抓具体·抓反复·抓队伍

加强基层建设，必须牢固树立和落实科学发展观，严格按照“五句话”总要求和《军队基层建设纲要》，全面搞建设、扎实打基础、反复抓落实，善于把以人为本在基层具体化，积极主动地为基层解决实际困难和问题，实现基层建设全面进步。     

借助社会保险市场推进人武部后勤保障社会化

近年来，四川省宜宾市翠屏区人武部认真贯彻落实《军队基层建设纲要》和《基层后勤管理条例》，紧贴中心工作，不断推进后勤保障社会化改革，先后借助社会保险市场在人武部开设了民兵军事训练意外伤害保险、军车商业化保险、干部社会化医疗保险等保险项目，有效解决了制约人武部后勤建设与发展的部分难题，其做法受到上级的充分肯定与推广，被成都军区表彰为“基层后勤建设先进单位”。     

紧贴任务 统筹规划 不断提高国防后备力量建设质量

随着以城市为重点的经济结构战略性调整力度不断加大，国防后备力量结构和兵员布局不合理、领导关系不顺、保障渠道不畅等问题日益突出，国防后备力量建设遇到了前所未有的新情况和新问题。为此，必须坚持以科学发展观为指导，着眼发展研究问题，围绕发展解决问题，在提高编组和训练质量、改善装备保障条件等方面大胆实践，     

军队文化工作

军队文化工作学科是《中国军事百科全书》第二版中国人民解放军政治工作门类新设学科。共收录条目201条。17.6万字。主编单位为中国人民解放军国防科学技术大学。学科主编为周建设。     

农三师、图木舒克市

农三师、图木舒克市党委以胡锦涛总书记考察新疆时的重要讲话精神为指针，紧紧抓住国家实施西部大开发的战略契机，结合农三师实情，调整产业结构，大力发展偏远民族师的社会经济，采取多项措施减负增收，加大屯垦戍边新型团场建设力度，切实履行稳疆固边、富民戍边的职责。     

基于理性偏好逆转的军队科研人员专用性人力资本投资行为

军队科研人员对于投资决策的偏好可以利用期望形式的效用函数表示。军队科研人员对于军事专用性和军地通用性人力资本投资的效用判断,依赖于从事两种人力资本投资的概率和相应收益的效用值。在人力资本无法完全自由流动的情况下,军队科研人员会被动地进行军事专用性人力资本投资,而随着科研人员进行科研活动军地收入水平不断提高,军队科研人员在进行投资选择时,将以越来越高的概率偏向于通用性人力资本投资。     

军队被装协议采购现状分析及后续管理对策

2010年我军被装采购进入以协议采购为主的新时期。这种采购方式具有稳定被装供应商队伍、实施区域化保障、降低采购成本及端正行业风气等特点,但也存在制度体系不健全、价格调控机制不灵活等不足。在后续工作中应逐步健全协议采购制度体系,积极培育新的竞争机制,实时掌握生产供应情况,加强对产品质量的监控。     

增强依靠科学技术打胜仗的观念

科学技术是重要的战斗力。要做好打赢高技术局部战争的军事斗争准备,必须大力增强依靠科技打胜仗的观念。其中包括:增强科技强军观念;增强智能也是战斗力的观念;增强信息素质是重要的军事素质的观念;增强正义战争需要实力支撑的观念。     

军队医院机关管理成本控制浅见

军队医院机关作为医院管理部门的重要组成部分,担负着行政管理的职能,虽然不产生直接的业务收入,但其管理成本的高低直接影响和制约着医院的发展。从目前情况看,军队医院管理费用（主要包括公务费和事业费）占医院总成本的15％～20％左右,是医院成本管理控制的重点和难点。因此,根据不断变化的情况,认真研究加强军队医院机关管理成本控制,应引起医院党委和有关部门的高度重视。     

模糊综合评判在军队指挥效能评估中的应用

分析现行军队指挥效能评估中方法的不足,在现有评估方法的基础上,提出一种更优的隶属度函数来建立模糊评判矩阵中的元素值,并论证确定该隶属度函数的合理性,同时给出用该隶属度函数确定的模糊评判矩阵的一个实例。用提出的模糊综合评判方法来评估的军队指挥效能评估指标体系,在一定程度上提高了对军队指挥系统效能评估的合理性。