扎实做好新时期劳动保障工作

十二五时期是兵团贯彻中央新疆工作座谈会、全面实施对口援疆、推动跨越式发展和长治久安的重要时期。兵团劳动保障工作必须紧紧围绕兵团工作大局,坚持以人为本,着力解决就业、社会保障、职工管理、权益维护等职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,为率先在西北地区全面建成小康社会作出新的贡献。     

建立统一的技术基础体系——我的军工生涯(七)

从上世纪八十年代到九十年代,技术基础工作得到长足发展,得益于改革开放的大环境,克服了分散的局面,坚持统一,充分利用有限的资源,得以发挥最佳的效果;也是从上到下从事技术基础工作的同志努力工作,勇于探索,辛勤劳动的结果。     

蔬菜大棚里的春天

2月13日,农历正月初四。这些天来是团场职工走亲戚、拜大年的日子,可是,九师一六四团职工李德启一家人却在蔬菜大棚里忙碌着。上午11点,记者踏着前夜下的积雪,步行来到一六四团蔬菜大棚生产基地。     

当好群众贴心人

"无论干什么工作,关键是心里要始终装着群众。"这是多年来十三师劳动和社会保障局局长高燕一直坚守的信条。作为一名劳动保障人、一名曾经的信访工作者,用实际行动践行为民服务的理念是高燕一直以来的追求。坚守二道湖社区所辖单位是十三师原红星化工厂、红星水泥厂两个破产工业单     

军人劳动和军人劳动消耗特性研究

军人劳动是社会劳动的有机组成部分,和社会其它劳动相比,军人劳动及其消耗有其自身的特性。军人是准备战争、进行战争的劳动者,这就决定了其劳动资料、劳动对象、劳动过程的特殊性,同时也决定了其劳动负效用特性。军人劳动消耗则具有教育、健康投资高,机会成本、心理成本高等特点。     

人武部职工应实行雇员制

人武部职工主要担负民兵武器装备仓库管理、民兵军事训练教学保障和机关生活保障等任务。现行人武部职工的管理和使用制度,是计划经济体制下形成的,已不适应国家人事制度、用工制度改革的形势。从职工的来源渠道看,主要是由当地政府劳动人事部门决定人员进出。从职工队伍结构上看,绝大多数都是收归军队建制以前进入的人员,目前普遍年龄偏大、不适应库管工作和教学保障工作。从编配职数和级别上看,按照规定,县(市、区)人武部编制职工6～8人不等(不含民兵训练基地人员),但目前超编超配的现象十分普遍,有的为了照顾各方关系甚至超配至20人以上…     

当代社会剩余价值分配理论探析

传统的剩余价值分配理论认为,雇佣劳动者创造的全部剩余价值被资产阶级所独占,这符合资本主义发展初期的客观实际。伴随社会生产力的不断发展,当代社会剩余价值的分配发生了新的变化。雇佣劳动者创造的剩余价值不再被资本所有者所独占,而是以不同的方式被投入各种要素的不同所有者以不同的方式所拥有。     

基层声音

输入拾花工要严格把关 2003年,许多省份开始有组织、有计划地向新疆和兵团大量输出拾花劳力。 然而,在实践过程中,因内地输出劳力质量而引发的种种问题和矛盾却不容忽视。具体表现为:一是民工的身体条件不适应拾花的要求,相当部分老、弱、病农民充斥在拾花队伍中,直接加大了管理     

劳动和劳动价值理论研讨会综述

国防大学邓小平理论研究中心于7月23日至24日,召开了作为学习江泽民“七一”讲话系列研讨活动之一的关于深化对马克思主义劳动和劳动价值理论认识的小型理论研讨会。现将会议论文及会议发言的主要观点综述如下。     

用制度规范运输管理

运输规范化管理是后勤规范化管理的重要组成部分。加强运输规范化管理 ,应着力从建立配套的管理设施、统一的管理标准 ,健全系统的管理制度、科学的管理手段 ,大力培养一批高素质的运输管理干部队伍和技术精湛的驾驶员队伍入手。通过规范化管理 ,实现运输保障有力的要求 ;通过运输规范化管理 ,促进后勤规范化管理的全面发展。后勤规范化管理的本质就是依法管理。关键在于把运输工作全方位地置于法规、制度的控制之下 ,做到按规章办事 ,靠制度监督 ,真正把运输工作纳入规范化管理的轨道。一是要增强法规观念。努力培养一批讲政治、懂业务、善…