军队后勤保障社会化改革面临的主要矛盾及对策

为实现由“后勤办社会“向“社会办后勤“、由数量规模型后勤向质量效能型后勤的转变,军队后勤保障社会化改革正在积极推进,并面临着诸多矛盾需要解决。文章在分析研究军队后勤保障社会化改革现存的思想理念、体制机制、政策措施和管理人才等方面矛盾的基础上,提出了转变思想理念、优化体制机制、完善政策制度、培养新型管理人才等对策。     

建筑业改革开放30年纵览

党的十一届三中全会是我国经济社会发生翻天覆地变化的起点,也是建筑业不断发展壮大取得辉煌成就的开始。历经30年改革发展,建筑业支柱产业地位日益显现。建筑业率先推进市场化改革为我国社会主义市场经济体制建立和完善不断注入新的活力,为我国经济社会又好又快发展作出了重要贡     

把握重点 迅速行动 以只争朝夕的精神抓好各项工作的落实——在兵团党委六届二次全委(扩大)会议结束时的讲话(摘要)

关于这次会议这次会议非常重要,既是一次深入贯彻党的十七大、十七届三中全会和中央经济工作会议精神,定方向、定措施、定任务的大会,又是一次总结成绩、鼓舞士气、推进发展的大会。聂卫国政委代表兵团党委常委会作了工作报告,回顾了2008年以来兵团党委常委会的主要工作,研究提出了新形势下推进团场     

加强国有企业领导班子作风建设

新形势下,随着我国改革开放的不断深入、市场经济逐渐成熟、企业改革改制的不断推进,各种思想观念纷至沓来。面对纷繁复杂的形势,面对激烈的市场竞争,面对企业改革发展的繁重任务,笔者认为,强化"五种     

坚持“三个不动摇”

前不久,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在新疆考察工作期间出席自治区干部大会并发表了重要讲话。他强调,做好新疆工作关键是要处理好发展和稳定的关系,始终坚持一手抓改革发展,一手抓团结稳定,自觉做到三个不动摇。     

注重“区别对待”抓好文职人员思想政治教育

<正>随着国防和军队改革持续深入推进,文职人员队伍的规模不断扩大,"孔雀蓝"已成为部队建设发展的一股重要力量。文职人员在身份属性上不能被"区别对待",但是在教育实施过程中要坚决反对把现役和文职人员,以及不同类别的文职人员"一锅煮"的做法。文职人员思想政治教育应当坚持统一要求与分类指导相结合,通过科学合理地"区别对待"提升教育质效。     

关联分类CBA算法识别机载火控雷达工作模式

对敌机载火控雷达工作模式的识别与分析,在威胁等级判别、干扰样式选择、电子战辅助决策支持等方面具有重要军事应用价值。因此,针对机载火控雷达工作模式与参数复杂繁多、自动识别准确率不高等问题,提出了一种基于关联分类CBA算法的判定方法,并应用k-折交叉验证法进行验证。该方法从已建立的非协作雷达信号特征库中选择训练样本,基于扫描特征和信号样式应用关联分类CBA算法,即采用迭代方法挖掘特征中的频繁项集,并在此基础上启发式地构建分类器。以机载火控雷达4种空空工作模式为例进行了仿真实验,结果表明：该识别方法对不同的工作状态具有较高的识别准确率。     

从层次到类型：职业教育的改革缘由、改革举措及现实困境

新时代背景下,类型成为职业教育新的身份标识。这是由于传统层次模式下职业教育难以满足自身、学生、国家战略发展的需求。在现今转型时期,职业教育主要通过质量提升、法律修改、体系重塑促进职业教育类型化,但是也存在职业教育本体类型定位模糊、职业教育内部类型设置问题、职业教育类型身份认同不强等现实困境。在未来类型建制模式下,职业教育需要明确职业教育类型内涵,打通内部进路,型塑类型身份标识。     

军工企业混合所有制改革成效——基于三阶段DEA模型的实证研究

军工企业混合所有制改革的目的在于盘活资源、发挥优势,提高军工企业的核心竞争力。创新能力是军工企业获得市场化竞争力的关键,本文选取2015—2019年中国十大军工集团上市公司作为研究样本,基于创新价值链视角,利用三阶段DEA模型测算军工企业创新效率,并分析混合所有制改革对研究开发和成果转化两阶段创新效率的影响。研究发现,军工企业的两阶段创新效率均未达到随机前沿切面,但创新成果转化效率总体上优于创新研发效率;五年内,研发效率在显著提升,创新成果转化效率提升效果不明显,甚至有个别年份效率降低;外部环境对效率的影响程度不大,与军工企业自身特点相符合;混合所有制改革对创新效率的激励效果主要体现在研究开发阶段。     

浅谈加强国防交通专业保障队伍建设

当前和今后一个时期,是国家改革发展和全面建设小康社会的重要时期,也是抓紧做好军事斗争准备的关键阶段。新的形势任务,要求国防交通专业保障队伍必须能够为国防建设和军队履行新使命提供强有力保障,必须能够在处置突发公共事件和维护社会稳定中发挥应有的作用,必须能够在促进经济建设、社会稳定发展和