中国电子科技集团公司第十三研究所：积极构建安全生产长效机制

科研企业肩负着国家战略性资源生产的重任,负有国家现代化建设和国民经济建设的双重使命。笔者从中国电子科技集团公司第十三研究所的实践中探讨科研企业安全生产管理长效机制的构建问题。     

对军工企业创新型建设的思考

军工企业作为国家自主创新的主体之一,是创新队伍中最重要的一支生力军,肩负着自主创新的光辉使命和义不容辞的社会历史责任。为了实现国家安全稳定和民族经济的腾飞,为了实现把我国建设成为创型新国家的战略目标,我国军工企业必然要把建设创新型企业作为其重要的战略发展目标。由此,军工企业的创新型建设成为企业界和经济学界研究的一个热点问题。     

民营企业是推动军民结合高技术产业发展的重要力量——-浙江省优势民营企业参与国防建设管理方式的分析与研究

为认真贯彻国防科工委《关于非公有制经济参与国防科技工业建设的指导意见》,进一步推进浙江省优势民营企事业单位参与国防建设,加快发展先进制造业,推动产业升级,就地方政府部门对非公有制经济参与国防科技工业建设管理方式进行认真分析与研究,提出参考意见。     

加强企业文化管理 构建和谐凌云

面对市场经济和企业竞争的国际化,企业间竞争已经由简单的产品竞争向企业管理、企业文化竞争转移,越来越多的企业自觉不自觉地走上文化管理之路。河北凌云工业集团由一个单一国有体制的三线军工厂发展成为拥有多家中外合资企业、多元化投资主体、多种所有制并存的混合所有制企业。企业在集团化管理的过程中,文化管理的重要性越来越明显的表现出来。几十年来,企业在培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质等方面努力探索,积极实践,通过几年的发展,企业经营管理水平,员工素质,企业形象,企业凝聚力,核心竞争力均得到较大改善和提高,企业走上了稳定和谐健康发展的道路。     

以丰富多彩的活动推动企业文化建设

一、围绕生产经营中心工作,加强企业文化建设。在建设企业文化的过程中,加大了干部职工的培训力度,一方面加强企业文化的学习力度,另一方面加大了技能培训力度,力争以先进的管理理念武装干部队伍,以工资待遇的改变调动职工学技能的积极性,努力为工厂的发展打造一支懂管理、会经营、能协调的管理干部队伍,一支特别能吃苦、特别能攻关的工程技术队伍,一支技术精湛、作风优良的高素质职工队伍。     

筑全新“6919”精神

6916工厂隶属于第二炮兵装备部,目前正处在特装保障能力转型升级,军企管理机制转轨,企业人文环境转变的重要历史发展时期。在工厂党委的直接领导下,以内增凝聚力,外强竞争力,树立良好的企业形象为目的,自2004年起,着手构建企业文化体系正式版本。之后,以企业文化理念为核心,全面推进企业发展战略落     

让基层管理精确起来

“部队基层也能这样实行精确管理就好了！”笔者案头有本关于现代企业实施精确管理的书,灯下翻阅时,脑海里曾不止一次闪过这一念头。但转念一想,觉得基层就那么点事,精确管理么,还不急迫,也便一直没有当真去想。然而,前不久有两则报道却引起了笔者深思。     

五莲民兵开山趟富路

9月的猴子山,千亩柿树硕果满枝,金灿灿的,好一幅令人赞叹的丰收景象。但谁也不会想到,这是一个小小的村级民兵连带领广大群众,流血流汗,奋战3年开发荒山的结果。     

当前石化企业火灾危险性与安全对策

针对当前石化企业新技术、新工艺、新材料的不断应用,从典型化学反应入手分析了石化企业的火灾危险性,探讨了石化企业火灾特点,并将安全预评价和安全评价的理论方法引入到石油企业的安全防控中,结合石化企业的本质安全化建设,提出了安全对策,为新时期石化企业的火灾预防提供了理论依据。     

068基地湖南航天磁电节能改造全面启动

在党中央、国务院大力倡导节能减排的形势下,降低全社会能耗指标,企业是关键。而企业节能,技术进步是关键。说到企业节能降耗,大家容易想到的是"一度电"、"一滴油",想到的措施是"随手关灯"、杜绝"跑冒滴漏"等等。但是,如果企业仅仅