锤炼区域应急“拳头”力量

辽宁陆军预备役高炮某师后勤机关着眼非战争军事行动保障任务。根据应急保障专业技术特点和部队完成多样化任务需求,在沈阳市急救中心、于洪区环卫局、沈阳安运集团等多家专业对口的企事业单位,编组了数百人的应急保障力量,在多项任务中表现出色,受到了军地领导好评。     

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沈阳军区黑龙江省杜尔伯特县人武部积极组织民兵参与社会主义新农村建设,近年来植树造林1.8万亩,修建道路41.4公里,帮扶对象120对,先后被大庆市评为拥政爱民先进单位,被黑龙江省军区评为先进人武部。     

从“干部交流后的进步”说起

俗话说,"士别三日,当刮目相看"。几年前,部队搞精简整编,一些干部交流到了其他单位。这些干部在原单位大都表现比较一般,可是他们到了新的单位,却做出了突出的成绩,成了各个方面的顶梁柱。这种现象发人深省。     

内蒙古自治区组织国防动员网上演练

根据北京军区国动委任务部署,内蒙古自治区国动委于日前组织了代号为“北疆-07”的国防动员网上指挥演练。自治区国动委领导、各专业办公室、各成员单位和有关盟市国动委领导,以及参演专业分队共500余人参加了演练。演练本着“贴近实战、符合实际、创新实践、注重实用”的原则,采取研究与检验相结合的方式,着重演练应战应急动员行动。     

浙江省永嘉县县委书记卢春中 有困难我们一定解决

2007年6月,浙江省永嘉县县委书记、县人武部党委第一书记卢春中在一次县委议军会上强调,县委在抓经济建设时,一刻也不能忘记抓武装工作,只有这样才能实现经济建设与国防建设的协调发展。正是在历届县委主要领导的这一协调发展思想的指导下,永嘉县的武装工作取得了显著成绩,先后被总部授予民兵预备役工作先进单位,被南京军区评为县级国防动员规范化建设先进单位,被省委、省政府、省军区树为武装工作改革先进县和征兵工作先进单位。     

切莫逼着“雏鸡下蛋”

前不久．某部一位机关干部在收齐要求基层上报的经验材料时发现。有两个单位的材料除数据不同外,其他如材料框架结构、经验做法、观点措施都完全相同。通过调查得知是一个单位抄袭了另一个单位的材料。于是,他们对那个单位的负责同志进行了通报批评,并要求重新上报。     

勇立潮头攀新高——山东省荣成市人武部党委加强全面建设纪实

近年来,山东省荣成市人武部先后3次被表彰为“全国征兵先进单位”,人武部党委先后5年被上级评为“先进团级党委”,民兵政治教育、海上民兵建设、武器装备管理等30多项工作被济南军区和山东省军区表彰……面对这些金灿灿的奖牌和奖杯,人武部党委“一班人”把荣誉当成过去,自我加压,与时俱进,开创了武装工作新局面。     

河南省安阳军分区：积极探索非传统安全威胁中支前物资储备新模式

近几年来,随着“非典”、“洪涝灾害”等非传统安全威胁的不断发生,抗击非传统威胁所需“装备”也在不断加大,且呈现出种类多元化的趋势,而对于一些企事业单位来讲,过多的物资储备,必将造成经费和资源的浪费,在一定程度上减弱了参与支前物资储备的积极性。     

奎文区人武部机关基层建设两手抓两手硬——从“站着办公”到“全面建设先进单位”

2000年以来,山东省潍坊市奎文区人武部党委连续5年被军分区、省军区评为“先进团级党委”,连续3年被省军区评为“全面建设先进单位”,正规化建设、民兵带建、国防教育等15项工作跨人省、市先进行列。今年,在省军区、军分区组织的专武干部和民兵教练员比武考核中,夺得8项冠军。     

用科学发展观指导年终总结工作——一组来自人武系统部分单位年终总结的报道——关键词之一：发展——科学发展观的第一要务——辽宁省沈阳警备区——让进步大的单位红起来

在今年年终总结中,辽宁省沈阳警备区转变了评先工作思路,改变以往把数字大小作为衡量先进单位标准的贯例,更加注重单位建设质量和进步幅度,鼓励各单位工作更上新台阶。