对体系审核不合格项关闭工作的思考

引言几年前笔者在一家生产电线电缆的企业审核职业健康安全管理体系,提出的不合格项包括"在编织车间现场发现3名员工未穿着工作服、戴工作帽、袖套、耳塞操作".企业对此按认证机构规定填报了《不符合项纠正措施报告》:"纠正情况:责令没有穿工作服、没有戴工作帽、袖套、耳塞的3名操作工立即停止工作,要求其穿戴劳保品后方可工作.不符合项原因分析:1、操作人员对GB/T28001-200 1标准的4.4.6条款及相应程序理解不够透彻,导致现场部分管理不到位.2、相关人员的安全意识和自我保护意识不强.     

改进和加强军工企业内部控制研究

近年来,国内一些企业屡屡发生问题,究其原因是这些企业的内部控制出现了问题。从冠生园的月饼原料案、三鹿集团的毒奶粉事件,以及到中石化挥霍巨额公款购名酒案。------这些企业暴露出的问题无一不触目惊心,对军工企业有着很强的警示作用。现实中,一些军工企业的内部控制方面也存在着较多的问题,现对改进和加强军工企业内部控制问题进行以下探讨。     

军旅映像

沈阳军区1 6集团军出台一系列措施办法,改进工作作风,提倡下部队吃碰饭、进营连、住班排。这是去年12月14日,该集团军政治部鲁世胜主任(右一)同电子对抗营战士杨晋(右二)等一起吃火锅的情景。我觉得这个场景很真实,抓拍了下来。杨再新/摄     

台港澳

台湾修法重罚民众遇救护车不避让据台湾媒体报道,台湾地区立法院日前通过道路交通管理处罚条例部分条文,明确未来民众驾车遇救护车不避让,将吊扣驾照3个月。     

固化职务技术经验为企业持续发展奠定技术基础——"三大规范"编制经验交流

本文结合我公司"XXXX三大规范"编制项目研究工作中的成功做法,重点从"三大规范"编制的产品对象确定、规范项目选择、组织机构及责任体系建立、过程管理、质量控制和规范标准实施管理等几个方面,阐述了开展"三大规范"编制项目研究的基本程序、具体做法和实施措施,为今后组织开展企业"三大规范"编制工作提供参考。     

深化军需“两全两训”需把握的几个问题

全员全装深训精训(以下简称"两全两训"),是部队党委落实军委胡主席大抓军事训练号召的一项具体举措。下面,笔者就如何推动军需系统"两全两训"活动的深入发展谈几点看法。1在提高思想认识、消除思想误区上下工夫,着力把训练准备工作做实     

消防联合执法工作中存在的问题及对策

阐述了当前消防联合执法的形式、作用和背景,深入分析了消防联合执法工作中存在的执法主体职责不明确、执法依据不准确、执法程序不合法、执法协调工作不到位等问题和不足,并从依法治理和长效管理的角度提出了明确执法权限、落实执法责任、严格按照法定程序开展消防联合执法活动、积极探索长效管理机制等进一步改进和完善消防联合执法的思路和措施。     

浅议军队人才引进的“格雷欣法则”现象

在信息化日益发展的今天,军队靠自己培养的人才远远无法满足部队建设的需要。因此,军队采取了多种形式从地方引进优秀人才,但在人才引进的过程中出现了"格雷欣法则"现象,导致人才资源的浪费。本文针对这一现象通过建立模型寻找了引起这一现象的原因,并提出了一些解决的措施。     

新形势下提高集团军部队实战化训练水平的研究与思考

围绕解决当前制约集团军部队信息化条件下实战化训练水平提升的矛盾问题,着力在浓厚实战化训练氛围、设置实战化训练内容、创新实战化训练方式、创设实战化训练环境、健全实战化训练机制等方面研究提出具体对策措施,并充分发挥战法创新引领、"考比拉"促进、人才培养支撑和作风建设保证的作用,深入推进集团军部队军事训练向实战靠拢,提高部队"能打仗、打胜仗"能力。     

八师、石河子市 当好兵团的排头兵、领头羊

正近日,八师、石河子市掀起学习贯彻落实第二次中央新疆工作座谈会精神热潮,师、市围绕发挥"稳定器、大熔炉、示范区"作用,结合实际,自觉在大格局、大战略中找准自身定位,在总目标、总任务当中发挥自身作用,找准突破口和发力点,努力把中央、自治区党委和兵团党委的部署要求,变成扎扎实实的工作措施,变成实实在在的发展成效。