接受批评也是一种智慧

习近平总书记强调,批评与自我批评是解决党内矛盾的有力武器。但现实是,表扬与自我表扬易,批评与自我批评难。为什么大多数人只喜欢表扬,喜欢阿谀奉承,而不喜欢批评,难以接受别人挑自己的毛病呢？简单地说,就是面子和虚荣心在作怪;     

纪检工作要多问几个“为什么”

部队是一个有组织、有纪律、有制度的统一集体,办事情有着明确的制度依据,只有按制度办事,才能确保公正公平,有效维护广大官兵利益,巩固内部团结。因此,作为纪检部门,在办事时只有多问几个“为什么”,保证所办之事公平正义,官兵才能少些疑惑,少问几个“为什么”,部队才能团结稳定。     

加速推进国防动员实战化步伐

<正>推进国防动员实战化,是维护国家主权、安全和发展利益的需要,是深化国防和军队改革的题中应有之义,更是在新的历史起点上加快提升应急应战能力的必由之路。站在新的历史起点上,推进国防动员实战化,必须紧紧围绕实现强军目标,以解决问题为突破口,以使命任务牵引动员准备,以改革创新推进国防动员转型,在增强动员战略威慑力和动员保障力中迈出坚实步伐,为佑护国家安全提供足够强大的战略支撑。     

边疆民族地区专武干部选配应坚持“三个侧重”

正基层专武干部选配直接影响基层武装工作的质效,边疆民族地区专武干部选配关系边疆地区安全稳定,涉及国家安全利益。近年来,受经济、文化、宗教等因素影响,边疆民族地区武装工作发展遭遇人才"瓶颈",专武干部年龄老化、职责淡化、能力弱化的问题日益突出,制约了边疆民族地区基层武装工作的落实。新形势下,应坚持"三个侧重",调整交流、选好配强边疆地区基层专武干部,保障边疆民族地区基层武装工作在国家全面深化改革中科学发展。     

预备役部队建设调整改革问题研究

正全面深化军队改革,构建能打胜仗的中国特色现代军事力量体系,是实现党在新形势下强军目标的必然要求。预备役部队作为我军的重要组成部分和保障打赢的重要力量,必须着眼形势发展和有效履行使命任务需要,准确把握改革方向,深入破解矛盾问题,加快推进建设转型,着力提升信息化条件下联合作战支援保障能力。     

树立正确选人用人的鲜明导向

正学习贯彻习近平主席关于干部队伍建设的重要指示精神,就是要按照"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"标准选人用人,下大力解决选人用人中的突出问题,促进干部队伍建设的健康发展。一、破除主观随意思想,确立鲜明的选人用人标准。必须破除"软标准"的思想,纠治选人用人标准上的主观性、随意性,做到"三个坚决不用":一是注重德的考量,品行不好的坚决不用。重点突出"四     

浅谈新型国防观念

当前,迅猛发展的新军事变革为我们提高国防建设水平、实现两个历史跨越提供了新机遇,但风云变幻的国际地缘政治态势也使我国战略利益和安全稳定受到前所未有的挑战。要实现和平发展,就必须抓住机遇、调整思路、改革创新、应对     

共同发展——“三招”保协调

预备役部队工作,复杂性强,涉及面广,是一项复杂的系统工程,加强军地双方协调配合显得尤为重要,应着重把握好以下三点:确保一致性。军地双方只有把认识提高到国     

被批评者的心理辨析

矛盾特殊性原理告诉我们,人的智力、气质、性格、能力、爱好等千差万别,决定了人被批评后的心理反应也各不相同。我们只有充分认清批评对象的这些心理特点,坚持“一把钥匙开一把锁”,不搞粗枝大叶、概略瞄准,才能使批评发挥教育引导效果。     

做好“利益临界点”战士的思想工作

近日,在与基层干部交谈时了解到,有的战士一直表现不错,思想稳定,工作积极,也常受到领导表扬、战友的尊重。但在进退走留、伤病评残、评功评奖等问题上,一旦达不到个人目的,前后反差很大,判若两人。