强化素质培养 提升党建质量

预备役部队党员干部来源不一、成分复杂,岗位、经历、学历都存在不小差距,思想作风和能力素质还存在一些不相适应的地方。必须将党员干部能力素质培养作为党建工作的重要环节突出出来,才能更好地把党的政治优势和组织优势转化为推动预备役部队科学发展的强大力量。坚持强化理论武装。工作中,要通过开展集体领学、专题研学、专家讲学、实践促学等活动,深入抓好中国特色社会主义理论的学习,用党的最新理论成果武装党员干部,不断筑牢党员队伍高举旗帜、听党     

李丹

【这样的我】十年磨一剑,我从稚气未脱的女孩成长为一线带兵人,时光易逝,奉献不改,我将继续在自己的岗位上绽放光彩。【魅力评语】没有豪言壮语,从战士到干部,你在不同的岗位上忠于职守,甘愿奉献,你的青春在扎根军营、建功立业中闪耀光芒。     

四十四团 重规划 抓帮扶

一年多来,三师四十四团采取以下措施加快团场经济社会发展:科学规划四十四团毗邻图木舒克市,按照兵团"三个集中"的要求,今年在规划修编中调整7.41平方公里土地划归图木舒克市,按照城市统一规划,采取撤连并镇方式推进城镇化建设,今年有4个连队9800人整体搬迁入住城市,团部和二连部分连队干部职工2824户入住城市三个小区,并通过连社合一模式创新社会     

奉献在“第二故乡”

如今,当二师三十一团职工品尝着清香宜人的罗布麻茶时,总会想起为罗布麻茶进入内地市场作出巨大贡献的援疆干部狄增建。在三十一团职工心中,他不愧为团场和河北省石家庄市两地友谊的"使者"!让特色农产品走出去时光追溯到2010年12月,狄增建作为第六批援疆干部,带着对援疆事业的热爱,从经济发达的石家庄市,来到经济相对落后的三十一团任副团长,分管团场民政、社区以及招商引资工作。     

兴武建功 人人亮剑

秋风劲吹,战鼓齐鸣。11月6日,由山东省济南警备区组织的军事基础课目考核比武在泉城济南某训练场火热进行,从专武干部到现役军官,从靶场到信息网络室,从体能技能到军事理论,6类人员、17个课目、180余人参考。多课目衔接,多内容融合,聚焦实战检验,硝烟味越来越浓。     

财务干部践行科学发展观应在四个方面下功夫

第一,端正指导思想,在扎实做好军事斗争准备上下功夫。财务部门在做筹划、搞指导、抓落实的过程中,必须紧紧抓住军事斗争准备这个龙头,求真务实、真抓实干、务求实效,为全面提高部队整体作战能力贡献力量。一方面,要树立忧患意识,以临战姿态、实战标准和只争朝夕的精神,加速做好军事斗争财务准备,     

新干部励志修养四句话

第一句话：有作为才能有地位。干部的地位不是靠领导封出来的,也不是靠别人捧出来的,而是靠自己干出来的。不管是领导,还是群众,评价一个干部,最直接的还是看干得怎样,有没有作为。这个作为怎么来衡量,直白的讲就是“三个过硬”：有过硬的能力、有过硬的业绩、有过硬的形象。这个地位怎么体现,就是看“四个能不能”。一是没事能不能念到你。给别人留下深刻印象,领导讲评干部,群众盘点干部,总是想到你、念到你,把你放在里面、     

提高战时政治工作演练质量和效益

着力解决端正指导思想问题强化战时政治工作演练的目的性 紧紧围绕真打实备的思想抓演练。胡主席强调,要大抓军事训练,新时期军事斗争准备要往前赶、往实里抓。平时进行战时政治工作演练就是为了满足战时政治工作的需要。如果缺乏真打实备的思想,光口头表态、被动应付,不但会使演练流于形式,更会贻误新时期军事斗争准备的进程。各级政治机关和政治干部必须认真学习领会胡主席的重要指示精神,切实把战时政治工作演练作为军事训练和新时期军事斗争准备的重要组成部分,以强烈的责任感和紧迫感抓好具体落实。     

岗位评价技术在公安边防部队干部量化考评中的应用初探

岗位评价是人力资源管理中的重点技术之一,是解决组织内岗位间相对公平性的重要工具。采用工作要素评分法,对边防检查站中层领导岗位进行了岗位评价实例操作,确定了岗位能级系数,推导出绩效考评综合评价计算公式,为岗位评价技术在边防部队干部量化考评中的应用提供了参考依据。     

武警部队财务股长、通信技术干部培训班开训

5月5日下午,武警部队财务股长、通信技术干部培训班开训典礼在学院图书馆学术报告厅隆重举行。参加典礼的领导有学院贾红威副院长、训练部张崇俊副部长、政治部于方华副主任、院务部佟振林副部长、通信工程系刘建平主任、军事经济系刘建伟主任和干部培训大队茹宗亮大队长。