努力推动人才队伍建设高质量发展的几点思考

习主席深刻指出:强军之道,要在得人。坚持党管干部、党管人才、组织选人,严格政治标准,聚焦备战打仗,合理规划人才成长路径,积极为官兵解难事、办实事、做好事,消除后顾之忧,努力开创人才队伍建设新局面,为强军兴军汇聚智慧力量。达者须凭德行深,以德为先立标杆。忠诚是军人的第一品德。习主席深刻指出,“政治标准是我军人才第一位的标准,政治要求是对我军人才最根本的要求”“政治上不可靠,本事越大危害越大”。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准,严把政治品德关,把贯彻军委主席负责制落实到选人用人每个环节,确保枪杆子始终掌握在对党忠诚可靠的人手中。     

坚持“五个结合”做实军官政治考察

习主席在军委人才工作会议上深刻强调,“做好忠诚度鉴别和政治考察工作,确保培养和使用的人才政治上绝对过硬”。贯彻军队好干部标准,做好军官选拔任用工作,必须充分认清政治考察的重要意义,不断增强突出政治标准选人用人的责任意识和行动自觉。从实践看,军官政治考察是个老话题,也是个新课题,各级认识逐步加深、重视程度不断提高,但考察方法简单化、形式化,考察结果“分辨率”不高、作用发挥不够的问题不同程度存在。必须坚持问题导向,严把政治关这个首要之关,推动政治考察走深走实。     

基于群决策赋权TOPSIS的军航空域使用效能评估

针对军航空域使用效能评估的问题,以某军航机场空域为研究对象,根据军航特殊的运行体系和空域使用需求,考虑参训要素对空域使用的影响,建立了包含任务、装备、指控、保障等4个因素的评估体系。在此基础上依托群决策赋权法综合确定各专家权重,并结合TOPSIS方法对军航空域使用效能进行评估。结果显示,此法能够充分结合军航特点,为军航空域使用效能评估提供了可量化的参考依据,具有较好的实用性。     

日本转投机动防卫

2010年12月17日,日本政府批准了新<防卫计划大纲>和<中期防卫力量整备计划>(以下合称"新防卫计划"),强调要通过增强机动防卫能力,强化对西南岛屿的防卫.这份新防卫计划,为何选择在这个时候出炉,它的主要内容是什么,有什么特点,又会产生什么样的影响呢?     

苏联海军的遗产——“库兹涅佐夫海军元帅”号

作为美国的老对手苏联,曾经拥有一支庞大的海军,然而随着苏联解体,这支海军也分崩离析,俄罗斯继承了其主要作战力量,其中最重要的就是“库兹涅佐夫海军元帅”号航空母舰。     

“基地”组织推波助澜

一提到“基地”组织,人们立即联想到的肯定是云中雾里的拉丹、无处不在的恐怖分子、神出鬼没的武装人员。其实,在也门、埃及、利比亚和叙利亚等中东各地都有“基地”组织力量活动,其中“基地”组织阿拉伯半岛分支就是“基地”组织的一支重要力量。眼下,也门已成为“基地”组织在阿拉伯半岛的大本营。     

日印大搞联合军演

近日,日本防卫大臣一川保夫和印度国防部长安东尼敲定,日本海上自卫队与印度海军拟于明年初举行联合海上军事演习。虽然日印两国多次共同参加过多边联合军演,此次却为两国首次单独进行的海上力量联合军演。此消息一出引起了东亚有关国家的极大兴趣,其背后的动因更是人们关注的主要焦点。     

东北亚地区的空中力量趋势

如今,东北亚地区空中力量的平衡正日益发生着变化,并给日本的战略环境带来了一种不确定性。日本在小心注视着中国军力发展的同时,目光也在警惕地关注着俄罗斯空中力量的现代化进程以及朝鲜的一举一动。这些事态的发展,无疑将逐渐改变该地区空中力量的平衡。     

信息化条件下战争力量运用

信息化条件下,战争力量呈现出与以往战争不同的特点,对战争力量的运用提出了新的要求。文章基于信息化条件下战争力量运用的特点,着眼战争力量发生的新变化,从谋形、造势两个方面提出了战争力量运用的举措,并分析了战争力量运用应把握的几个问题。     

基于单亲遗传算法的战时维修力量抽调模型研究

分析了影响维修力量抽调决策的因素,对装备维修力量的抽调问题进行了数学描述,建立了一种基于灰色关联度的多目标优化模型。针对装备维修力量抽调的非线性多目标优化问题,提出了基于单亲遗传算法的求解方法,该算法用换位算子取代了传统的交叉、变异算子,但仍然保持了他们的进化功能。通过仿真算例分析表明,该方法可有效求解多目标的保障力量抽调问题。