中美国防工业转型升级的异同

我认为,转型升级是全方位的,它应包括：体制机制,计划为主转向更多地采用市场手段;建设模式,任务型为主转向任务能力结合型;科技发展,跟踪研仿转向自主创新;增长方式,粗放型转向集约型;人才队伍;专业科技队伍为主转向科技、经营、管理、服务队伍协调发展。     

部分机关领导谈学习贯彻工作会议精神——推进体制机制创新 促进国防科技工业转型升级

工作会议报告强调,大力推进体制机制创新,是实施转型升级战略的关键环节。结合深刻领会国防科技工业转型升级,深化国防科技工业体制改革的问题,吴风来司长谈了他的体会。     

士兵心理压力的调查分析

心理压力,也称心理应激或紧张,是在出乎意料的危难或紧迫情况下所引起的个体高度紧张情绪状态。个体若长期处于应激状态,能击溃一个人的生物化学保护机制,使人的抵抗力降低,以致被疾病所侵袭。士兵作为军人群体的有机组成部分,面临的压力源与军官有着相似的一面。但由于士兵的人生阅历、工作任务与性质等方面与军官不同,因而他们的心理压力又有特殊的一面。日常的生活、工作和学习中究竟有哪些事件会对基层士兵造成心理压力?影响程度又如何?如何维护士兵平时的心理健康,并在此基础上培养适应未来战争需要的心理素质?这些都是当前部队和心理…     

加强专武干部队伍建设的几点思考

基层专职武装干部队伍是人民武装工作的中坚力量,其建设的好坏直接关系到国防后备力量建设的质量。当前,加强专武干部队伍建设应注意把握好以下几点:一是调整改革专武干部的考核奖励机制。采用由军队抓考核、由地方落实奖励的办法,按照军队基层建设纲要进行军地双向考核评议,通过上下结合的考评制度,对专武干部的工作实绩进行考核。加快建立述职制度,通过个人的述职,达到发现亮点、寻找不足、改进提高的效果。二是强化教育训练。采取训教结合、参观见学、网络学习等形式,加大教育训练力度,增强教育训练的成效,提高专武干部的能力素质。三是…     

四川省军区预备役部队整组工作座谈会观点摘编——努力完善预备役军官军地共建共管机制

为了推进预备役部队调整改革的深入发展,四川省军区于近期组织了“预备役部队整组工作座谈会”。会议围绕当前预备役部队整组中的矛盾和问题,研究探索了加强预备役部队整组工作的内容、程序、方法,提出了一些有建设性的观点和建议。现将部分观点摘编如下,供研究参考。     

熔炉淬火铸良剑——辽宁某预备役团积极探索人才培养新路

怎样化解干部队伍流动性大与自身建设长远发展的矛盾？如何处理自身发展与为上级培养后备人才的关系？什么样的人才使用机制和培养渠道才是切实可行的用人之策？这些问题一直是困扰部队建设与发展的“瓶颈”问题。     

党校教学机制创新浅析

党的十六大以来,党中央从党和国家事业发展的全局出发,提出了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务。今年3月底,中共中央又颁布了《干部教育培训工作条例(试行)》以法规形式对干部教育培训工作作出了全面系统的规定。这标志着党的干部教育培训事业进入了新的发展阶段,     

防止不正当竞争 维护招投标公平

招标投标制度作为工程发包承包的主要形式,在国际国内的工程项目建设中已被广泛运用。我国从上世纪80年代起实行工程建设招标投标制度,标志着建筑业管理体制和经营方式的改革进入了一个新的阶段,它在工程发包承包中引入市场竞争机     

提高质量迫在眉睫--2004年国防科技工业质量工作会议在京召开

为了“加大工作力度、强化监督检查、完善保证体系、提高质量水平”,2004年国防科技工业质量工作会议于4月19日至20日在京     

发展要以改革为动力

前不久,哈尔滨工业大学召开了党委常委(扩大)会议,传达了2004年国防科技工业工作会议精神,总结了过去一年的工作。会议强调指出,全校师生员工必须树立强烈的机遇意识,正确处理好改革、发展和稳定的关系,全面推进世界知名高水平大学建设步伐,为国防科技工业做出更大贡献。 哈工大必须坚持以发展为主题,以学科建设为主线,规模、结构、质量,效益协调发展。牢固