适应城市化发展趋势 改革城市国防动员的组织领导体制

城市化是人类社会发展的客观规律和必然趋势。“十五”期间,国家提出了“城镇化发展战略”,使我国城市化发展进程逐步加快。城市化使城市特别是大中城市的政治、文化、科技得到全面发展,生产力水平进一步提高,城市的战略地位更加突出,这些变化在给国防动员建设提供了强有力的精神和物质支持的同时,对国防动员建设也提出了更高的要求。我们必须不失时机地把握城市化给国防动员建设带来的良好机遇,针对未来战争形态的变化,利用我国城市化发展的新起点,改革城市国防动员体制,努力提高城市国防动员能力。一、改革城市国防动员的领导机构改革城市…     

促进国防动员建设深入发展的几个问题

在信息化战争条件下,国防动员建设呈现出动员准备“前置化”、动员体制“社会化”、动员领域“宽泛化”、动员内容“信息化”、动员方式“多样化”“、精确化”等特点,使国防动员工作难度越来越大,要求也越来越高。我们必须积极适应市场经济体制不断完善和中国特色军事变革不断深入的新形势,大胆改革,勇于创新,努力推动国防动员建设不断深入发展。要找准国防动员建设与经济社会发展的结合点。坚持军民兼容、平战结合的原则,紧紧围绕国防与经济建设协调发展的目标,根据社会资源占有、配置方法的改变及利益关系的变化,重点建立与市场经济相适…     

爱洒夕阳情更浓——四平军分区移交退休干部工作侧记

四平军分区是吉林省军区最早组建的军分区之一．过去由于编制体制原因,退休干部较多．遗留的问题很多。2006年以来．军分区党委贯彻以人为本、和谐发展的思想,千方百计攻坚克难,圆满完成了移交任务,做到了退休干部满意、地方政府满意、党委机关满意。     

怎样理解要加快形成现代市场体系？

加快形成统一开放竞争有序的现代市场体系,是完善社会主义市场经济体制、促进经济又好又快发展的重要内容,也是党的十七大报告强调的一项重要任务。新世纪新阶段,加快形成现代市场体系,重点有两个:一是发展各类生产要素市场;二是完善反映市场供求关     

如何围绕推进基本公共服务均等化和主体功能区建设完善公共财政体系？

党的十七大报告提出,要"围绕推进基本公共服务均等化和主体功能区建设,完善公共财政体系"。我国社会主义市场经济体制已初步建立,正在逐步完善。与此相适应,要加快行政管理体制改革,切实转变政府职能,推动由全能型政府逐步向公共服务型政府转变,全面履行经济调     

如何提高军分区人武部机关工作质量

如何针对军分区、人武部体制编制调整带来人少事多的矛盾,积极适应新时期军事斗急准备需要,努力提高工作效益？最根本、最重要的是要“健身强体”,努力提高自身的综合素质,特别要加强以下几个方面有针对性的“磨炼”。     

推进非公有制经济参与国防科技工业建设加快军民结合寓军于民体制发展

国防科工委下发的《关于非公有制经济参与国防科技工业建设的指导意见》是一部具有重要意义的文件,它标志着国防科技工业领域的大门已向非公有制经济敞开,也标志着非公有制经济参与国防科技工作有了基本的政策依据。允许非公有制有经济进入国防科     

浅谈建立“寓军于民”新体制中的产业融合、产业集群和高技术聚集

“军民结合,寓军于民”是我国国防科技工业改革发展方向的一种新的战略性定位,是党中央在新时期做出的具有全局意义的战略性决策,是涉及国防科技工业乃至整个国家科技工业体制的一个重大问题,也是将国防建设和经济建设有机统一起来的重要举措。对于这样一个极为重要又急需解决的问题,需要从体制和机制上有所创新,也需要从整体的战略格局和产业结构上有所突破。本文仅仅从当前国内外经济发展的趋势,结合建立“寓军于民”新体制的问题,从产业融合、产业集群和高技术聚集浅谈一点认识、以期待引起这方面的讨论,更期盼以开放和改革的姿态打破军工系统的封闭和垄断,推动国防科技工业的转型升级。     

退役士兵安置存在的问题与对策

铁打的营盘流水的兵。军队每年都要补充新鲜血液,同时又有一批士兵退伍还乡,回到地方参加经济建设。落实好党和国家的安置政策,妥善安置退役士兵,牵动军心士气,关系民心民意,对巩固提高部队战斗力,加强军队现代化建设,促进国家改革发展,保持社会稳定具有重要意义。近年来,随着社会主义市场经济体制的不断完善和国家各项改革的进一步深化,社会用人制度和劳动就业方式发生了根本性变化“,市场”在人力资源配置中的基础性作用日益突出,加之部队体制编制调整改革,退役士兵数量多,就业安置任务相对加重,使退役士兵安置工作遇到了许多新情况、新问…     

人武部职工应实行雇员制

人武部职工主要担负民兵武器装备仓库管理、民兵军事训练教学保障和机关生活保障等任务。现行人武部职工的管理和使用制度,是计划经济体制下形成的,已不适应国家人事制度、用工制度改革的形势。从职工的来源渠道看,主要是由当地政府劳动人事部门决定人员进出。从职工队伍结构上看,绝大多数都是收归军队建制以前进入的人员,目前普遍年龄偏大、不适应库管工作和教学保障工作。从编配职数和级别上看,按照规定,县(市、区)人武部编制职工6～8人不等(不含民兵训练基地人员),但目前超编超配的现象十分普遍,有的为了照顾各方关系甚至超配至20人以上…