民兵预备役部队遂行非战争军事任务面临的问题与对策

近年来,我国各类自然灾害、暴力恐怖活动和社会公共危机事件时有发生,已成为影响国家安全稳定的新的不确定因素。民兵预备役部队作为维护社会稳定的"卫士"和完成急难险重任务的"突击队",遂行非战争军事任务日益常态化。近期     

加强民兵教练员队伍建设应把握三个环节

加强民兵军事训练,建强教练员队伍是基础,是前提。应按照"数量充足、专业齐全、素质较高、相对稳定"的要求,全面抓好民兵教练员队伍建设。重点是把握三个环节:一是选拔环节。民兵教练员队伍可由专职     

团结——和谐发展的凝聚力——河北省高阳县人武部党委注重搞好团结促进工作落实

近年来,河北省高阳县人武部党委狠抓班子建设,确保人武部稳定和谐,实现真正的团结。班子成员用强烈的事业追求、主动的互补意识、严格的自我约束,精心地培育、主动地创造、自觉地维护团结,使人武部全面建设得到长足进步。     

“和谐使命”远航手记③ 乘“和平方舟”执行“和谐使命”——中国海军“和平方舟”号医院船赴亚丁湾巡诊、亚非5国医疗服务亲历

中国海军"和平方舟"号医院船赴亚丁湾和亚非5国执行"和谐使命-2010"医疗服务任务,《现代舰船》特约随舰远航的查春明记者写下亲历记,为读者朋友们呈上此次行动的实况报道。     

建立健全我军团队精神培育支持机制

部队团队精神培育是个复杂的系统工程,既需要强有力的组织领导,也需要强大的动力源泉,还需要部队建设相关系统的支持。其中,部队团队和谐的内部关系、团队过硬的作风纪律、团队成员充分的民主参与以及团队的学习活动等因素,居于支持系统的主导地位,是部队团队精神培育的核心“软件”和有效保证。     

强化三个意识 构建和谐领导班子

和谐班子建设是和谐社会建设的重要组成部分。构建和谐的领导班子,必须纵观全局,从强化民主意识、责任意识、落实意识入手,着力在打造和谐谋事、和谐共事、和谐干事的领导班子上下功夫。一、强化民主意识,为构建和谐谋事的领导班子筑牢思想基础。和谐谋事是和谐班子建设的基础。和谐班子建设的本义是把不同性格、不同特长、不同角色的班子成员     

让“心灵家园”更和谐

近年来,随着多样化军事任务的拓展,部队训练、施工任务的持续加重,官兵长期处于大强度、超负荷、连轴转的工作状态中,由此带来的身心疲惫、心理压抑等心理健康问题不容忽视。这给部队管理和预防犯罪工作带来了新挑战,对如何做好官兵的心理健康工作提出了新要求。     

在“两变”中加强基层保卫工作“两支队伍”培训

党支部保卫委员、思想工作骨干是基层开展预防犯罪工作、维护部队安全稳定的重要力量。＂两支队伍＂能力素质的高低,直接影响着基层预防犯罪工作的质量和水平。近年来,各部队按照《预防犯罪工作条例》、《党支部保卫委员培训大纲》和《思想工作骨干培训大纲》的要求,积极开展＂两支队伍＂教育培训工作＂,两支队伍＂的工作能力水平有了明显的提高,但同时也暴露了培训工作的一些矛盾与问题。正视和聚焦这些矛盾,力求在化解矛盾和解决问题中不断提高＂两支队伍＂培训质量水平,     

熄灭怨恨之火

每一个人在一定时候、一定场合下会不同程度产生怨恨。但怨恨产生之后,万万不可任其疯长,要用理性和智慧将其尽快遏制下去。这样,才会有和谐的交际、健康的身心和美满的人生。     

对待工作须认真 为人处世莫计较

斤斤计较是内部和谐的大忌,敢于较真是做好工作的前提。现实生活中有一种人,个人小算盘打得很精,对待工作不想出力,为人处世生怕吃亏,既不利于内部和谐,也危害部队建设。作为一名党员干部,必须胸怀全局,一丝不苟地对待工作,积极乐观地对待挫折,坦诚友善地对待同志,宽容大度地对待误解,积极为构建和谐军营、推动部队科学发展做贡献。