提高预备役部队建设质量的三点意见

预备役部队是我军的重要组成部分,国防后备力量的重点队伍.新时期新阶段,我们要主动适应形势任务的发展变化,不断改革创新,努力提高预备役部队建设质量.     

社会环境变化对征兵工作的三点影响

做好征兵工作是强军固本的基础环节之一.改革征兵工作方式方法,必然会涉及一系列要素创新."年年岁岁花相似,岁岁年年人不同".动态的社会环境对征集对象的影响是持续显现的,与此紧密相关的征兵工作,面临的挑战和机遇也是不断增加的.     

省军区部队从严治军调查与思考

调查发现,省军区部队治军不严问题主要反映在:一是重人治,疏法治.有的领导者主观意志强烈,号令部队掺杂明显的个人色彩,"官大说了算"、"领导就是法","人治"大于"法治",导致制度落实出现随意性.     

浅谈新形势下推进边海防民兵哨所转型发展

始建于上世纪五六十年代的边海防民兵哨所,既是边海防一线的"耳目"和未来信息化条件下局部战争的前哨阵地,也是沿海(边境)地区维护社会稳定的重要力量.随着改革开放的深入和形势的发展变化,边海防民兵哨所建设发展已经遇到了不少困难和问题.新世纪新阶段,必须着眼沿海(边境)地区经济社会发展状况.用发展的眼光来分析处理改革中存在的困难和问题,积极推进边海防民兵哨所转型发展.     

着眼形势和任务需要开创农村大学生民兵队伍建设发展之路

近年来,安徽省滁州军分区在上级首长机关的指导帮带下,着眼农村发展新变化和基层民兵建设新情况,积极探索农村生产力和民兵战斗力同步跃升的新路子,把到农村任职和创业的大学生纳入民兵组织,在中国农村改革第一村--凤阳县小岗村,率先组建农村大学生民兵组织,走开了大学生"当新民兵、做新农民、建新农村"的建设发展之路,取得了阶段性成效.     

黑龙江省组织全省征兵工作业务集训

为适应征集对象主体调整的新变化,进一步加大各级各类院校应届毕业生征集力度,提高兵员素质,近日,黑龙江省组织了全省征兵工作业务集训。省征兵办各职能部门成员,各市(地)主管征兵工作领导,军动科科长(参谋),主管征兵政审、被装供应、运输、体检     

余江县着力加强中小学校国防教育

近年来,江西省余江县注重加强全县中小学校国防教育,采取“四化”方式,取得了较好效果。国防教育制度化。该县各校配备了国防教育辅导员,成立了国防教育领导小组,并建立了国防教育例会制度,定期召开会议,研究部署国防教育的计划和内容。国防知识课程化。各校教研组经常更新国防知识教育素材,充分发挥各学科、班（队）会等课堂主渠道作用,向学生传授国防知识,     

突出办学特色提升核心能力推进重点院校建设创新发展

从突出办学特色、提升核心能力、完善相关制度机制三方面论述了重点院校建设的创新与发展。对学院的办学理念、目标定位、优势与特色作了初步的探讨。对学院如何保持不断发展的势头,确保重点院校重点投入、重点发展进行了探索与思考。     

简论党政干部宪法精神的生成——以法制教育为视角

宪法作为国家的根本大法,是治国安邦的总章程,是我们党执政兴国、团结带领全国各族人民建设中国特色社会主义事业的法制保证,特别值得党政干部学习。党政干部学习宪法理论,生成宪法精神,是我们党政干部树立依法执政观念,提高依法执政的能力,实现政府依法行政,公民依法维权,切实防止社会矛盾激化,保证社会和谐稳定的需要。党政干部宪法精神的催生,有其环境条件、价值表征和制度保障。     

制度设计视角中的美军军官人事管理工作

制度管理是现代管理的基本模式,主要包括制度设计与制度运行两方面内容.美军军官人事管理工作中体现出的制度设计特点主要有:坚持以"人性本恶"假设为基础;构建完备的制度体系,追求协调性;引入现代管理理论,实现科学化;着眼行为引导,强化明确性;坚持人文关怀,体现人性化;实施细节管理,突出可操性;等等.