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从战备角度看军工企业人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
随着市场经济的深入发展,军工企业在改革浪潮中不断前进,变得逐渐开放和富有竞争力。然而,知识经济时代日益重要的人力资源管理却在我国多数军工企业遭遇尴尬。与地方民营企业相比,他们面临着更为严重的人才流失和短缺等问题。究其根源,我国军工企业人力资源管理模式普遍停留在传统的操作性或是功能性管理阶段,缺乏战略性和有效性。因此,如何有效地进行战略性的人力资源管理成为军工企业的当务之急。为了在市场中赢得一席之地,军工企业必须从现在起登高望远,建立战略性人力资源管理模式。 相似文献
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在中央新疆工作座谈会精神指引下,兵团迎来了大建设、大开放、大发展,实现跨越式发展和长治久安的重大历史发展机遇。半个多世纪以来屯垦戍边的历史实践充分证明,牢牢把握战略机遇,不断增强自我发展能力,是兵团实现经 相似文献
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成飞公司经过多年的管理实践,在“共赢、协同、开放”思想指导下,逐步建立了一套具有自身特色的供应商管理体系。构建了“一个中心”、“两个结合”、“三个遵循”、“四维评价”为主要内容的供应商管理模式,形成了“三主动三深入”的供应商协作文化,为科研生产和用户使用提供了有力保障。 相似文献
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具有较高文化水平和开放意识的大学生士兵大规模进入军营,势必与我军当前的军营文化产生不容忽视的碰撞。怎样利用好当前的军营文化来教育引导大学生士兵?军营文化建设又会因此而受到怎样的影响?这无疑对部队思想工作者提出了新的挑战。 相似文献
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档案是军事历史研究的基础,而档案开放是研究资料的直接来源,因此,档案开放数质量对军事历史研究有着深远影响。本文从军事历史研究的动力、深度等方面具体分析了档案开放对军事历史研究的积极影响,并针对当前档案开放中存在的问题,从满足军事历史研究需求的角度,提出了改进的策略。 相似文献
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黑龙江漫漫边防线,历史印迹沧桑厚重、多个城市沿边开放、多个民族聚居融合,历史文化、外来文化和民族文化等地缘文化特点鲜明,对边防文化有着深远的影响。作为边防部队,要充分发挥驻地文化资源优势,积极促进边防文化建设,不断增强文化的凝边强边功能。 相似文献