创新人才工作机制 打造科技创新团队

近几年来,中国北方发动机研究所推行“带着任务竞聘上岗、定期考核动态管理”的科技骨干选拔考评制度,使创新型科技人才大量涌现。     

以变革的视角推进国防动员创新发展

国防动员作为一个重大的战略问题,必须适应未来战争和时代需求不断发展变化。本文重点从发展方向、基本平台、主要途径、功能拓展和组织模式上,以灵敏的视角、创新的思维,对全面推进国防动员创新发展进行了较为系统的阐述。     

延伸的“生命线”——葫芦岛市民兵预备役政治工作创新发展闻思录

政治工作是我军克敌制胜的一大法宝,被称作是“生命线”。如何促进新形势下民兵预备役政治工作的创新发展,加固、筑牢这条“生命线”？葫芦岛市各级党委、政府及人武部门经过不断摸索和实践,取得了明显成效。不久前,该市专门召开会议,总结和推广了这方面的经验做法。回望他们在改革探索中走过的路程,给人们带来了许多有益的启迪。     

创新之举

法律援助网络为民兵维权 黑龙江省海林市人武部结合当地外出务工民兵较多的实际,协调市司法局积极完善市、镇、村三级法律援助网络,形成了市县有法律援助中心,各乡镇、街道有法律援助工作站,村有法律援助信息员的法律援助网络体系,为维护在外打工民兵的合法权益发挥了积极作用。     

创新之举

打造专家型保障队伍吉林某预备役炮兵师借助预备役部队双重体制优势,将一些业务技能突出的装备技术专家纳入预备役队伍,两年来已有30余名装备技术专家走进了预备役行列。每年选送装备技术骨干到协议单位学习深造,共培养“专家型”保障人才60余名。     

给口鼻降降火

许多家长培养孩子时,往往容易重智商轻情商。研究指出,在预测一个人未来的幸福感、快乐度以及工作成就上,情商能力远比智商能力有效得多。那么。怎么培养出高情商的孩子呢？方法很多,但家长们可以从最简单的做起,也就是“冷静说话”。     

冬闲不闲

如何扭转团场职工固守的“种地挣钱”的单一思维,如何使团场职工在漫长的冬季“摆脱”“清闲”的状态,帮助和引导他们找到新的创收途径,是兵团各级党委一直在努力探索的问题。新年伊始,本刊记者深入农四师、农十师的部分团场、连队采访。从职工忙碌的身影、幸福的笑脸上,记者看到了他们精神面貌的大变化和思维方式的大转变。     

领导干部要自觉作表率

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中指出：“要不断推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新,建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心的制度体系,推进党的建设科学化、制度化、规范化。”     

创新思路谋发展 求真务实创佳绩——实施三大战略 确保经济增长

兵团党委六届三次全委（扩大）会议召开后,农一师、阿拉尔市党委确定了2010年发展目标：力争生产总值突破100亿元,增速达20％以上,固定资产投资完成50亿元,增长16．3％。农牧工家庭人均纯收入10785元,增长9．8％,城镇居民家庭人均可支配收入15185元。增长12％,新增就业人数3800人。     

站在新起点 开创新局面

中央新疆工作座谈会的召开,为新疆和兵团带来了一个千载难逢的历史性机遇,中国西部160多万平方公里的辽阔疆域,成为一片名副其实的热土。大发展的号角声声催人,兵团美好的明天正在向我们召唤,站在崭新的起跑线上,我们当以怎样的姿态和形象,开创新的局面？