开辟“计生”工作新途径

大连市金州区人武部在做好军队计划生育工作中,充分发挥桥梁纽带作用,依托地方优势,探索出一条军队计划生育“属地化管理”的新路子。他们按驻军所在地划分为10个技术服务站,为驻军家属进行孕情普查和健康检查;开设人口与计划生育园地、讲坛,开展宣传教育活动;     

“兵”心筑起长城长——辽阳市委书记孙远良支持国防建设纪实

如果把事业比作人生的舞台,那么带着真挚感情的“表演”才更精彩。尽职责需要对工作岗位的珍惜和热爱。“兵”心诚换来．军心稳。当掌声响起来,你的心更明白,那颗无悔的“兵”心应永远不愧子弟兵的信赖。——记者手记     

民兵军事训练应重点抓好三个环节

抓好民兵军事训练工作是提高民兵参战支前能力的基本途径,是当前人武部做好军事斗争准备的重要内容。人武部要着眼可能担负的任务．积极适应中国特色军事变革．紧紧围绕提高训练质时．抓住训练准备、施训和保障三个环节．扎实抓好训练任务落实．     

要不断完善民兵训练管理机制

一是要完善民兵训练法规。法律滞后、规定不全．是制约民兵训练的“瓶颈”问题。当前,由于民兵训练法律法规不健全．处罚缺乏法律依据,单位、法人,公民不履行民兵义务的现象时有发生,民兵训练人员难集中等问题一直得不到很好解决。因此,民兵训练要从以行政命令为主的方式向通过法律进行规范的方式转变。尽快制订和完善民兵训练的法律法规．通过立法来规范民兵训练所涉及的问题．明确军地各方面在民兵训练中的权利和义务,     

平凡中之不平凡

郭斌的事迹无惊天动地之举,有些事还很琐碎。危旧房改造拆迁工作遇到困难,他一户户上门耐心解释,帮助职工群众解决临时住所;为了让职工群众饮用洁净的自来水,他抓质量,促进度,每一个环节都不轻视;为了让边远连队的职工群众用上程控电话,他不遗余力地争取,最终以诚意打动电信公司。这些工作看似平平常常,但都代表着职工群众的根本利益。郭斌兢兢业业地做这些工作,丝毫不懈怠,并且倾注了一腔热情,我们在郭斌的平凡中看到了一种不平凡。     

中国特色军队建设规律问题初探

建设一支现代化、正规化的革命军队,是我党执政的一项重大战略任务,是全党、全军和全国各族人民共同进行的一项伟大事业。新中国成立以来,在党的坚强领导下,我军建设取得了辉煌的成就,积累了丰富的实践经验,并形成了一系列规律性认识,在世界军事领域形成了独树一帜的中国特色。当前,世界军事变革加速发展,各国军队建设的观念和模式不断翻新,在这一形势下,认真研究和把握中国特色军队建设的规律,对于提高党的治军能力,对于迎接世界军事发展挑战、推进中国特色军事变革的历史进程,具有重大的理论意义与实践意义。一、以国家安全环境为前提,摆…     

树立科学的人才观

领导干部的人才观,就是领导干部在人才培养、使用上的世界观、价值观。领导干部要树立科学的人才观,必须注意处理好以下几种关系:红与专的关系。所谓“红”,主要指良好的政治素质和思想道德素质;所谓“专”,主要指掌握的基础知识、专业知识和技能、思维能力、创造能力等。随着社会环境的变化,一些领导干部在人才使用上,对政治上的要求有所忽视。特别是面对科技强军对人才的渴求,有的单位的领导在选拔人才特别是科技人才时,对思想政治素质考察不够细、把关不够严的现象是存在的。应看到,坚持德才兼备、又红又专,把政治标准放在第一位,是我们…     

严守纪律无小事

胡总书记在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话中指出,全体党员都要“坚持遵守党的纪律,身体力行地维护党的团结统一”。纪律严明是贯彻党的路线、维护党的团结统一、完成党的任务的重要保证。学习贯彻指示精神、严守党的纪律,具体实在,事无巨细。每一名共产党员必须从小事、小处、小节上着眼,讲政治、严规范、重养成,高标准遵守和维护党的纪律。小事不可小视。纪律是执行路线的根本保证,严守纪律,首要的是严守党的政治纪律。在这方面,有些同志存有自己只是一名普通党员、无权无势、人微言轻、没什么政治可讲等模糊认识,其实,党性…     

论精神的作用

辞典上对“精神”一词的解释有两种:一是指人的意识、思维活动和一般心理状态;二是指由内在的因素而表现出的活力。通常人们所讲的精神大多指第二种。从辩证唯物主义的观点看,精神与物质是辩证统一的关系,物质是第一性的,精神是第二性的,物质决定精神,精神在一定的条件下又能对物质产生巨大的反作用。古今中外,凡是历史悠久、文化底蕴深厚的国家,都形成了具有本国特色的传统民族精神。中华民族有着五千多年的历史,有着博大精深的民族文化,在历史长河中形成了光辉灿烂的民族精神,涌现了许许多多杰出的历史代表人物。如,诸葛亮的“鞠躬尽瘁、…     

提高军队科技人才利用效率

军队科技人才队伍是军队干部中的一个特殊群体,担负着国防科研、技术创新和保障的重任,是提高部队战斗力、决定未来战争胜负不可替代的力量。因此,不仅要下大力气培养军队科技人才、提高其质量,更要充分调动科技人才的积极性,提高科技人才的利用效率,使其真正产生战斗力。当前军队科技人才利用效率不高的原因1.配置不当。军队科技人才配置不当的问题不同程度地存在,表现为:一是有关部门没有很好地落实按岗配人的思想,没有经过广泛论证、严格筛选,有的甚至在人才配置上搞不正之风,没有将人才配置得恰到其位,致使人才积压与空缺同时存在,既有…