不求所有 但求所用

人才是政事之要,是强军、兴军之本。随着知识经济的发展,对高科技人才,特别是信息技术人才和生物技术人才的“争夺战”愈演愈烈。保留、吸引、使用人才,已成为包括军队在内的各个系统、各个行业所面临的首要任务。在这种形势下,军委首长首次提出全军要“尽快走开‘不求所有,但求所用’的人才使用新路子”。“不求所有,但求所用”,是人才建设的新理念。“不求所有,但求所用”,是对传统的“必为我有”的选人、用人、育人、管人观念的破除,是对以往小单位里“拴人才”、小范围里用人才的旧观念、旧思想的解放,是与时俱进,是鼎新除旧。面对“人…     

农村经济结构调整的动力机制分析

农村经济结构调整是一系列因素共同作用的结果 ,引致这种调整的动力机制包括政策导向动力机制、市场需求动力机制、科技发展动力机制和国际竞争动力机制。这四大动力机制共同作用 ,使农村经济结构的调整朝着符合国内外需求、优质高效的目标发展。     

浅析连队财务监督机制的良性运行

一、分队主官要强化三种意识一要强化廉洁自律意识。基层主官要努力树好廉洁自律的形象 ,带头接受群众的监督。自觉接受监督 ,鼓励群众监督 ,依靠组织监督 ,努力创造一个便于实施监督的良性环境。要做到这些 ,一靠学习。按照江主席“三个代表”要求 ,不断改造自己的人生观、世界观和价值观 ,坚持一心扑在分队工作上 ,树牢廉洁自律意识。二靠行动。要认真按照原则制度 ,尤其是财务制度规范自己的言行 ,带头落实好财务监督机制。二要强化民主意识。作为基层主官 ,在加强财务监督中 ,贵在注重发扬民主 ,要广开言路 ,做到虚心听取 ,认真研究 ,及…     

论国防人力动员机制的构建

国防人力动员是国防动员的重要组成部分。我国拥有丰富的人力资源,具备良好的人力动员基础,但缺乏有效的国防人力动员机制。针对我国实际情况,结合国外有关做法,应当把国民役登记制度、战时人员预留制度、征召人员岗位和待遇保留制度以及国防教育作为当前国防人力动员机制构建的主要内容。     

确立创造性抓落实的新思路

实践证明,思路决定出路,决定质量,决定发展。创造性地抓好工作落实,必须按照新的形势和任务的要求,确立与之相适应的工作思路。一）思想观念要更新。思想观念紧跟时代前进和形势任务发展变化,是创新工作思路的先导。当今时代,政治、经济、文化、科技正在发生深刻的变化,新军事革命迅猛发展,部队建设面临着许多前所未有的新情况新问题。作为领导和机关,要创造性地抓好工作落实,就必须强化前瞻意识,顺应时代潮流,善于知变应变,努力用新的观念谋划工作、指导实践。要强化想长远、谋大局的观念。着眼事物的发展变化,站在军队建设…