为优秀兵员入伍开启“绿色通道”

四川省资阳军分区为优秀青年参军开辟绿色通道,把高中毕业以上文化程度的适龄青年全部确定为预征对象,优先上站体检、优先批准入伍,优先安排去向。对思想基础好、文化素质高、专业技能强的预征对象,建立个人信息档案,实行精细化管理,确保高素质兵员来源的稳定。他     

为中国国防建设献计献策——全国人大代表访谈录

伴着三月的春风,全国人大代表再度齐聚北京,共商国是。此前,本刊记者曾就我国的国防发展大计,采访了部分全国人大代表。以下摘登的采访笔录,反映了代表们加强我国国防建设的强烈责任感和远见卓识。我们有理由相信,在以江泽民同志为核心的党中央、中央军委的正确领导下,在全国人民的努力下,我国的国防建设事业在新的一年会再上一个新台阶。     

把握特点 增强实效

把握特点 增强实效@王辉~~     

干部工作中失衡现象亟待解决

当 前 ,干部工作中轻重失衡的现象比较普遍 ,一定程度上影响了干部队伍素质的提高和干部积极性的充分发挥。对此 ,亟待加以研究和解决。重考轻审。考核是一项系统性的工作 ,其目的是为了选准用准人。如果只注重考核的过程和形式 ,而忽视了对考核真实性和全面性的把握 ,势必导致用人失察、失误。在考核工作中 ,往往存在以下几种现象。(一 )凭想当然推断定优劣。从干部的某一方面推断结果 ,而不是综合分析推断一个人的优缺点。如认为某个干部一直从事机关工作 ,从而推断他难以胜任基层领导工作 ;某个干部因为一件事没有协调好 ,从而推断他协调…     

用政策制度加强作战部队干部队伍建设

近期我们结合工作对部队干部队伍建设情况进行了调研。总体感到,当前干部思想稳定,但影响制约作战部队干部发展和现实思想问题还比较突出,值得各级深入思考和研究。一、作战部队干部发展比较优势还不明显近年来,总部在加强作战部队团以上领导干部的选拔培养上力度很大,出台了一系列政策规定,在关心关爱基层干部上也下了真功夫,出台了好政策。但形成作战部队干部发展的比较优势还不明显,主要表现在:一是经济生活压力大,忧后方。从经济压力程度     

一种基于体系打击效果的战时目标选择方法

针对信息化战争目标体系网络化、作战单元信息依赖程度高的特点,以＂体系破击＂思想为指导,以打击效果为标准,提出基于体系打击效果的战时目标选择方法：依据目标的中心度制定备选的目标打击策略,通过基于体系中心势与网络效率的打击策略效果评估方法对打击策略进行推演和优选评估。最后通过实例验证了所提出的基于体系打击效果的战时目标选择方法。     

坦克分队火力打击时机量化研究

坦克分队作战时通常实施多批次火力打击,选取各批次火力打击最有利的时间节点是坦克分队火力优化的主要内容之一。简述了目前较为广泛应用的射击时间窗模型,针对其窗口多、窗口长且大部分相互重叠等缺点,提出了求解坦克分队火力打击时机的射击预留时间模型和战场紧迫程度模型,并指出了战场紧迫程度模型理论上的相对优越性。     

建国初期人民解放军的文化速成学校

新中国成立初期,人民解放军指战员的文化水平普遍偏低。据统计,在战士中初小以下文化程度的占80％;在干部中,高小以下文化程度的占68％,其中仅文盲和半文盲就占了30％。建国后,军队开始有计划的普及中小学教育,在全军掀起了文化学习高潮。到1953年6月全军师以上单位开办文化速成学校322所。     

国外海军无人水面艇发展及关键技术

与有人水面舰艇相比,无人水面艇具有机动灵活、隐蔽性好、活动区域厂、使用成本低等特点。目前,无人水面艇服役数量很少,主要用于执行海上情报、监视与侦察,反水雷战,电子战等军事任务。未来,随着智能化程度的不断提高,无人水面艇将具备遂行反潜、反舰作战等能力。     

声音

“依据国际法和国际惯例,外国航空器可以进入另一国防空识别区,同时,防空识别区划设国也有权对他国航空器进行识别,判明其意图和属性,并且根据不同情况和所面临的威胁程度作出相应反应。”