军人工资福利待遇制度改革探讨

文章分析了当前军人工资福利待遇政策及制度存在的问题,阐明了军人工资福利待遇制度改革的原则,从建立健全法规体系,完善工资结构及职业津贴和补助体系、建立增资机制等方面提出了改革的基本思路。     

军人工资福利标准制度改革构想

文章分析了当前军人工资福利标准制度存在的问题,提出了改革的基本思路,并构建了新的军人工资福利标准制度的框架结构。     

深化民兵军事训练改革的思考

通过几年的改革、创新和发展,民兵训练质量和战斗力水平虽然有了明显的提高,但是与高技术条件下局部战争和遂行急难险重任务的需求相比,还有很大的差距。我们考虑,深化民兵军事训练改革需要从任务、内容、方法、保障、管理     

对征兵工作的调查与思考

最近,我同机关的同志赴湖北、湖南、广东、海南四个省会城市及其12个地级市、9个县级市(区),对2003年度征兵工作情况,特别是其面临的问题及对策进行了调查与思考。总的感到,军地各级对征兵工作高度重视,准备充分,组织严密,能够较好地完成年度征集任务。但同时也看到,由于受市场     

征兵准备工作应注意把握的几个环节

做好充分准备是保证征兵工作顺利进行并高质量完成征兵任务的基础。从近年的实践看,市场经济条件下的征兵准备工作,应重点把握以下三个环节。(一)严密组织兵役登记。在登记形式上,要采取普遍设站与流动登记相结合。就是要本着方便群众的原则,在坚持将兵役登记站设至各行政村和居委会实行登记的同时,组织一定力量服务到家。在登记时间上,要由季节性登记改为全年随时登记。高中毕业生统一在高考录取后登记;外出打工青年在办理证件或节假日返乡探亲时登记;工作稳定以及居住固定的适龄青年结合年度民兵整组登记。在登记范围上,应以公安户籍管理…     

加强国防动员综合办事机构建设

经过多年的建设,各级国防动员综合办事机构基本健全,关系逐步理顺,职责日趋明确,机制运行较为顺畅,较好地完成了各项任务。但与其职能任务的要求尚有一定差距,需要采取有效措     

征集高校毕业生应重点解决的几个问题

迎接世界新军事革命挑战,适应现实军事斗争准备要求,加速我军以提高科技密集程度为核心的现代化建设,需要有一支高文化素质的士兵队伍。而目前我军士兵科技文化素质较低(以初中毕业生为基础,高中毕业生为主体,附带少量大中专毕业生和在校大学生),与现代化建设发展的需求很不适应。解决这个问题已经显得十分迫切。近年来国家试行征集部分全日制高等院校在校生,虽在一定程度上缓解了这个矛盾,但离军队现代化建设对高文化素质人才群体的要求仍存很大差距。我们认为,解决这个问题的根本出路是大量征集高校毕业生,力争经过几年的努力,使我军士兵…     

对从非军事部门招收专业技术士官的几点思考

根据上级部署．湖南省于2003年在长沙航空职业技术学院进行了从应届大专毕业生中招收士官的试点工作。长沙航空职业技术学院应届大专毕业的男生共694名,湖南省籍的占291名。在经过三次宣传发动的情况下,返校报名应招的只有105名,湖南省籍的占60名。据了解,其中只有少数是因向往军营而来的,大多则是因工     

用“三落实”原则指导城市民兵高速改革

毛泽东关于民兵工作“三落实”的指示,是民兵建设的指南。新形势下贯彻毛泽东这一重要指示,十分重要的是要突出城市民兵建设这个重点,深化城市民兵工作调整改革,以此带动民兵队伍整体建设质量的提高。     

改革创新 推进国防动员建设

国防动员建设是国家军事战略的重要组成部分,是关系到国家长治久安的重大战略问题。按照“三个代表”重要思想要求加强国防动员建设,必须紧跟世界新军事变革潮流,适应全面建设小