基层声音

输入拾花工要严格把关 2003年,许多省份开始有组织、有计划地向新疆和兵团大量输出拾花劳力。 然而,在实践过程中,因内地输出劳力质量而引发的种种问题和矛盾却不容忽视。具体表现为:一是民工的身体条件不适应拾花的要求,相当部分老、弱、病农民充斥在拾花队伍中,直接加大了管理     

劳动和劳动价值理论研讨会综述

国防大学邓小平理论研究中心于7月23日至24日,召开了作为学习江泽民“七一”讲话系列研讨活动之一的关于深化对马克思主义劳动和劳动价值理论认识的小型理论研讨会。现将会议论文及会议发言的主要观点综述如下。     

苏丹维和,我们的“数字生活”

有一组特殊的数字规定,写进了第六批赴苏丹维和工兵大队党委会的决定之中,也落实在每名官兵的具体行动之中。特殊条件下完成特殊的使命任务,必须有特殊的规定作保证。大队党委成员一致认为。艰苦环境中实现自我锤炼和超越,必须有过硬的耐力作支撑。全体维和官兵同声承诺。     

“亚健康”与“亚腐败”

亚,即次于的意思。最早听说与亚相关的词叫“亚健康”,这是一种临界状态,即指非病非健康状态,介于健康与疾病之间的状态。处于亚健康状态的人,虽没有明确的疾病,但却出现精神活力和适应能力的下降,如果这种状态不能得到及时的纠正,非常容易引起身心疾病。     

论人的发展的历史演进与价值理想

人的解放与发展理论是马克思主义理论的最高视角。人的发展是建立在劳动实践基础上的,它经历了三个阶段：人对人的依赖,人对物的依赖,人的全面而自由的发展。人的发展只有既消除物的役使,又消除人的役使,人与社会才能得以和谐统一。     

从微观研究开始的事业——记全国“五一”劳动奖章获得者彭海青

彭海青是一个大家熟悉而又陌生的人。说到熟悉是因为他有很多荣誉,说到陌生是因为他为人低调,因工作性质而鲜为人知。     

赚之有“则”才好

中国有句古语,叫“君子爱财,取之有道”。这个“道”,在今天来说,就是法律和道德。也就是说,赚钱必须符合法律和道德规范,必须通过诚实劳动与合法手段去获取。因此,赚钱应该有以下几个原则：     

殷殷爱武情——记黑龙江省逊克县县长、县武委会主任白树升

自2006年5月担任逊克县县长、武委会主任以来．白树升同志一直以强边固防为己任,心系武装谋发展,坚持用科学发展观指导全县武装工作．积极研究探索新形势下武装工作的特点规律和“五边”向“五联”延伸的新路子．有力促进了全县经济、社会事业和武装工作的协调发展。逊克县连续两年被省委、省政府评为“双拥模范县”。县人武部先后被省军区评为先进人武部．正规化建设先进单位和后勤管理先进单位。2006年白树升被黑龙江省评为“四五”普法先进个人,同年被省授予“五一”劳动奖章。     

可解除无固定期限劳动合同的十四种情况

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在《中华人民共和国劳动合同法》实施以来,有些人对该法产生误解以为无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。而用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,明确规定了用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的14种情形,可以消除人们对此的误解。     

托举直升机腾飞的脊梁——记全国“五一劳动奖状”、昌飞公司动部件车间“谢应煌装配班”

谢应煌班组提升了昌飞在航空制造领域的崭新形象,也在全社会重新凸显了蓝领职工的显著地位和重要价值。在他们身上所体现的时代精神,正是我们民族的脊梁。强国的根基!