场长『弟弟』咋恁能?

这是一个颇为滑稽的诈骗个案.一个胆大妄为的无业人员,仅凭自己长得貌似某单位行政领导"一把手",冒充其弟弟,借助领导特殊的影响力,处处以联系生意为由,骗取了大量钱财.然而令人匪夷所思的是,他那拙劣的骗术为何能够屡屡得逞呢?     

“十五”期间国防科技工业体制改革取得重大成就

“十五”期间国防科技工业体制改革工作以加快发展军工经济为主题,以能力、结构和布局调整为主线,以体制创新和科技创新为动力,积极推进“四个机制”建设,深化体制改革,大力推进国防科技工业能力结构布局调     

向官兵不满意的3％要战斗力——某预备役团倾听官兵意见积极改进工作

近日,山东某预备役高炮团预备役官兵个个拿到了由当地医疗单位出具的医疗优惠证,除药费、输血、输氧等以外的所有检查、诊疗、住院、手术等医疗项目,费用均减免30％。基层预备役官兵们深有感触地说：“团党委机关倾听基层意见,帮基层帮得扎实有效。”团领导对此说：“盯着不足做工作,就是要实实在在。”     

一次现场办公 解决多个难题

前不久,浙江省温州市龙湾区区委书记王租焕、区长陈玲玲率职能部门领导到人武部现场办公,对今年人武部需要地方党委、政府协助解决的多个难点问题,现场研究、现场拍板。落实到具体责任单位和责任人,并明确解决时限。     

来自被采访军工单位的反馈

本刊自今年第一期新开设《民用产业发展巡礼》栏目以来,一年时间内,我们除探月特刊外,每期都推出这个栏目,共编发了11期,陆续对11家军工企业院所发展民品产业进行了报道,同时刊发了对4位省国防科工委(办)主要领导的专访。被采访的     

取消九个慰问团 召开一个解难会 山东省鱼台县拥军工作不图形式求实效

7月初,山东省鱼台县做出的一个决定令人为之一震：取消原本由9个县委常委带队到驻军走访慰问的慰问团,改为集中半天时间召开一个由驻军主要领导和县直有关部门负责人参加的解难会。决定一宣布,全县驻军单位领导反映强烈,称赞县领导拥军工作重实际、求实效,既帮助部队解了难,又减少了自身的忙乱现象。     

聚焦打赢谋发展——河南省漯河市郾城区人武部加强全面建设的做法

昔日外债多、办公简陋、人心涣散的河南省漯河市郾城区人武部,在新一届党委班子带领下,聚焦打赢谋发展、探索创新求突破,奏响了一曲曲兴武强兵之歌,使一个多年无缘先进的人武部跨入了河南省军区先进人武部行列,先后被济南军区表彰为“维护国防利益先进单位”,被河南省军区表彰为“先进团级党委”、“人武部全面建设达标先进单位”、“从严治军先进单位”等,部长姜京予被省军区记三等功,政委姜维毅被省军区表彰为“优秀党务工作者”。     

拓宽路子打好主动仗

着眼有效履行“三个提供、一个发挥”，陕西省安康军分区紧紧围绕使命任务，创造性地开展政治工作，确立新思维，拓宽政治工作方法路子；捕捉新情况，打好政治工作主动仗，有力地促进了军分区全面建设。军分区先后被陕西省军区表彰为民兵预备役政治工作先进单位、应急维稳工作先进单位和小流域治理、“一部一校”帮扶工作先进单位等，军分区和所属人武部15项工作受到总部、兰州军区的表彰和肯定。     

“乖”了的官兵令人忧

听一位同事讲，近期他随领导参加下属单位的民主生活会，征求官兵对班子、对领导的意见，官兵们都说“没啥意见”，只说些类似于“注重加强学习、注意劳逸结合”的话语。同事只好用“现在的官兵学‘乖’了来注释这种现象。     

管理教育别松了职工这一块

他们虽不是军人，却从事与军事有关的工作。作为军队中的这样一个特殊群体，军分区系统的职工既不同于国家公务员，又有别于地方企事业单位职工。在军分区系统体制编制改革逐步深化、人少事多的矛盾日益突显的情况下，如何抓好职工队伍的管理教育，提高他们的综合素质，是值得深入探讨的一个问题。对此，笔者结合自身的工作实践，感到有必要抓好以下几个方面的工作。