鱼雷命中后舰船的载荷计算和剩余强度评估

以某舰船为例,计算了鱼雷在舰船底部非接触爆炸使舰体结构产生破损后由于进水引起的浮态和载荷变化,给出了鱼雷命中破损后波浪弯矩随不同破损部位、不同进水体积的变化规律.计算了破损舰船的弹塑性极限弯矩,并对舰船的剩余强度进行了评估.计算结果表明,鱼雷命中的最危险位置是船中,外载荷的增大和结构承载能力的减小使舰体结构在单发命中时也可能失效.     

美军炮兵弹药编配特点

美国历来重视火炮弹药的开发和运用,通过提高弹药的射程、精度和威力,加大火炮的全纵深打击力度,让战争之神更威猛。编配现状美军现装备的炮兵弹药大部分是上世纪70—80年代研制生产的,数量大、品种多、门类齐全,弹药的系列化、通用化程度高。美军榴弹炮弹药以105毫米和155毫米口径为主。现役105毫米弹药主要有M915和M916式双用途改进型常规弹药、M913和M927式105毫米火箭增程弹,它们配用于美国陆军M1l9A1式、M101/M101A1式和M102式105毫米榴弹炮。现役155毫米弹药主要有M795式榴弹、M483Al和M864式双用途改进型常规弹、M692/M731式…     

Fuzzy-AHP法在潜射巡航导弹命中概率分析中的应用

为准确评价潜射巡航导弹的命中概率,对影响命中概率的因素进行了具体分析,建立了潜射巡航导弹命中概率综合评价的指标体系.应用模糊综合评判及层次分析法,给出了综合评价的数学模型.对算例的仿真计算,得出了较为可信的结果.结果表明应用此方法,可以更准确的对潜射巡航导弹的命中概率进行评估,为潜射巡航导弹的研发及使用保障提供决策参考.     

领导干部要在推进军事变革的实践中做表率

积极推进中国特色军事变革,是适应世界新军事变革发展趋势、着服我军面临的紧迫任务和长远建设做出的重大战略决策。在推进中国特色军事变革的伟大实践中,领导干部要勇担重任,走在前列,当好表率。     

对军分区系统适应新编制的几点思考

军分区系统体制编制的调整,适应了中国特色军事变革的新形势,加速了国防后备力量建设的进程,结构更趋科学合理,为提升部队建设的整体水平注入了新的生机和活力。但是,随着新的体制编制的实施和运行,军分区系统面临人员少、任务重、压力大的严峻形势,如何提升工作标准,高质量、高效率地完成上级赋予的各项任务,已是摆在我们面前的一个严肃而紧迫的课题。笔者认为,要解决这些矛盾和问题,     

依法加强预备役军官队伍建设

依法加强预备役军官队伍建设,是提高预备役军官质量,实现预备役部队跨越式发展的重要保证。自我国组建预备役部队、实行预备役军官制度以来,先后颁布了《预备役军官法》等十余部法律法规,对预备役军官的选拔配备、教育管理、考核奖惩等作了明确规定,为依法加强预备役军官队伍建设提供了法律依据。在实践中感到,由于领导体制、工作机制、管理模式等原因．在依法加强预备役军官队伍建设上还存在一些问题和倾向值得关注。     

加强精神文明建设构建兵团和谐社会

精神文明建设是经济发展、社会和谐的内在要求.经济发展越快,就越需要把精神文明建设摆到更加突出的位置.今年以来,兵团文明办按照中央文明委的工作要求和兵团党委及兵团文明委的部署,认真组织开展了精神文明创建工作.兵团的精神文明建设领域进一步拓展,影响进一步扩大,队伍进一步加强,成效进一步显著.但是,我们也要清醒地看到,现在,经济基础、体制环境和社会条件都发生了深刻的变化,我们的工作方式面临着严峻挑战,精神文明建设在全局主动中还有局部的被动、整体加强中还有薄弱环节.如何进一步坚持解放思想、实事求是、与时俱进,不断改进创新精神文明建设的思想观念、内容形式、方法手段和体制机制,进一步加强精神文明建设,是摆在我们面前的一项十分重要而紧迫的任务。     

解决医改矛盾 推进医疗改革

职工基本医疗保险制度政革正式启动运行以后,随着医疗保险制度改革的不断深化,定点医疗机构与劳动保障部门、参保单位与劳动保障部门、劳动保障部门与患者之间、患者与定点医疗机构,劳动保障部门与金融机构之间等都产生了一些新的矛盾,正确处理好这些矛盾,对于推进医疗制度改革,构建和谐社会具有很重要的意义。     

坚持经济建设和武装工作“两手抓”

根据我国武装力量领导体制,地方党委书记兼任同级军事指挥机关党委第一书记。我认为,在其位就必须谋其政、尽其责,确保经济建设与武装工作协调发展。(一)要促成抓武装工作的整体合力。要达此目标,就必须正确处理“三个关系”。一是要正确处理亲自抓与带动班子和协调有关部门共同抓的关系。第一书记对武装工作的重大问题要亲自过问,重大活动要亲自参加,难点问题要亲自解决。同时,还要注重带动各套领导班子及其职能部门共同抓好武装工作,形成党管武装的整体合力。二是要正确处理抓经济建设与抓武装工作的关系。地方党委、政府抓工作,要确立“…     

按科学发展观要求推进后勤保障体制创新发展

后勤保障体制创新发展是军事组织体制创新的重要组成部分。文章认为,现行体制能满足平时保障需要,但与新时期军事战略方针的必然要求还不相适应;现行体制能满足陆上防御作战要求,但与有效保障履行我军历史使命的内在要求还不相适应;现行体制符合世界军事变革发展,但与信息化的本质要求还不相适应。当前,创新发展后勤保障体制必须坚持以一体化保障为方向、以大联勤体制为核心;以协同信息为主导、以统一行动为目标;以社会化保障为依托、以平战快速转换为枢纽的原则。构建后勤一体化保障体制的总体设想是:建立总部统管、勤务联合的区域保障体制;建立精干高效、灵活机动的支援保障体制;建立功能综合、伴随部队的队属保障体制。