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691.
张胜 《环球军事》2008,(8):16-19
1955年1月18日,人民解放军华东军区组织陆、海、空三军发起一江山岛渡海登陆作战,一举攻克被美蒋喻为“反攻大陆大门”的一江山岛,并迫使盘踞在大陈、披山和渔山等浙东沿海岛屿的蒋军逃往台湾。对这场解放军历史上首次三军联合登陆作战,战史及各种回忆录中已有很多记述,而本文作者,原总参军训部战役局局长,此次战役总指挥张爱萍将军的儿子张胜,则在其新出版的《从战争中走来——两代军人的对话》一书中,将这场气质恢宠的登陆战役中许多鲜为人知的细节,尤其是决策内幕展现在世人面前,在一江山岛登陆战役发起53周年之际,我们特刊发此文,以飨读者。  相似文献   
692.
基于偏好度的多传感器任务管理研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
任务管理是多传感器管理的一个重要组成部分,是其他管理模块的基础;以目标为研究对象制约了复杂系统传感器管理的研究,而以目标任务状态对应的子任务为对象却能使复杂系统简单化;以空中M4系统为背景,首先提出子任务的生成原则,然后按照不同层次规划子任务优先权集合,并采用主客观离差最小化多属性决策方法建立子任务优先权;最后在仿真试验中,验证了该方法的合理有效性.  相似文献   
693.
张翔 《政工学刊》2008,(1):18-19
民主集中制是党的根本组织制度和领导制度,是党委实施正确决策和坚强领导的根本保证。面对新形势、新要求,党委只有坚持民主集中制,不断提高科学民主依法决策的质量,才能更好地依靠集体智慧和力量,准确判断形势,正确作出决策,推动工作落实,以强有力的领导切实肩负起带领部队实现科学发展、安全发展、有效履行职能使命的重任。  相似文献   
694.
通过交叉验证找出影响战套组配的3个重要参数的取值,并构建飞机的战套器材组配决策模型,最后利用libsvm工具包对某型军用飞机的战套组配的可行性进行了分析。结果表明:基于支持向量机的战套器材组配决策是可行的。  相似文献   
695.
基于不确定多属性决策的空中目标威胁评估技术   总被引:1,自引:0,他引:1  
针对现有空中目标威胁评估方法存在的不足,提出了一种基于不确定多属性决策的威胁评估技术,建立了威胁评估的属性体系,考虑了目标战术机动和指挥员主观决策对威胁程度的影响,分析了属性最优权重的求取方法,给出了基于区间数相对优势度的目标威胁排序方法.最后给出了一个应用实例,实例证明,该技术合理有效,评估结果准确,能有效减小误差.  相似文献   
696.
当前,对作战仿真在广度和深度上提出了更高层次的需求,即在扩大仿真规模的同时,更加注重仿真精度的提高。通过分析传统平台级CGF(Computer Generated Forces)模型在满足仿真需求方面的不足,建立了基于战斗岗位的武器平台CGF模型结构,研究了作战过程中影响战斗人员决策与操作行为的主要行为因素及其影响机制,并将其引入到岗位模型。最后,实现了考虑个体行为因素的坦克CGF炮长岗位模型,并对所建立的坦克炮长岗位模型在某作战仿真系统中的应用效果进行了分析。  相似文献   
697.
战斗机综合效能的多属性评估方法   总被引:1,自引:0,他引:1  
基于多属性决策理论,建立了一种战斗机综合效能的多属性评估框架.评估属性包括:飞机机动性.几何完善性,结构完善性,续航性,飞机使用保障技术特性,武器、火控和航空电子系统特性,以及全寿命周期费用.综合效能评估采用TOPSlS方法,回避了将各评估参数综合成单一效能度量值的困难.采用最小信息折衷评估方法确定属性权重.对F-15C、F-16A、F-18A三种战斗机的综合效能进行了评估、对比.  相似文献   
698.
加强动员信息化建设足提高预备役部队快速动员能力的关键环节.就技术角度而言,当前推进预备役部队动员信息化建设,应从整合利用军地信息资源、开发系统软件入手,重点解决动员资源信息化管理、动员指挥辅助决策、征召信息快速传递、兵员报到电子身份识别等制约快速动员的关键性问题,实现动员资源管理数据化、可视化、精确化与动员指挥网络化,依靠信息科技使预备役部队动员需求与军分区系统动员保障有机对接.  相似文献   
699.
由于海洋环境的复杂性和水声信道的特殊性,多目标跟踪过程中的目标威胁评估一直是水声信号处理领域的突出难题.目标威胁度是目标分配的重要依据,必须综合考虑目标的多种特征信息.针对水下声自导系统,提出了目标威胁度评估指标体系,构建隶属度函数对各个指标进行了量化,并建立了基于模糊折衷的目标威胁度综合评价模型.仿真结果证明该方法能有效节省航程,为提高水下航行器的作战效能提供了有效途径.  相似文献   
700.
成就动机是人们在学习、工作过程中,力求获得成功、实现自我价值的内部动因。适当的成就动机可以促使个体立足现有条件,奋发图强,开拓进取。而过高的成就动机常常导致个体脱离实际甚至不择手段,过低的成就动机则往往使个体安于现状、无所作为。部队机关人员是各级指挥员的“智囊”和“助手”,具备适当的成就动机对于保证机关高效运行、推进部队全面建设、顺利完成各项任务有着重要的意义。  相似文献   
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