武器装备科研生产军民融合主体利益关系分析

武器装备科研生产军民融合主体众多,而利益是其相互之间建立联系的基本纽带。本文在明确军民融合主体利益的基础上,主要分析了国家与其他参与主体之间,以及其他参与主体相互之间利益的矛盾与统一。旨在协调和平衡军民融合中错综复杂的利益关系,找出主体利益的"最大公约数"。     

信任·欣赏·发展

习主席在中央军委基层建设会议上强调,"要用信任的眼光、欣赏的眼光、发展的眼光看待基层官兵,探索构建新时代思想政治教育体系,提高教育针对性和实效性"。这不仅对加强新时代思想政治教育提出了明确要求,也为新时代做好思想政治教育提供了科学方法和行动指南。在"信任""欣赏""发展"三个主题词之间,存在横向结构性、纵向生成性的层次关系。     

努力构建和谐社会视野下的军地关系

军地关系是一种重要的社会关系,加强军地关系建设是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。努力构建和谐社会视野下的军地关系,必须从和谐社会的基本特征出发,找准发展的方向,解决存在的问题。     

论基于淡化局部利益的军队财务改革

如何合理调整利益格局是影响我军财务改革能否持续深化推进的关键。我军历次财务改革都秉承和坚持了不同形式的淡化局部利益改革导向,做到了整体利益和局部利益,以及局部利益内部的有机协调,实现了财力资源优化配置。实施淡化局部利益的财务改革,应在宏观层面做到利益配置相对均衡化、中观层面利益配置序位实现阶梯化、微观层面利益配置方式实现差异化。     

邯郸县国防教育经常化

河北省邯郸县国防教育工作取得优异成绩,连续6年被邯郸市评为国防教育先进单位。他们的主要经验有如下几个方面:一是领导重视。该县坚持领导干部与民兵一道参加国防教育活动,体验军旅生活,每逢“八一”、“十一”、征兵和重大节日,县委领导都要参加街头宣传、集市咨询、走访慰问等活动,为国防教育经常化营造良好的社会氛围。二是措施得力。他们除定期召开“议军会”外,还制定了国防教育现场办公、国防教育活动日等制度。投资改     

消防部队干部管理工作的几个关系问题

军内外有识之士 ,无不重视人的管理工作 ,尤其是干部管理工作。在干部管理中 ,要注意平衡各类干部之间的关系 ,公平、公正地对待每一类干部、每一位干部 ,力求不出现偏向或歧视现象。如此 ,才能充分调动广大干部的工作积极性、创造性 ,进而提高整体工作水平。     

敬告读者

当今世界存在许多矛盾和纠纷,而且在一些地区、一些问题上还潜藏着许多深层次的不安定因素。这些问题总是顶着就会发生冲突,甚至动起武来,总得找出一个解决的办法。邓小平同志创造了“一国两制”解决中国内部的问题,并且指出世界的矛盾也可循着这个思路去找出解决的办法。找来找去,惟一的出路是：要对话,不要对抗。     

切实改进领导干部的工作作风

江泽民同志在“七一”重要讲话中指出 :“党的作风 ,关系党的形象 ,关系人心向背 ,关系党的生命。”作为领导干部必须按照“三个代表”要求 ,克服错误思想观念 ,不断查找工作中出现的各种倾向性问题 ,切实改进工作作风。克服不思进取、知难而退思想 ,发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风 ,始终保持旺盛的工作热情。增强事业心和责任感 ,是领导干部作风建设的重要方面。当前少数领导干部的思想认识和精神状态与新的形势和任务要求还有一定差距 ,突出表现为 :对改革开放带来的新情况、新问题理解不深 ,对党内消极腐败现象的认识不够 ,有时发一些…     

尽量“展开讲”

“时间关系 ,不展开讲了” ,这话本无褒贬之分 ,可是到了某些领导那里 ,却变成了挡箭牌和护身符。此言一出 ,便轻松地将官兵们普遍关心的热点、焦点、难点问题敷衍过去。相反 ,对那些没错也没用的空话、套话却津津乐道 ,情有独钟。遇问题绕道走 ,不能及时澄清官兵头脑中的模糊认识 ,对统一官兵思想、保持部队稳定极为不利 ,与江主席提出的“一感三性”要求更是相去甚远。究其原因 ,主要有以下四点 :①政策吃不透 ,不敢讲。对党的现行政策学习不深入 ,认识肤浅 ,心里没底不敢讲。 ②知识面窄 ,难以讲。由于没有及时更新知识结构 ,总是凭经验 …