尊重·关心·开发——略论以人为本激发基层军官队伍活力

基层军官作为军队建设的一线领导者、组织者和实践者,是基层建设的中坚力量,其队伍建设状况直接关系到基层建设的质量和水平。广大基层军官中蕴藏着极大的主动性、积极性和创造性,这是军队现代化建设的动力之源。但当前部分基层军官职责意识淡化、敬业精神弱化、尽心但不够安心的问题,已不容忽视。解决这一问题,充分激发基层军官队伍活力,必须在积极主动的正面教育基础上,切实关注基层军官的合理需求,在实践中确立并贯彻以人为本的基本理念,坚持尊重、关心、开发三者并举。     

警卫人员思维定式对警卫工作的影响及措施

分析了警卫人员思维定式的主要表现及其产生的主要原因,从两个方面论述了克服警卫人员思维定式的方法.     

搞好班子团结要做到“三防”

通常情况下,新的党委(支部)班子调整组合之初,每个成员都抱有共同做好工作的强烈愿望,而相互尊重、相互谦让。随着逐步熟悉和时间推移,彼此个性凸现,各式各样的矛盾就会相继暴露。要保持班子组合之初的团结氛围,需要做到以下三防：一是防止脾性不同影响团结。每个成员的经历、性格、思维方式不同,是导致班子产生矛盾的重要因素之一。这就需要加强个人修养,切实做到刚柔相济、取长补短、相互理解、主动配合,     

战时政治工作方法创新的着力点

优化相关要素,使我军战时政治工作方法更加高效灵活。1.提高战时政治工作主体素质。战时政治工作主体的素质既包括政工干部的政治素质、思想作风、知识结构、思维方式、能力构成的内容,也包括党委(支部)领导班子的结构优化、战时政治工作机构的科学设置、政工干部的合理配备以及军事、技术、后勤等干部的骨干作用等内容。因此,要根据信息化战争的需要研究政工干部选拔、培养、使用的途径和方法,造就一批政治强、知识广、业务精、能力强的“全能型”、“高能型”政治工作者;以整体协调、精干高效为原则,减少层次,理顺纵横关系,建立科学合理的…     

工作不落实的逆向思考

空谈误事,实干兴军。抓部队搞建设,关键在于落实。抓落实,是责任、是方法、是能力、是作风、是效益。当前困扰各级领导的一个难题就是工作不落实。工作不落实的原因是多方面的,但一些领导和机关同志从习惯思维出发,总是讲部队多、讲基层多,有批评,有埋怨,有指责。     

学院设立“铸盾讲坛”实现学术讲座制度化

为了营造浓厚的学术氛围、为广大教职员工及时提供学术前沿的最新信息、开拓学术视野、启迪创新思维、促进学术交流、繁荣校园文化,今年以来,学院在原学院“学术大讲堂”的基础上设立了“铸盾讲坛”,定期举办高质量的学术报告会,实现学术讲座制度化。     

试析邓小平与中国传统哲学的辩证智慧

邓小平的思维方式立足于马克思主义哲学的基本精神,汲取中国传统哲学思想的精华,形成自己独特的马克思主义的辩证思维方法,成为马克思主义哲学中国化的一种特殊的形式,并以此指导中国共产党人在改革开放新时期的伟大实践与历史创造。     

浅谈概率论几何概型课堂教学中的思维训练设计

研究总结了概率论教育理念、教学理论和常用的思维训练方法,并在全面运用和发展的基础上,巧妙设计了一堂几何概型教学课,提出了灵活的思维训练方法,适用于武警初级指挥院校概率论课程教学。     

增强远离自杀的心理免疫力

自杀是最严重的心理疾病之一,它不仅直接关系到官兵个人的健康成长和生命价值底线,也极大地制约着基层部队的安全发展和全面建设水平。对于各级教育管理干部来说,通过构建官兵科学合理的思维模式,     

做好野外条件下党员发展工作

新《军事训练与考核大纲》颁布实施后,野外驻训、演习时间增加、强度加大,对抓好党员发展工作提出了更高的要求。实践中,必须紧密结合野外实际特点,以制度法规为指导,坚持与中心任务相融合,注重创造性开展工作,