“黑脸”管家——记河北某预备役师财务科长郭占芳

"如今,你可是咱师的‘财神爷’、‘大管家’,掌管着全师的经费,可谓大权在握啊!"认识郭占芳的人,见面便说。然而,他心里却跟明镜似的:这个位子看似权力大,其实风险也大,稍有不慎,就可能犯错误、出大事。为此,上任伊始,他就给自己立下一条规矩:该讲的原则绝不乱开"口子",该得罪的人必须敢唱"黑脸"。2012年,河北某预备役师全面推行公务卡结算制度,原来好办的事不好办了,大家都觉得,是财务故意在"卡"、在"掐"。据郭占芳介绍,自从实行公务卡结算,资金     

好作风催生战斗力——山西某预备役师改进考风训风纪实

近年来,山西某预备役师党委在新形势下,面对新的任务,始终以强烈的忧患意识和责任意识,自觉改变着传统的作战理念,改进训风演风考风,积极探索新的训练考核模式和应急应战指挥系统,努力朝着能打仗、打胜仗的目标奋进,有效提高了部队的"双应"能力。创新考核模式——现场评判更加公正公平在今年成建制训练检查验收中,该师一改逐个观摩验收的考核办法,依托一体化指挥平台开设基本指挥所,将相隔数百公里的所属单位联     

师以下部队装备财务管理改革面临的问题及对策

师以下部队装备财务管理改革提高了部队装备经费的使用效益,推动了部队装备建设的创新发展,但同时也给部队装备财务管理带来了许多新情况、新问题。深化这一改革,需要细化职责,优化装备运行机制,完善改革配套措施,创新装备经费综合预算管理模式。     

河北某预备役师 网上竞答再掀学习热潮

2012年12月18日,笔者在河北某预备役师网络学习室看到,100余名官兵座无虚席,正忙着通过师自行研发的网络考核平台,积极参与学习十八大精神网上知识竞答活动,个个争分夺秒,场面十分激烈。师李建良主任介绍,学习十八大精神活动开展以来,他们已组织了十余场这样的竞赛,官兵们参加竞答的热情持续高涨。集中学习教育前,该师政治部采     

相识恨晚的朋友

主人公小传张久生,1976年9月出生,中共党员,大学文化,2001年毕业于河北技大学纺织系,同年7月在石家庄陆军学院入伍参加培训1年,2002年7月到北京卫戍区警卫三师十三团参加工作,历任排长、副指导员、指导员、装备助理。2009年9月调北京陆军预备役高炮师第三团工作,2010年3月任该团宣保股长至今。我是2009年9月由警卫部队调入北京陆军预备役高炮师工作的,接触《华北民兵》也只有3年多时间,在这位经历50多年沧桑变迁的"老革命"面前,我只能算是个"新同事"。     

烟台某预备役师组织正规化管理集训

前不久,烟台某预备役步兵师依托所属团队,采取封闭集训的形式,组织师、团、营、连四级军事主官共76人,进行了为期一周的正规化管理集训。集训在学习条令法规的基础上,以研究探讨安全工作为重点,以提高各级洽军管理能力为目的,     

雪野急行军

辽宁省军区某预备役高炮师,将冬季适应性训练作为贯彻落实全军军事训练工作会议精神和胡主席大抓军事训练重要指示的实际步骤,站在做好应急出动准备的高度扎扎实实抓好落实。     

黑龙江某预备役师心理行为训练场建成

近日,黑龙江某预备役师心理行为训练场建设落成,场地内设置有11项心理行为训练器材,可容纳近300名官兵同时展开训练,为培养和提高官兵的勇敢精神、环境适应、团队意识及军人心理素质等方面奠定了坚实的物质基础。     

小形式激活大教育——辽宁某预备役高炮师发动官兵搞好“四个教育”

辽宁某预备役高炮师深入发动官兵积极性。认真贯彻落实胡主席重要指示,把“四个教育”开展得红红火火、扎实有效。据师政委宋世涛介绍,师在开展“四个教育”活动中充分发挥群众智慧这块宝藏,挖掘官兵潜能。采取形式多样的“小方式”：把大道理讲小、远的拉近．把被动变主动、把枯燥变活泼,从而提高教育的针对性和实效性。     

胸无杂念有作为——某预备役师加强党委班子作风建设纪事

黑龙江某预备役师党委按照科学发展观要求．下大力加强各级党委班予作风建设．推动了部队战斗力建设的跨越式发展。几年来,该师先后取得创新成果120余项、荣获各类奖牌210块．年年被评为军事训练先进单位．先后被四总部、军区评为“民兵预备役政治工作先进单位”,[第一段]