中国军费长效动态增长机制探析

军费长效动态增长的目标,是未来20年军费占GDP比重保持在2％～3％。实现这一目标,应当建立军费长效动态增长机制,包括与国民经济发展相适应的互动机制、与军队建设发展相适应的协调机制、与军费配置效益最大化相适应的监管机制。     

2008全国国防动员建设年度人物——俞仲达

俞仲达,男,1952年6月出生,2005年12月任浙江省人民政府副秘书长、办公厅主任,兼任省国防动员委员会副秘书长、综合办公室主任。该同志心系国防动员建设,认真履职尽责,积极统筹协调,对促进全省国防动员建设健康顺利发展做出了积极贡献。     

协调推进经济建设与武装工作

新时期,广东省佛山市南海区协调推进经济建设与武装工作,经济建设取得了巨大成绩,武装工作也实现了科学发展。民兵队伍建设全面加强:组织落     

和谐之风沁雍阳——天津市武清区人武部求真务实抓好双拥工作纪实

武清,古称雍阳,素为津门首驿,著名的京杭大运河蜿蜒其间,恰似玉带牵连着渤海明珠和首都北京,淳朴的民风吹拂着两岸,呈现出一幅完美的画卷。近年来,随着环渤海经济圈发展步伐的加快,地处京津走廊的武清区也发生了翻天覆地的变化,经济发展,社会进步,生活富裕。武清区人武部紧紧抓住发展机遇,积极配合地方党委政府和社会各界广泛开展拥军优属活动,主动协调驻地部队投身当地的社会公益事业。如今的这里,军爱民、民拥军,又为这幅画卷添     

强化四个能力 谋求科学发展 努力提高预备役部队建设水平

预备役部队工作环境社会化、领导体制化、工作对象多元化的特性,给领导者和工作提出了更高要求。要带好部队,建设好部队,作为团队主官,除具备一级领导的基本素质外,还必须加强协调、理顺关系、凝聚合力、主动作为,积极适应部队建设发展的外部条件和客观环境的深刻变化,努力化解沟通协调中存在的矛盾和问题,在工作实践中,应着眼提高部队建设质量水平,努力在提高"四个能力"上     

什么是工作标准

对国民经济各领域中需要协调统一的工作事项所制定的标准称为工作标准。这类标准主要是管人的,与人员岗位职责、人员技能、工作内容、工作程序、工作质量及完成期限等有关。     

全力以赴保稳定、促增长

前三季度,兵团经济运行的良好态势令人鼓舞。全兵团实现生产总值356．89亿元。同比增长11．9％。在众多不利因素影响的情况下,能取得这样沉甸甸的丰收硕果．实在来之不易。     

协调功能：“宁波模式”组织设计的独特优势

协调功能是国民经济动员组织体制的重要功能之一,它制约着国民经济动员其他功能的实现及发展方向。浙江省宁波市国民经济动员办公室在实践中勇于探索,形成了“一个协调、三个为主”的“宁波模式”。在这一模式中,协调是核心,政府经济管理部门、行业与企业是协调的对象、是协调作用的平台。“宁波模式”启示我们,做好国民经济动员,必须转变观念,充分认识国民经济动员协调功能的重要性;要整体谋划,充分发挥国民经济动员协调功能的作用;要依托行业协会推进行业动员,增强国民经济动员在政府与企业之间的协调传力     

中国兵器装备集团公司经济首战告捷

2009年一季度,中国兵器装备集团公司完成全年目标赢得了主动。兵器装备集团一季度完成营业收入389．89亿元,同比增加30．07亿元,增幅8．36％,超出了全年营业收入预算增幅;利润总额逐月增长,2月份利润总额比1月份环比增长297．07％,3月份比2月份环比增长286．95％,达到6．28亿元,创下历史同期最好水平。销售汽车30．66万辆,同比增长13．18％,增幅高于行业平均水平,     

我国军费增长方式非对称性及原因分析

作为一个发展中国家,我国军费增长方式具有典型的非对称性特点,即军费增长中总量和结构的非对称性以及决定军费增长方式策略的非对称性。面对从机械化战争向信息化战争转变的形势,我们应该充分认识到军费增长方式的非对称性,建立合理稳定的军费增长机制,改善信息中的非对称性和不完全性,以减少军费增长中总量和结构的非对称性,确保军费增长方式在合理范围内波动,同时注重军费增长方式策略的非对称性,并正确定位非军事战争行动这一非对称作战样式。