用文化融合支持结构重组助力公司发展

历经3年的深化体制改革,中国兵器集团把所属110多家成员单位重组为30多个专业化子集团,基本实现了把兵器工业打造成为世界一流的防务集团和我国重要的装备制造业与精细化工、特种化工产业基地的目标。     

切实抓牢干部队伍建设的着力点

习主席对军队人才队伍建设高度重视,强调指出"大规模培养高素质新型军事人才,是实现强军目标的战略性要求""要努力培养造就能够担当强军重任的优秀军事人才"。选人用人,始终是事关强军大业的关键性、根本性问题,必须坚持事业至上、选贤任能,以战选人、以德选人,把新型军事人才培养这件大事想深想细、做实做好。一、注重把团职干部选优配强团职干部多数是旅团级单位班子成员或军级机关业务处室领导,处在重要岗位,是部队建设的中坚力量。必须硬起标准、择优选人。     

基于模糊匈牙利算法的炮兵火力单位分配问题

发挥诸火力单位的整体协调优势,寻求在给定约束条件下总的射击效果最好的分配方案,是火力单位最优分配的基本任务.匈牙利算法是求解传统的指派问题的一种较好的方法,运用模糊匈牙利算法在决策过程中将主观因素与客观因素有机地结合起来,解决火力单位分配方案决策中多指标指派问题,从而可以有效地解决炮兵火力单位分配最优化问题.     

装甲车辆拖坡牵引力及其影响因素

通过拖坡牵引过程分析,探讨了装甲车辆拖坡牵引的3个状态,建立了单位拖救牵引力的力学模型;分析了拖坡牵引力的影响因素,尤其是单位拖救牵引力与分离角的函数关系,为装甲车辆实地抢救提供了理论依据。     

关于专武干部队伍建设的调查与思考

近期,我们组成联合工作组对全省专武干部队伍建设的情况进行了调研.总体感到:绝大多数专武干部政治坚强可靠,思想作风纯朴,履行职责认真,具有较强的事业心和责任感.     

加强小散远直单位安全预防工作

安全发展、和谐发展是胡主席建军治军思想的重要内容,是部队圆满完成各项任务的可靠保证。小散远直单位编制小、人员少,且驻地相对分散,独立性较强,管理难度较大,存在不安全因素较多,可以说是事故案件的"多发地"。尤其是预备役部队,人少、点多、线长,本身就具有小散远直单位的特性,抓好小散远直单位安全预防工作,具有更为重要的意义。     

山东省宁阳县 形成双拥良好格局

年终岁末,在革命老区山东省宁阳县涌起双拥热潮。对双拥各成员单位,该县规定了各自的职责范围,每年年初制定年度双拥计划,不断丰富双拥内容。为防止个别单位在接收转业、退伍军人和随军家属安置过程中出现推诿现象,县里还专门出台了“硬杠杠”：凡拒绝接收转业、退伍军人和随军家属的单位,冻结该单位新进人员,实施相应的单位领导责任追究机制。为从根本上解决革命功臣精神上的压力和经济上的困难,     

质量管理八项原则与型号管理——对GJB／Z9001A-2001《质量管理体系要求》标准的理解

阐述质量管理八项原则的基本内涵和相互关系,它是武器装备型号承制单位推进质量管理和贯彻GJB/Z9001A-2001质量管理体系标准必须遵循的基本准则,同时为型号承制单位整体化管理提供一条正确的思路。     

评先莫“嫌贫爱富”

又到了岁末年初,各地都要开始忙着总结评比了。某地前年评选民兵预备役工作先进单位和个人的结果,80％是来自经济相对发达的“富”地方,而占极大多数又相对“穷”的地方被评到先进项目的寥寥无几,对此不由得让人产生些许感想。