多措并举建设能打胜仗的人才队伍

正当前,紧紧围绕战斗力标准,着眼军事斗争准备,紧贴部队实际,建设思想过硬、结构合理、素质全面、充满活力的人才队伍,对于实现党在新形势下的强军目标具有极为重要的现实意义。强化信念培塑,夯实能打胜仗的思想根基。习主席指出,建设高素质干部队伍,首先要加强理想信念教育。锻造能打胜仗的人才队伍,必须在思想上政治上培育忠诚可靠的"举旗手"、居安思危的"清醒者"和敢打必胜的"领军人"。一要深化党的理论武装,确保忠诚可靠。深入学习贯彻习主席系列重要讲     

释放发展活力

正在塔克拉玛干沙漠边缘、在喀拉铁克山脚下,有一片被三五九旅七一八团后人开垦的土地——金银川。敢想、敢为、敢干的一团人让一片沃野纵横在沙漠边缘,让一座现代化城镇崛起在绿洲腹地!试点改革领航南疆的冬天,室外滴水成冰,室内暖气融融,职工冬季技能培训班在社区的多功能教室如火如荼的进行。四连职工程伟高兴地说:"工作20多年了,年年冬季培训,连队文化站没有暖气,冻的人压根儿没心思学习,现在多好,连社合一了,在     

第三代移动通信工具在武警处置突发事件中的应用

迅速、准确、安全、便捷的信息获取及沟通对武警部队处置突发事件极其重要,第三代移动通信工具的通话、短信、录音、照像、摄像、GPS定位、视频、上网、数字电视等功能对武警处置突发事件能提供十分便捷服务,并能快速实现命令下达或传达、传单宣传、通缉要犯、取证、攻心、定位、通话、信息查找、文件传送等.现在建成并应用的武警指挥自动化...     

论军人经济待遇制度的健全与完善——基于功能、原则及制度关系的分析

军人经济待遇制度安排的目的,在于吸引保留一定数量与质量的军事人力。其中,工资制度应遵循按劳分配的原则,解决现时劳动的补偿问题,以军人提供军事劳动为前提;福利制度应遵循按需分配的原则,解决军人特殊事项支出的补偿与保障问题,以军事劳动关系的存在为前提;退役制度中一次性经济补偿应以职业转换成本补偿为目的,按月发放的退休费应以满足生活需要为目的;保险制度应该是一种风险共担机制,以应对可能的风险为目的。现行制度存在功能定位不准确、分配原则不明确及制度关系混杂等问题,造成了收入分配关系的混乱及制度的低效率。应坚持吸引保留军事劳动力的总体目标定位,遵循分离原则解决分项制度间交叉混合问题,运用从功能到结构、水平的逻辑思路完善单项制度。     

复杂系统复合维修间隔期优化模型

采用组合策略对复杂系统辅以功能检测的定期更换维修工作进行综合优化.在分析复杂系统维修费用结构和组成的基础上,建立了其无限使用期条件下单位时间期望费用的数学模型,从而获得系统最佳的功能检测间隔期、定期更换周期内的检测次数和最优总费用.最后通过一个算例验证了该策略和模型的有效性.     

后勤模拟仿真训练平台构建的目标、项目与功能

开发并广泛运用模拟仿真训练器材是发达国家军队的普遍做法。构建适应我军后勤模拟训练需要的仿真训练平台,应以多分辨率测试后勤保障条件和效果,满足不同组训模式需要和充分发挥参训者主观能动性创造性为目标,将后勤装备模拟仿真训练平台、战术后勤模拟仿真训练平台、战役后勤模拟仿真训练平台、战略后勤模拟仿真训练平台、军事后勤网络游戏平台作为重点。     

后备力量多样化动员能力建设的三个关注点

随着我军职能任务的调整变化,后备力量建设必须围绕多样化军事任务,进一步优化组织体系、改善功能结构、提高实用能力。     

谈谈加强边防民兵应战功能建设

边防民兵对所处地域情况熟悉,且分布在边境一线,寓于边民之中,在边防军事斗争中历来发挥着不可替代的作用。信息时代,面对复杂多变的边防安全形势,要以边境实战要求为牵引,围绕提高核心军事能力,加强边防民兵应战功能建设。     

充分发挥先进军营文化的凝魂励志功能

当前,面对意识形态领域斗争尖锐复杂、西方文化的强势渗透、官兵日益增长的精神文化需求,大力加强先进军事文化建设,用体现时代精神、主流意识形态、我党我军优良传统的先进文化占领军营阵地,是深化培育当代革命军人核心价值观,持续打牢官兵高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想政治根基的必然选择。     

解读《美国陆军作战概念(2016～2028)》

2010年8月19日,美国陆军训练与条令司令部颁布了《美国陆军作战概念(2016～2028年)》(以下简称《概念》),描述了在未来作战环境中,美国陆军如何遏制冲突、打赢战争和处置各种突发事件。它以战争中的战役和战术层次为重点,指出了2016～2028年期间美国陆军部队将如何组织作战,反映了美国陆军建设的新思路。