优化队伍结构 提高军队财务人才整体素质

当前,军队财务人才建设存在人才结构不合理、人才统筹使用力度不够、人才梯队建设不完善等问题,影响和制约了军队财务人才建设的发展。为此,应按照“专业对口、择优选拔,按需培养、合理使用,资源共享、科学交流”的原则,优化人才队伍结构,提高财务人员整体素质;统筹使用人才资源,推进联合共享机制;制定人才梯队建设长远规划,解决资源供需矛盾;完善用人机制,优化生存环境。     

推进军民融合面临的问题与对策

治军管理在建设强大军队中具有基础地位和基石作用,作为各级管理者,必须积极适应形势发展,着眼夯实强军之基,从形势判断、思想理念、知识技能、工作作风等方面入手,全面加强管理素质培养,努力提高筹划、指导和落实管理工作能力,以过硬的本领持续推进部队管理科学发展。     

努力锻造能打仗的预备役部队现役干部队伍

必须牢牢把握党在新形势下的强军目标,努力建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队。这是中央军委习近平主席向全军提出的要求。预备役部队是我国国防力量的重要组成部分,地位重要、责任重大。预备役部队特殊的编制决定了现役干部是预备役部队的中坚和骨干,是推动部队建设的"领头雁"和"风向标",对于实现强军目标肩负着重要使命。预备役部队必须积极适应形势任务发展变化的新形势、新要求,牢牢把握强军目标这个总要求,努力转变思想观念,深入研究对策办法,着力锻造"能打仗、打胜仗"的现役干部队伍。     

提高培养选用基层年轻干部的质量

近年来,各级高度重视优秀年轻干部的选拔培养使用工作,积极为他们的成长成才创造条件,一批批优秀年轻干部脱颖而出,为部队建设贡献了力量、增添了活力。但受思想观念、制度机制等方面影响,年轻干部队伍建设还存在不尽如人意的地方,需要认真研究加以解决。     

一师、阿拉尔市 塔河岸边建起魅力园区

正数字:经过近10年的发展,国家级阿拉尔经济技术开发区渐成规模,形成了纺织与食品加工、重化工、光伏电子新材料、有色冶炼、光伏发电产业"一区七园"的格局,规划总面积72.37平方公里。目前,已落户企业92家,今年1月至4月,园区实现生产总值15亿元,带动5000人就业。故事:阿拉尔经济技术开发区位于美丽的塔里木河源头,是军垦新城一师、阿拉尔市的重要组成部分,也是一师、阿拉尔     

严把“三大关”闯市场

正金秋十月,伊犁垦区大地上到处都是一片丰收的忙碌景象,咚咚作响的四师绿华糖业生产车间内,工人们正忙着检修生产设备,有条不紊地为迎接公司新一轮榨期工作作好准备。绿华糖业有限责任公司有着国家农业部授予的"农产品加工示范企业"称号,是兵团、四师农业产业化重点龙头企业,日加工能力4000吨,拥有原料基地10万亩。虽说近年来新疆糖业总体发展并不景气,但绿华糖业却能避险增效、保持盈余,堪称疆内糖业发展的奇迹。这一切,同公司始终把生产品质过硬的优质产品     

传党建真

正近日,一师十一团各基层单位认真开展扶贫帮困活动,为职工送去温暖。图为党员干部为困难职工送去秋冬衣物。郭倩筠摄兵团出台规划部署近日,兵团党委印发《2014—2018年兵团党政领导班子后备干部队伍建设规划》,后备干部队伍建设对今后5年兵团党政领导班子后备干部队伍建设作出部署。《规划》强调,要按照好干部标准、能够胜任维稳戍边重任的要求培养选拔后备干部。大力抓好选拔培养年轻干部工作,要坚持递进式培养,有计划地安排后备干部到南疆师和团场、基层一线磨炼。突出抓好少数民族后备干部培养选拔工作,培养和储备一批具有马克思     

空军财务人才培养的几点建议

空军信息化建设和未来作战特点对空军财务人才培养提出了新的更高的要求,而当前空军财务人才培养却存在着人员整体素质偏低、生长干部培养渠道少、人才培养缺乏战备意识等问题。根据这一情况,应研究对策,加以解决。     

洗澡

洗澡在我们的生活常态中是一个普通得不能再普通的类别,但在部队却不普通。这里固然事事都按章程来,一日生活坐立行都有条条框框管着你,但你细细的咂摸吧,每一个细长悠远的日子,都能品出不同的味道,而每一个看似平凡的生活常态,却有着它特殊的讲究。洗澡本是件惬意的事,但对于新兵而言,它就绝不仅仅是为了洗澡而洗澡那么简单了。百炼成钢,好铁来到了熔炉,任何一个生活细节都是锤炼。洗澡能培养新兵们的时间观念。新兵连里洗澡是有时间限制的,如果你够快,在规定的时间里完成了脱衣、润湿、洗头、打香皂、冲洗几个必     

着眼培养合格人才 不断提高武警院校教学质量水平

胡锦涛同志在十七大报告中提出,要“加紧培养大批高素质新型军事人才,切实转变战斗力生成模式。”作为一所武警部队初级院校,培养合格人才,不断提高教学质量水平,需要在树立先进教育理念、规范教学制度法规和完善教员队伍建设上下功夫。