模式,并提出了制度创新的路径与对策。