理论前沿

顶层设计要注重底层经验《党政论坛》刊文指出,顶层设计体现在改革的目标理念和改革的实施方案两个紧密结合的方面,而改革理念和改革实施方案并非只是顶层单方面的事,理念与方案仍然需要在上下互动的过程中形成。通过试点,由点到面的推广是中国改革开放一种重要的策略方式,重大改革的源泉也往往来自于底层自发性改革创新活动。任何政策制度都需要在一线落实,     

流金岁月

这张照片拍摄于1956年,是八一农学院畜牧系畜牧专修科全体成员的合影。照片上的年轻人朝气蓬勃,而今都已步入古稀之年。这张照片见证了老人们辉煌而又艰辛的过去,同时也见证了兵团的发展变迁。     

如何有效落实党的组织生活

党的十八大通过的《中国共产党章程》明确规定：“不允许有任何不参加党的组织生活．不接受党内外群众监督的特殊党员。”着眼端正党员干部思想作风,应坚持从深化认识抓起,从制度规范严起,积极探索实践提升党的组织生活质量和措施．形成党委高度重视、支部狠抓落实、党员积极务实的良好局面。     

广东省潮安县：精心打造涉军维权“定心丸工程”

随着社会主义市场经济的逐步深入,军人军属的涉法问题也纷繁多样,从最初的涉及家庭宅基地、债务纠纷和亲属被非法伤害等方面,延伸到企事业单位违反劳动用工制度,经济交往中的利益冲突等。     

在加强干部作风建设上下功夫

俗话说,"风气正,部队兴;风气败,部队衰。"尤其是领导干部,作风就是行动,作风就是形象,作风就是导向。加强领导干部的作风建设应在以下三个方面下功夫:要注重思想改造,在端正学风上下功夫。加强学风建设是提高干部队伍素质、决策水平和理论素养的前提和保障。各级领导干部要带头学理论,带头搞调研,特别是在党的创新理论上多学一点、学深一些,要坚持在深钻     

小站新练兵——天津警备区打造应急专职骨干队伍纪实(下篇)

距天津东南70里,有个地方叫小站。在近代欧洲列强的版图上,"天津小站"是唯一被标注上的中国小镇。位于渤海之滨的这个小镇,之所以在中国近代史上具有举足轻重的地位,源于1895年袁世凯在此操练新军。当时,袁世凯以德国军制为蓝本,制订了一套近代陆军的组织编制、军官任用和培养制度、     

打造有特色职业化民兵应急队伍

近年来,河北省衡水市桃城区人武部着眼应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的需要,下大力抓好民兵专业应急力量建设。着眼使命任务需求,科学整合资源"编好兵"。适应形势发展要求"重点建"。桃城区地理位置十分重要,处突维稳和应急救援任务较重,经过认真研究和反复论证后,桃城区人武部重点组建了这支民兵应急队伍;适应快速反应要求"择     

强化三个意识推进干部工作信息化

干部工作信息化是指在干部工作活动中,现代信息技术及其成果不断渗透和物化到干部工作的选拔、培养、考核、任免、交流和淘汰等所有环节之中,促使干部工作在技术层面、制度层面和思想层面发生全方位深刻变革,最终使干部工作质量和效益得到不断提高的一个过程。推进干部工作信息化,应着力强化“三个意识”。     

突出科学性权威性实践性大力提升制度建设效能

党的十八大报告强调要把制度建设摆在突出位置。制度是行为的规范,提升制度建设效能,对转变工作作风、提高部队建设水平具有重要意义。 一、突出科学性,在优化制度体系上集智聚力 报告强调,要坚决破除一切妨碍科学发展的思想观念和体制机制弊端,构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系,使各方面制度更加成熟更加定型。一要透析矛盾问题,确立目标方向。     

军队岗位津贴制度存在的问题及对策

由于军人待遇理论研究不够和军费规模限制、辅助决策技术手段落后,导致军队岗位津贴制度项目设置不全面、结构体系不合理、标准水平低、增长机制不灵活。解决这些问题,应重新划分岗位类型,科学界定岗位津贴享受范围;按照岗位等级津贴、岗位任务津贴和岗位资格津贴,调整优化岗位津贴结构体系;充分考察地方相关岗位的工资水平和军队内部各岗位的标准水平差距,合理确定标准水平;建立与GDP、CPI、ECI相适应的津贴增长机制,使军人人力资本价值和职业机会成本在市场经济条件下得以充分补偿。