珍惜工作的权利

工作既是我们每一个有着岗位、承担着职责的人的义务,也是权利。以义务看工作难免会被动、应付,而以权利看工作,则会主动、快乐、有为。正如一位领导同志所讲的,"干工作是最大的权利,干好工作是最大的利益"。这番话颇有道理,也耐人寻味。     

以更加扎实的作风抓基层打基础

抓基层打基础是党委机关任何时候都不能偏离的工作重心。各级必须着眼末端落实,扎实工作作风,从最基本的事情干起,从最经常的工作抓起,从最紧要的问题改起,始终做到从战斗力出发搞建设,从实际出发改进方法,从实效出发解决问题,不断提高抓基层打基础的质量效益。     

专武干部兼职不宜过多

近日,为加强专武干部队伍建设,我们对基层专武干部情况进行了调查,认为多数同志在基层艰苦的工作岗位上表现出了爱岗敬业和牺牲奉献精神,受到地方领导的赞誉,但也存在“专武干部兼职过多”的现象，影响了本职工作的正常开展，这与新时期新阶段我军历史使命不相适应，必须认真研究解决。     

省军区系统履职尽责要正确理解和把握“四个关系”

省军区系统领导体制、工作属性、保障关系、职能任务的双重性,要求其在日常工作和建设中,必须以科学发展观为指导,结合自身特点,正确理解和把握"地位"与"作为"、"主业"与"副业"、"主角"与"配角"、"主动"与"被动"四个关系,确保有效履行职责,不断推动创新发展.     

抓好经常性基础性工作落实

旅团领导机关处在抓基层第一线，能否履行组织筹划、检查督导、具体指导经常性基础性工作的责任，事关科学发展观的贯彻落实，事关部队的发展进步，事关战斗力的生成提高。     

指导员如何增强人格魅力

对人领导是软性的，单纯依靠法规制度是不够的，很大程度上领导者的人格魅力对部属影响力更大。所谓人格魅力，是指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的能够吸引人的力量。美国著名成功心理学大师拿破仑·希尔博士有句名言：“真正的领导能力来自让人钦佩的人格。”指导员如何增强自己的人格魅力呢？     

端正基层风气四要

古人言：“欲影正者端其表，欲下廉者先立身。”上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来。目前，有些基层单位风气不正，甚至出现这样那样的问题，往往同领导机关有关联，有的根子就在领导机关。从社会环境和部队实际看，领导干部和机关的率先垂范对端正基层风气建设、营造和谐军营环境有积极的推进作用。领导机关廉洁从政，当前最主要的是解决好正确对待和使用手中权力的问题。     

“六统”克“五多” 医治“忙乱症”

基层“五多”为电话多、通知多、公差多、材料多、会议多。“五多”使基层工作忙乱、负担过重,不能很好地依法运转,究其根源在于领导机关患上了“忙乱综合症”。其具体表现为,“政策措施墙上挂,各级落实听电话”,“计划赶不上变化,变化赶不上领导一句话”,“领导决策拍脑门,参谋不参当跑腿儿,干事加班进文山,事项落实会海里”。     

着眼落实科学发展观内在要求 加强和改进政治机关工作

政治机关既是党委工作的职能部门,也是部队政治工作的领导机关。在新形势、新任务面前,如何按照科学发展观的内在要求,加强和改进政治机关工作,使其更好地发挥自己的职能作用,这是必须正视和亟待解决的问题。结合学习党的创新理论,我认为加强政治机关建设,必须注重解决三个方面的问题。     

全力营造心齐气顺风正劲足的舆论氛围——学习贯彻兵团领导关于新闻宣传工作重要指示精神的思考

作为兵团党委机关报、兵团主要新闻媒体之一,兵团日报是兵团党委联系职工群众的纽带和桥梁,对外宣传兵团、见证兵团发展的重要窗口,也是兵团舆论宣传引导的主渠道和兵团先进文化建设的主阵地。我们一方面要围绕大局,服务中心,坚持正确舆论导向,为构建和谐兵团营造心齐气顺、风正劲足的舆论氛围"另一方面要加快自身发展,创造性地做好报社