实施人才强校战略

北京理工大学在深入学习领会国防科技工业会议精神的基础上,结合北京市、教育部关于2004年高校工作的有关要求,制定了2004年工作要点。 “聚精会神抓建设,一心一意谋发展”。学校坚持把发展作为第一要务,牢固树立和认真贯彻全面、协调、可持续的发展观。要加快基本建设的速度,做好基本建设各项前期准备;要按照凝练学科方向,汇聚学科队伍,构筑学科     

大力加强预备役军官队伍建设

中共中央、国务院、中央军委最近下发了《关于进一步加强预备役部队建设的意见》,强调要从贯彻“三个代表”重要思想的政治高度,从维护国家长治久安的战略高度,从推进中国特色军事变革的全局高度,充分认识新形势下加强预备役部队建设的重要性,进一步加强预备役部队建设。然而,要想建好建强预备役部队,关键在于抓好预备役军官队伍的建设。     

试析农工收入增长机制

团场职工增收机制分为微观发育机制、中观组织机制和宏观调控机制三个子系统,这三个子系统同时运行在不断变化的时问和空间里,既需与外界协调,又需与内郎协调。     

红外诱饵系统的现状与发展

摘要叙述了红外诱饵弹在现代高科技战争中的地位,介绍了红外诱饵系统的干扰机制和技术指标。针对红外诱饵的机载和舰载平台中存在的问题,讨论了红外诱饵系统今后的发展趋势．     

积极应对世界新军事变革的挑战 纵深推进防化科技人才工程建设

深刻阐述了人才工程的地位和作用,全面分析了新时期防化科研面临的新挑战、新形势、新要求、新机遇、新任务以及对人才的突出要求,思考提出了纵深推进防化科教人才工程建设的具体对策措施。     

实现军官基本工资动态均衡管见

文章根据经济学的均衡理论和动态分析方法,界定了基本工资动态均衡的含义,并结合当前我军工资分配实际,分析了工资运行的非均衡现状和原因,提出了对策建议。     

新军事变革与军队信息化人才建设

信息化战争时期,信息化人才是信息化部队的战斗力源泉和根本,军队人才建设的重点是"专业型 信息型"的信息化人才。进行信息化人才建设需要调整信息化人才结构,优化人力资源配置,多渠道、多方式培育信息化人才,建立健全信息化人才脱颖而出的用人机制,改善信息化人才生活待遇。     

全项目管理——发展性后勤建设管理的新思路

文章从分析发展性后勤建设的特点及其管理要求出发,在借鉴项目管理思想的基础上,提出了全项目管理理念以及实行全项目管理的制度构想。     

预备役部队开展信息化建设要量力而行

经过20年的建设,预备役部队虽然创造了令世人瞩目的成就,积累了一定的科技基础,但从总体建设水平看,大部分部队尚不具备全面铺开信息化建设的基础和条件。因此,预备役部队信息化建设必须确立量力而行、循序渐进的建设思路。当前,要切实把握好以下几个环节。以学习普及信息化知识为基础。要保证信息化建设有序高效进行,首先就需要用信息化知识武装我们的头脑。要广泛开展信息化战争、信息化作战、信息化建设等方面知识的学习,使广大官兵认清信息化的实质,把握信息化的发展趋向。要搞好情报、通信、雷达、计算机等专业技术培训,掌握必要的信息…     

要健全完善军转干部 预备役登记管理机制

由军转干部转服的预备役军官是预备役军官队伍的主要组成部分,战时快速持续组(扩)建部队动员的重点对象,因而平时必须大力加强其登记、管理、教育、培训,为战时动员奠定基础。重点是完善四个机制。一是教育机制。针对部分军转干部退出现役后,国防意识容易淡化的特点,在转业干部离队时、在军转办报到时、在人武部进行预备役登记时,加强宣传教育,帮助他们强化国防意识,筑牢服预备役的思想基础。二是监督制约机制。军分区、人武部要会同地方组织、人事、军转部门完善登记制度,制定军转干部不进行预备役登记不予接转关系、用人单位不得接收等制…