创业平台助增收

6月22日,笔者在一师十一团一连的红枣地里看到,少数民族职工库尔班·肉孜在给枣树打药。这几年,库尔班·肉孜抓住师里出台鼓励职工多元增收政策的机遇,依靠这片红枣地走上了致富路。今年,一师、阿拉尔市以加快"三化"建设为契机,启动实施团场职工增收3年攻坚计划,制定优惠政策,建立考核评价机制,引导大田劳力向设施农业、林果畜牧业和二、三产业转移。     

兵团“飞地经济”发展初探

新一轮对口支援新疆,是新形势下中央新疆工作总体部署的重要组成部分,对于推动新疆实现跨越式发展和长治久安具有重大意义。10个省市对口支援兵团3年来,取得了令人瞩目的巨大成就。第三次全国对口支援新疆工作会议指出:支援省市要创新机制,鼓励和引导本省市各类所有制企业到全新疆、到受援地投资兴业。要统筹规划、错位布局,集     

培养“五能”机关干部

今年以来,五师八十三团党委通过完善学习培训机制、基层实践机制、奖惩激励机制,着力把机关干部培养成为伏案能写、上台能讲、与人能处、办事能干、对己能严的"五能"干部。完善学习培训机制,党员干部每周集中学习一次,由领导干部轮流讲课,或是邀请师党校教师和专业人     

提高兵团治理能力 健全兵团治理体系

阅读提示:党的十八届三中全会召开后,兵团上下掀起了全面学习全会精神的热潮,为了帮助大家深入学习《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,科学谋划工作思路,增强推进改革的信心,本期"新闻会客厅"特邀兵团经济研究所5位专家,与大家一同探讨如何     

军队人才培养军民融合式发展之我见

军民融合培养军队人才,是推动国防和军队建设跨越式发展的战略要求,是解决当前我军人才培养瓶颈的现实选择。军队人才军民融合培养涉及军地双方,应在完善相关法律制度的同时,健全组织体系搞好顶层设计,完善机制促进融合顺利进行,拓展渠道扩大融合层次范围,改善条件营造融合和谐环境。     

扎实推进国防动员体系与应急管理体系有效衔接

探索国防动员体系与突发事件应急管理体系之间的衔接途径,对于科学配置、高效使用动员资源,提高国防动员系统应对各种突发事件的能力、健全国防动员机制、提高危机管理能力具有重要的理论和实践价值。构建联合指挥体系。一是预编指挥机构。采取实编与预编指挥机构相结合的方式,灵活进行指挥编组。实编人员由党政军的主要领导组成,国防动员委员会综合办公室与突发事件应急管理办公室作为其办事机构,     

按照“能打仗、打胜仗”要求积极推进后勤专业人才培养创新

能打仗、打胜仗,关键在人才,基础是教育。培养适应未来体系作战需要的后勤专业人才,必须积极推进后勤专业人才培养创新,在培养观念、培养模式、培养内容和培养方式上有所作为。     

完善航空兵部队飞行专业岗位津贴制度的思考

完善航空兵部队飞行专业岗位津贴制度,应科学设置专业岗位津贴的等级,做到档差标准与技战术含量挂钩,发挥岗位津贴的激励功能;拓宽岗位津贴享受范围,增设模拟训练保障人员岗位津贴和保健补助;建立岗位津贴的动态增长机制,使飞行专业岗位津贴增长与国民经济整体发展相协调;健全飞行安全奖励机制,参照飞行员完成全年飞行任务的实际情况,按照比例发放安全奖。     

建立军警民联防海防机制的思考

党的十八大报告明确要求,坚持走中国特色军民融合式发展路子。面对海防新形势新要求,必须探索建立军警民联防的新型海防机制。健全组织体系,实现"指挥联"。目前,军地涉海单位较多,指挥机制各异,而各级海防委仅仅是一个议事协调的虚设机构,不具有行动指挥、人事任免、经费调控等职权,难以发挥集中权威、灵敏高效的指挥协调作用。     

新蔡县人武部建立健全制度机制预防思想退兵问题发生

今年征兵伊始,河南省新蔡县人武部坚持把防范思想退兵作为征兵工作的一项重要内容,多措并举建机制,未雨绸缪抓预防,最大限度地减少和杜绝思想退兵问题的发生。一是建立役前教育机制。把思想教育工作贯穿征兵工作全过程,利用兵役登记、征兵宣传、政审走访等时机,组织由人武、专武和民兵干部组成的教育宣讲小分队,深入全县23个乡镇进行辅导授课,宣