强化领导机关干部监督 树立奋发有为良好形象

思想品行是立身做人、为官从政的根基。只有切实加强对领导机关干部思想品行的监督。才能从根本上解决问题。思想是行为的先导,有什么样的思想就有什么样的行为。思想上出了问题,行为上就必然失控失范失度。思想上的庸俗往往是最危险的信号,也是导致行为出轨最致命的起点。古人讲：“德行者,兵之厚积也”,“德不厚者不可以使民”。     

领导干部应矫正的不良形象

领导干部形象是指领导者在其领导活动中,在下属和公众心目中,留下的综合印象以及得到的总体评价。领导干部要做到廉洁奉公、语言有度、行为有谱,才能提升自己的人气指数,提高自己的亲和力。“桃李不言,下自成蹊”,可以说,领导形象是领导者有效实施领导行为的“无形资产”。目前,我军绝大多数干部走得正、威信高,但不可否认,个别干部形象不佳,嘴馋、腿懒、耳偏、心散、手长。由此看来,有必要矫正领导干部的不良形象。     

朝鲜半岛会爆发战争吗

美国已经明确表态希望通过外交途径解决最近朝鲜发生的危险行为。五角大楼发言人表示,现在以及将来从外交和经济方面施加压力是美国解决朝鲜问题的长期策略,直到朝鲜不再从事核武器方面的研究与部署,而美国要做好充分的防御措施。     

为什么说实施标准主要是企业行为

企业是产品的研制者、生产者和提供者,是从事科研、生产、试验、经营、服务活动的主体。标准化对象主要是针对产品、过程和服务的,而这些正是企业日常工作中需要规范的。所以,《中华人民共和国标准法》、《中华人民共和国标准化法实施条例》以及《军用标准化管理办法》等法规中有关标准实施的条款,都是针对企业规定的。     

基于个体行为差异的CGF岗位模型

当前,对作战仿真在广度和深度上提出了更高层次的需求,即在扩大仿真规模的同时,更加注重仿真精度的提高。通过分析传统平台级CGF（Computer Generated Forces）模型在满足仿真需求方面的不足,建立了基于战斗岗位的武器平台CGF模型结构,研究了作战过程中影响战斗人员决策与操作行为的主要行为因素及其影响机制,并将其引入到岗位模型。最后,实现了考虑个体行为因素的坦克CGF炮长岗位模型,并对所建立的坦克炮长岗位模型在某作战仿真系统中的应用效果进行了分析。     

构筑堡垒 凝聚民心

为进一步巩固在基层党组织建设中取得的成效,近日,农五师81团下发了《干部管理办法》《干部考核办法》,进一步规范干部工作行为,转变工作作风,受到了职工群众的广泛好评。     

基层财经管理应抓好四个环节

基层财务是部队财务管理的末端环节,其管理质量如何,直接影响部队建设和发展。做好基层财经管理工作,应着重抓好以下四个环节。第一,要抓根本,把方向,规范党委理财行为。党委一班人要坚持把财经法规作为党委中心组理论学习的重要内容,切实掌握财经法规的基本精神,熟悉财经法规的基本内容,确保党委理财的正确方向。同时,要按照科学理财要求,结合部队实际,制定切实可行的制度措施,坚持用制度规范党委理财行为。     

军人工资制度均衡状态与军人行为决策分析

当前,军人工资制度处于非均衡状态,它与非工资性福利待遇、服役的未来预期收益、职业转换成本、服役机会成本、非正式制度、非经济因素等诸多因素共同影响着军人的最终行为决策。     

创建学习型机关 培育知识型人才——永修县人武部让学习成为自主行为

近年来．江西省永修县人武部在干部职工队伍中深入开展以“创建学习型机关．培养知识型人才”为目标的群众性自主教育成才活动,初步探索了一条开展群众性自主教育成才的新路子。活动开展3年来。该人武部先后被上级评为全面建设先进单位、军事训练先进单位、安全管理先进单位、先进团级党委,人武部主官多次被评为优秀团级主官,多名干部被评为优秀参谋和优秀机关干部。     

世博会后,勿忘提高国民素质

出现在世博中的不文明行为,你有没有做过？插队,做＂跨栏＂＂爬高＂等高危动作,排队安坐轮椅,入馆健步如飞。随地吐痰,乱丢垃圾,空水瓶＂不经意＂地随手放在地上。旁若无人地大声喧哗,打电话。