党委决策“十戒”

一戒瞎子摸象。党委决策必须建立在充分调查研究,对问题正确界定、论证,对信息准确全面掌握的基础上。而有的党委不注重信息的收集,“情况不明决心大,心中无数办法多”,满足于多年的老经验,不会做科学地分析和总结,不能以实事求是的态度对待客观存在的问题。这样势必会形成瞎子摸象的情形,班子成员各自按照自己的主观想象拿建议,以虚对实,以偏概全,离题颇远。各级党委在做决策前,应当广泛深入群众,以科学严谨的态度调查问题的真相,对议题认真分析、反复论证,做到心明眼亮、心中有数。这样才会使决策更有针对性,更具科学性。二戒趋功逐利。有…     

瞄准一流抓工作——博兴县人武部加强全面建设记事

近三年来,山东省博兴县人武部党委以昂扬的精神状态抓工作,谱写了一曲荡气回肠的创业之歌.人武部先后被济南军区评为"民兵之家"建设先进单位,被山东省人民政府、山东省军区评为民兵带建工作先进单位,被山东省军区评为先进人武部党委、征兵工作先进单位、民兵调整改革先进单位、民兵武器装备仓库安全管理先进单位.     

加强党委班子建设要增强“四力”

当前,军队规模结构和力量编成改革正在向纵深推进。置身改革强军时代背景之下,要想最大程度凝聚各方意志力量,确保各项改革举措落地见效,推动各项工作建设接续向前,实现单位高度集中统一,当前最核心、最紧要、最关键的,就是要把党委班子建设抓在最前面,以党委核心领导作用的充分发挥,引领带动单位建设平稳起步、精彩开局。一、增强团结力,坚持团结干事,在纯洁关系中密切关系团结是党的生命,不团结什么事情也干不成。     

莒县县委、县政府关心武装工作成效显着

自1996年县级人武部收归军队建制后,莒县县委、县政府一如既往地关心支持武装工作,为国防后备力量建设办实事、解难题。县委书记解世增从来不把武装部党委第一书记的职务当兼职看,每次人武部召开民主生活会、组织重大活动、研究重要问题,他都按时参加,像抓县委班子建设那样抓人武部党委的自身建设,使人武部党委连年被上级评为“先进党委”、“党风廉政建设先进单位”。     

运用“两笔财富”指导工作

切实理清运用“两笔财富”指导工作的思路,深刻把握部队建设的特点和规律江主席指出:“有些问题的解决重要是个思路问题。”党委在运用经验和教训“两笔财富”上要有一个明确的指导思想,就是回顾总结历史经验教训不是简单地梳理和罗列一般性的问题,而是坚持用辩证的观点审视部队建设的历史,从中深刻把握部队建设的特点和规律,搞好对工作思路的正确调整,使党委机关的指导思想更加明确,工作思路更加清晰,领导方法更加科学。按照这一要求,组织部队紧密联系本单位建设与发展的实际,深入开展了把“两笔财富”用于实践的研讨活动,切实把总结经验教…     

管好干部的生活圈

最 近 ,某部对本单位近年来犯错误、受处分及违法犯罪干部的一项调查结果表明 ,这些干部在“八小时以内”的工作时间都能遵守纪律 ,勤奋工作 ,表现出色 ,而“跟头”大多栽在“八小时以外”的业余时间。这种一正一反、“阴阳两面人”的现象 ,值得各级党委和领导的高度重视。如今 ,部队干部在生活中有两个“圈” ,一个是八小时以内的工作圈 ,另一个是八小时以外属于个人支配时间的生活圈。工作圈是个“明圈” ,众目睽睽 ,既有制度约束 ,领导把关 ,还有群众监督 ,犯错误的概率相对少些 ;而八小时以外的生活圈 ,如“交际圈”、“朋友圈”、“娱…     

春风化雨润无声

92 8 5 4部队某登陆大队党委 ,认真做好战士的思想工作 ,“帮战士之所需 ,急战士之所急 ,想战士之所想 ,解战士之所难” ,真心实意为战士排忧解难 ,收到良好效果 ,连续三年被上级评为管理教育先进单位。难处有说处　战士敞胸怀4年前 ,该大队官兵却另有一番滋味在心头。一次教训令大队领导刻骨铭心。当时 ,一名本来活泼开朗的战士 ,因家庭纠纷 ,内心苦闷 ,积郁在胸 ,结果酿成事故 ,既断送了自己的前途 ,又使部队建设受到了影响。在分析这件事故时 ,大队领导从自身上找原因、查问题 :如果当时通过多方面渠道让他能把自己的难处说出来 ,有人给…     

落实尽在结合中——第二炮兵工程技术总队党委抓《规划》落实的几点做法

我部是一支担负导弹阵地建设的工程技术部队,长期分散在全国20多个省、市执行国防工程施工任务,这给落实《军队高中级干部学习规划》带来了一定的难度。但我们本着实事求是的态度,从实际出发,抓好“五个结合”,使《规划》落实有了保障。     

学习实践“三个代表”重要思想 永远做党和人民的忠诚卫士

7月1日江泽民总书记在庆祝中国共产党成立80周年大会上的重要讲话,在甘肃总队全体官兵中引起了强烈反响。总队党委中心组讨论后,大家深切感到：江总书记的重要讲话,高屋建瓴,精辟深刻,是新形势下学习实践“三个代表”重要思想的总动员令,是全面加强武警部队建设的根本指导思想和强大思想武器。     

抓住干部考核中的重点

干部考核是各级党委、机关识人用人的主要方式和必要途径,如何全面、历史、客观地考察干部,公平、公正地评价干部,是摆在各级党委、机关面前的一个重要课题。为此,各级党委、机关在干部考核中必须以中央军委和上级关于干部考核的有关法规为基本依据,注重在考察考核对象带有根本性、稳定性的特征上下功夫。