关于预备役人员平时及动员实施后的管理规定

一、关于预备役人员的日常管理规定 《中华人民共和国国防动员法》第二十九条规定:"预编到现役部队和编入预备役部队的预备役人员、预定征召的其他预备役人员,离开预备役登记地一个月以上的,应当向其预备役登记的兵役机关报告."     

流血和流汗

1981年5月26日深夜,佛罗里达以东海面,距岸100千米位置。"尼米兹"号正以5节速度航行,准备回收夜航的舰载机。天上有云,但不厚,夜空中有风,但不大,风速大约15节。地平线隐匿在一片混沌中无法看到,浓雾在低空聚集,一团雷雨云正逼近航母。对夜间着舰来说,这种环境是不讨人喜欢的。23时51分,一架陆战队的EA-6B"徘徊者"电子战飞机沿下滑航线飞来,不断调整姿态压低高度,马上要接近航母着舰甲板末尾的圆端,但最后时刻它的姿态出了问题,100多节     

认真落实新修订《兵役法》 抓好士兵预备役工作落实

新修订的《兵役法》第二十五条规定,士兵预备役分为第一类和第二类,第一类包括三部分人员:一是预编到现役部队的预备役士兵,二是编入预备役部队的预备役士兵,三是经过预备役登记编入基干民兵组织的人员;第二类包括两部分人员:一是经过预备役登记编入普通民兵组织的人员,二是其他经过预备役登记确定服士兵预备役的人员。     

济南军区组织信息化条件下省军区系统参谋业务培训

近期,济南军区在预备役军官训练团组织了信息化条件下省军区系统参谋业务培训,来自山东、河南省军区各级司令机关的81名参谋人员参加了培训。     

扎实推进后备力量按纲施训

按纲施训,是和平时期后备力量快速动员和遂行任务能力生成提高的主渠道.扎实推进按纲施训,既是抓好军事训练工作的本质要求,也是加强后备力量全面建设的客观需要.虽然近些年后备力量训练工作取得了长足进步和明显成效,但仍然面临着一些结构性、体制性矛盾,仍然存在着一些与新形势新任务不相适应的地方.当前,后备力量训练存在的主要问题是,训练落实不好,少训、偏训、漏训、粗训等现象比较普遍.要清醒认识差距,加强科学指导,在狠抓按纲施训上下功夫,在确保训练"四落实"上见成效.     

门头沟区编实建强民兵应急力量

北京市门头沟区人民武装部高度重视民兵应急分队建设,始终把完善应急预案、建立健全预警机制、顺畅各级指挥关系、编齐配强应急人员作为建设的重点,常抓不懈,确保民兵应急分队关键时刻拉得出、起作用。日前,门头沟区潭柘寺镇王坡村突发山火,门头沟区人武部立即启动应急预案,组织民兵防火应急分队和驻区7个团以上单位共600多人,迅速奔赴火场,奋战6个小时将山火彻底     

信息网站

辽宁省丹东市国防动员委员会依托军分区、人武部现有设施,投入200余万元,创造性地设立市、县两级7个集中办公场所,适时组织各职能办公室人员集中办公,同时将日常工作经费纳入市、县本级政府财政预算,确保了基层国防动员工作有效落实。（马增飞）     

遭遇两次未爆弹

常规兵器试验由于被试品性能不确定,导致试验中会出现许多意外和危险。我不论是主持试验,还是参加试验,都把试验当成战斗,多年的工作经验告诉我——细节决定成败。     

以“四个针对”筑牢民兵预备役人员应战心理防线

信息化战争的火力打击精度更高、毁灭性更强,战场环境更为残酷,更易震撼心理、动摇信念、瓦解意志。民兵预备役队伍是支援保障信息化战争的一支不可或缺的重要力量,筑造坚固的心理防线,为打赢信息化战争提供强大的心理支撑,显得十分重要。应紧贴民兵预备役组织特点,充分发挥思想政治工作的优势,筑牢民兵预备役人员信息化条件下应战心理防线。     

适应“打胜仗”需要 建强参谋人才队伍

中央军委习近平主席强调：党在新形势下的强军目标,就是建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队。这一重要指示有其深刻的时代背景和丰富的思想内涵,为加快转变部队战斗力生成模式指明了方向。部队参谋人员作为为首长决策服务的智囊人才,其能力素质的状况对于提升部队战斗力、确保＂打赢＂具有重要意义。因此,适应＂打胜仗＂需要,培养和造就一大批高素质的参谋人才,是新形势下需要解决好的重要课题。把好遴选关口,构建合理人才结构。