提高培养选用基层年轻干部的质量

近年来,各级高度重视优秀年轻干部的选拔培养使用工作,积极为他们的成长成才创造条件,一批批优秀年轻干部脱颖而出,为部队建设贡献了力量、增添了活力。但受思想观念、制度机制等方面影响,年轻干部队伍建设还存在不尽如人意的地方,需要认真研究加以解决。     

惠安公司培养一专多能分析人才

<正>惠安公司借助技能培训和比武活动,在各单位营造"学技术、比技能"的浓厚氛围,提高各类人员技能水平,为提升公司核心竞争力培养更多技能型人才。去年以来,中心理化室面对分析岗位人员短缺、生产科研分析任务重的情况,在员工中召开"多技能工学习比武竞赛"动员会,鼓励员工适应公司发展,拓宽分析范围,争做"一专多能"的优秀理化检测操作人员,为生产组织便利、及时准确完成分析任务提供保证。中心理化室根据生产实际,选择分析项目中较为主要、     

培养指挥员媒介素养应着力提高四种能力

随着信息技术和网络技术的快速发展,社会信息呈现高度公开化、透明化、大众化趋势,给武警部队遂行多样化任务提出了严峻的考验,也给指挥员媒介素养提出了更高的要求。培养指挥员的媒介素养,应着力提高指挥员应对媒体的解读能力、沟通能力、利用能力和管控能力。     

推进军民融合面临的问题与对策

治军管理在建设强大军队中具有基础地位和基石作用,作为各级管理者,必须积极适应形势发展,着眼夯实强军之基,从形势判断、思想理念、知识技能、工作作风等方面入手,全面加强管理素质培养,努力提高筹划、指导和落实管理工作能力,以过硬的本领持续推进部队管理科学发展。     

宁夏某预备役团广开言路征求意见

宁夏某预备役团充分利用微信、短信、简报等信息交流“微平台”,征集到战备训练、政治教育、骨干培养、机关作风建设等5个方面问题32条具体意见建议,团党委立说立行,制定整改措施,并请基层监督。     

努力锻造能打仗的预备役部队现役干部队伍

必须牢牢把握党在新形势下的强军目标,努力建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队。这是中央军委习近平主席向全军提出的要求。预备役部队是我国国防力量的重要组成部分,地位重要、责任重大。预备役部队特殊的编制决定了现役干部是预备役部队的中坚和骨干,是推动部队建设的"领头雁"和"风向标",对于实现强军目标肩负着重要使命。预备役部队必须积极适应形势任务发展变化的新形势、新要求,牢牢把握强军目标这个总要求,努力转变思想观念,深入研究对策办法,着力锻造"能打仗、打胜仗"的现役干部队伍。     

责任感使命感铺就的“依托”之路——清华大学国防生选拔培养工作纪实(上)

清华大学于1998年率先与军队签约开展依托培养军队干部工作。十多年来,学校着眼国防和军队建设大局,把国防生培养工作摆在重要位置,与总政选培办一起积极探索,不断创新,形成了秉承大学责任使命与服务军队建设发展、培养拔尖创新人才与满足部队特殊需求、强化高新科技素质与拓展军事指挥才能、发挥高校教育优势与整合部队培养资源相结合的人才培养模式。截至目前,累计选拔培养国防生1183名,已毕业补充部队665名,他们安心基层,扎实磨砺,充分发挥学业专长,在各自的岗位上展现了良好风采,90%以上立功受奖或评为各种标兵,涌现出覃文强、赵志升等一批全国全军先进典型。2007年,学校在教育部、总政治部召开的国防生培养工作会议上介绍了经验。军委、总部和教育部领导多次到清华大学视察,对学校国防生培养工作给予高度评价。2004年,时任军委主席的江泽民同志亲自回信勉励清华大学首届毕业国防生。2010年,胡锦涛主席视察部队时先后2次接见清华大学毕业国防生干部。     

洗澡

洗澡在我们的生活常态中是一个普通得不能再普通的类别,但在部队却不普通。这里固然事事都按章程来,一日生活坐立行都有条条框框管着你,但你细细的咂摸吧,每一个细长悠远的日子,都能品出不同的味道,而每一个看似平凡的生活常态,却有着它特殊的讲究。洗澡本是件惬意的事,但对于新兵而言,它就绝不仅仅是为了洗澡而洗澡那么简单了。百炼成钢,好铁来到了熔炉,任何一个生活细节都是锤炼。洗澡能培养新兵们的时间观念。新兵连里洗澡是有时间限制的,如果你够快,在规定的时间里完成了脱衣、润湿、洗头、打香皂、冲洗几个必     

建强“合成式”党委——山西某预备役团加强党委班子建设纪实

近年来,山西某预备役团着眼提高"双应"能力,抓住教育引导,把握关键环节,凝聚军地合力,大力加强"合成式"党委建设,充分发挥党委领导核心作用,有力地推动了部队建设科学发展。团党委被北京军区、省军区表彰为"先进团党委"。筑牢科学理念提高思想认识"合成式"党委是预备役部队建设的"领头羊"。如何凸现"合成式"党委的优势,在部队建设实践中充分发挥作用的平台,怎样搭建,对部队的     

空军财务人才培养的几点建议

空军信息化建设和未来作战特点对空军财务人才培养提出了新的更高的要求,而当前空军财务人才培养却存在着人员整体素质偏低、生长干部培养渠道少、人才培养缺乏战备意识等问题。根据这一情况,应研究对策,加以解决。