论知识价值与军队科技干部政策体系——对21世纪军队吸引人才、留住人才、用好人才的政策思考

当前,军队在吸引人才、留住人才、用好人才方面遇到诸多压力和挑战。应对这些压力和挑战,必须构建以知识价值为核心的政策体系。即构建以知识价值为准则的岗位津贴激励机制,在待遇上吸引人才、留住人才、用好人才;构建以知识产权为中心的知识保障机制,在事业上吸引人才、留住人才、用好人才;构建以人格权为核心的精神鼓励机制,在感情上吸引人才、留住人才、用好人才。同时,还要建立以知识价值为核心加强自我控制力的网络化的思想政治工作体系。     

福建省宁德预备役某团圆满完成改建任务

宁德预备役某团在这次预备役部队调整改革中,由步兵团调整改建为海防团。为按时、高质量完成改建任务,该团党委“一班人”团结一心,周密安排。改建工作分组织准备、改建实施、检查验收三个阶段进行。他们针对预备役部队亦民亦兵,现役官兵少,预任预编官兵多,人员高度分散,教育管理训练要求高等特点,全团上下统一思想,严密计划,扎实工作,使调整改建工作顺利开展。前不久,经宁德地区行署、军分区检查验收,各项指标符合要求,圆满完成了改建任务。     

世界主要国家21世纪军队建设新思路

在新军事革命浪潮的冲击下,世界各国特别是发达国家军事领导人和军事理论家,对21世纪的军队建设提出了一些新思路。 一、以信息为基础,建设现代化军队 许多国家的军事分析家认为,工业时代军队的基础是火力系统,信息时代军队的基础是信息系统。因此,21世纪的军队建设必须借助信息科学技术的发展成果,大力加强军队的信息化建设。     

省军区系统应把国防教育作为一项主要工作

江泽民同志在党的十五大报告中深刻指出:“各级党组织、政府和人民群众都要关心、支持国防和军队建设。加强国防教育,增强全民国防观念。”认真贯彻党的十五大精神,深入持久地抓好国防教育,是新时期加强国防和军队建设的需要,也是实现中华民族伟大复兴的一项战略措施。省军区系统作为联系部队与地方的桥梁和纽带,在组织开展国防教育中肩负着重要责任。     

河北预备役某炮团预任军官管理走向规范化

河北省沧州市最近推出新举措,将预备役某炮团预任军官的管理教育纳入法规化制度化轨道,从而为该团提高“两个能力”奠定了基础。 沧州市委、市政府针对该团预任军官在管理教育上遇到的新情况、新问题,在调查论证的基础上,联合该团下发了《预任军官管理细则》。该细则对预任军官的请销假制度、定期活动制度、培训制度、述职制度、考核制度、奖惩制度、待证上岗制度、军地“双向”管控制度等作出了明确要求和规定,把预任军官的管理教     

大同军分区民兵政治教育改革结硕果

6月6日,山西省大同军分区在大同县召开民兵、预备役基层政治教育现场经验交流会,70多名与会代表通过观摩交流,开阔了视野,拓宽了思路,对搞好基层民兵政治教育改革,抓好民兵政治落实充满了信心。     

对当前人武干部队伍建设的调查与思考

最近,我们邵阳军分区对所属县、市(区)人武干部队伍情况进行了专题调查。总的感到,自人武部收归军队建制以来,人武干部队伍建设状况是好的,但也存在一些不容忽视的问题,亟待认真研究解决。 一、人武部“家门口”干部多,有亲人团聚、生活安定的优势,利于干部队伍的思想稳定,但外界干扰导致工作不专心的问题也比较突出 据统计,我分区所属各县、市(区)人武部中,本地干部占89％。这些“家门口”干部避免了夫妻分居之苦,消除了亲人怀念之忧,91.8％的不愿意转业到地方     

荔湾湖畔的“尚武书记”——记广州市荔湾区委书记陶子基

在“一湾春水绿,两岸荔枝红”的广州市荔湾湖畔,有两幢结构对称的建筑,那红色的砖墙,古色古香的木窗,别致的琉璃瓦,庄重的小门楼,威武庄严,格外引人注目。这是荔湾区委、区政府投资1500万元为该区人武部修建的营院。为此,区委、区政府的领导尤其是陶子基书记倾注了大量心血。 陶书记认为:“当武装部党委第一书记,不能挂空衔,要办实事。”荔湾区是广州的老城区,在11.8平方公里的街区内居住着54万人。要在寸土寸金的商业旺地筹建独门独院的办公楼实属不易。此     

情注国门——戍边官兵风采录——边关哨卡

在祖国南疆那条峰峦叠嶂、蜿蜓逶迤的边防线上,矗立着一座峻峭的哨卡,它就是广西边防某部二号哨卡。